«Тренер должен ходить по залу и предлагать себя»

Аналитики Зарплата.ру подсчитали, что в некоторых регионах в три раза выросло количество вакансий в сфере «Спорт. Индустрия красоты» по сравнению с прошлым годом. Некоторые из этих вакансий попадают в топ самых высокооплачиваемых. Например, в Самаре ищут персонального тренера/инструктора тренажерного зала за 100 тыс. руб. при средней предлагаемой зарплате 25–30 тыс. руб. И работодатели, и соискатели убеждены, что такой заработок реален. Есть предложения и для парикмахеров за 50 тыс. руб. Что нужно уметь, чтобы столько зарабатывать?

Спорт

«Кризис кризисом, а красивая фигура еще никому не повредила», — говорит Сергей Баранов, собственник EMC-клуба ONEFIT (Самара). Он убежден, что, несмотря на неблагоприятную финансовую ситуацию в стране, люди все равно заботятся о своей внешности и продолжают посещать салоны красоты и фитнес-центры. С коллегой согласна Юлия Штрауб, собственник фитнес-студии SOLO-FIT: по ее наблюдениям, спрос просел незначительно, люди, чей уровень дохода позволяет посещать фитнес, по-прежнему занимаются своим здоровьем.

Рост вакансий в Самаре может быть обусловлен большим количеством именно EMC-клубов (EMC — направление в фитнесе, при котором тренировки проходят при помощи электромиостимуляции), предполагает Сергей Баранов, который открыл EMC-клуб 1,5 месяца назад. Юлия Штрауб говорит, что в Самаре таких специалистов просто нет и их приходится обучать на месте.

Вторая причина бума вакансий в спорте — кризис. Часть клубов почувствовала снижение платежеспособности населения. Тренеры начали миграцию в другие клубы. «Тренеры запитаны на финансовые показатели клуба. Вот и начинается поиск мест, где теоретически можно заработать те деньги, которые они получали в прошлом году», — убежден Алексей Чистяков, управляющий фитнес-клуба Technogym (Челябинск).

С другой стороны, по мнению эксперта, клубы в сложившихся условиях стали более щепетильны при выборе персонала, стараются найти людей, готовых привнести что-то новое, более качественно относиться к своей работе.

Думаю, процентов на 70 так оно и есть. Пришел, отстоял свою дежурную смену, поизображал работу, денежку заработал. Не прикладывая значительных усилий, какая-никакая зарплата есть», — рассуждает Алексей Чистяков.

«Хороший тренер может зарабатывать и до 500 тыс. руб. в месяц», — убеждает Сергей Баранов, у которого открыта вакансия персонального тренера с зарплатой до 100 тыс. руб. При графике 20 тренировок в день по 30 минут, уверен собственник, реально заработать до 100 тыс. руб. в месяц.

«В фитнес-клубе, в котором я работала, люди получали по 100 тыс. Но они много лет работали, у них было много клиентов. У них и ставки за персональные тренировки выше. Конечно, человеку, который только пришел, трудно будет зарабатывать сразу даже 25 тыс. руб.», — делится Ксения, фитнес-инструктор. Большая база клиентов — гарант высокой зарплаты персонального тренера. По словам Ксении, нужно не просто иметь большой стаж в сфере, а несколько лет работать именно в одном клубе, чтобы сформировать базу лояльных клиентов.

Система заработка тренера зависит от политики клуба. Распространены два варианта трудоустройства: инструктор оформляет ИП, платит клубу арендную плату. В таком случае все, что он зарабатывает с клиентов, оставляет себе. Второй вариант: его оформляют по срочному договору и платят 40–30 % от проданных тренировок.

Работодатели убеждены, что на уровень зарплаты влияет профессионализм, который тренер может подтвердить сертификатами, победами в профильных конкурсах. Но главный козырь — умение общаться с клиентом. «Тренер должен ходить по залу и предлагать себя. Нужно быть ненавязчивым, коммуникабельным, уверенным в себе», — объясняет Ксения. «Продавать себя» обучают тренеров на курсах, когда они получают профессию.

«Средняя зарплата тренера в Самаре — 25–30 тыс. руб. Зарплаты в 100 тыс. получают те люди, которые пашут, день и ночь пропадают на работе», — подтверждает Алексей Чистяков.

Красота

Среди всех профессий, связанных с красотой, наибольшая потребность у работодателей именно в парикмахерах. По мнению Кристины Кавтарадзе, руководителя салона красоты «Модерн» в МФК Магелан (Тюмень), это можно объяснить снижением покупательской способности населения, отсутствием возможности пользоваться услугами салонов. В связи с этим стало нерентабельно работать, часть мастеров уходят в другую сферу. Особенно пострадали небольшие парикмахерские, расположенные в спальных районах, с ограниченным набором услуг.

При этом на рынке труда есть вакансии парикмахеров с зарплатой до 50 тыс. руб. Работодатели объясняют: высокий доход гарантирован хорошим расположением салона и продуманной маркетинговой политикой. Неотъемлемой частью успешного развития является постоянное повышение квалификации специалистов, чтобы удовлетворять потребности клиентов, потому для салонов встает особенно остро вопрос о подготовке парикмахеров в учебных центрах. «У нас салон расположен в многофункциональном торговом центре, что обеспечивает входящий поток, — рассказывает Кристина Кавтарадзе. — Кроме того, мы ведем дополнительные проекты, такие как "Школа стиля"».

Рассчитывать на трудоустройство в таких салонах могут парикмахеры, которые регулярно повышают свой профессиональный уровень: участвуют в конкурсах, мастер-классах, узнают о новинках. К таким профи и идут клиенты, обеспечивая рентабельность салона.

Ирина Тимофеева, директор салона «Аксиома красоты» (Челябинск) считает, что

для парикмахера в условиях кризиса хороший способ гарантировать себе заработок — освоить дополнительные навыки: «У меня мастера универсалы: они и шугаринг делают, и маникюр. Если не пришли на стрижку, она ногти делает».

Рынок услуг становится все более клиентоориентированным и специалисты, которые умеют не только хорошо выполнять свою работу, но и занятно об этом рассказывать клиентам, будут более востребованными и высокооплачиваемыми.