Богатые и умные

Ученые зарабатывают больше менеджеров: в 2010 году средняя зарплата научных сотрудников Сибирского отделения РАН превысила 40 тысяч рублей, что в два раза больше оплаты, предлагаемой соискателям на должность менеджера среднего звена. Ученые обогнали по среднемесячному доходу не только работников офисов, похоронивших себя между телефоном и компьютером, но также риэлторов и чиновников. Как и на чем зарабатывают ученые до 200 тысяч рублей в месяц, разбиралась корреспондент НГС.НОВОСТИ.

Справка: Сибирское отделение Российской академии наук (СО РАН) образовано в 1957 году по инициативе академиков М.А. Лаврентьева, С.Л. Соболева, С.А. Христиановича. В составе СО РАН 74 научно-исследовательских и 13 конструкторско-технологических учреждений, работающих в области физико-математических, технических, химических и биологических наук, наук о Земле, гуманитарных и экономических наук на территории Сибири в 7 областях, 2 краях и 4 республиках. Численность научных сотрудников по всему СО РАН на 1 января 2011 года — 89 091 чел.

Накануне Дня российской науки председатель СО РАН Александр Асеев сообщил, что среднемесячная зарплата его сотрудников за 2010 год составила более 40 тыс. рублей. Такую же статистику по итогам 2009 года распространяла пресс-служба СО РАН. Это более чем в два раза превосходит среднемесячную заработную плату одного работника организаций Новосибирской области, которая, по данным Новосибирскстата за январь-ноябрь 2010 года, составляет 18 083,3 рубля.

Это больше, чем средняя зарплата риэлторов (23 126 руб.), работников транспортной сферы и связи (22 762 руб.) и чиновников (22 635 руб.)

О том, как формируется реальная зарплата конкретного сотрудника СО РАН, рассказал завотделом инновационных, экспертных и изыскательских работ Института археологии и этнографии СО РАН Дмитрий Коровушкин. Например, должностной оклад старшего научного сотрудника 15 200 руб., 3000 руб. — доплата за ученую степень, 12 000 руб. — рейтинговая стимулирующая надбавка, 6000 руб. — районный коэффициент: «Зарплата в 36 000 руб. — это очень хорошо по нашим меркам. Только у трех из двадцати человек в нашем отделе подобная зарплата, у остальных меньше».

Ученые говорят, что оклады у ученых разных специальностей примерно одинаковые и внебюджетные источники дохода есть у всех: и у гуманитариев, и у естественников, и у специалистов технических наук.

«Кто-то скажет, что археологи ничего не создают, а значит, в этой области менее прибыльные гранты. Однако же это не так, поскольку любая стройка нуждается в их исследованиях», — объясняет директор Института химии твердого тела и механохимии СО РАН член-корреспондент РАН Николай Ляхов. Внебюджетные источники доходов ученых — это в первую очередь гранты: президентские, гранты молодым ученым, гранты Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ) и Российского гуманитарного научного фонда (РГНФ), а также иностранные и другие. «Если брать естественников, то на проект команды из 3–5 человек может быть выделено до миллиона рублей в год», — Николай Ляхов рассказывает, что получить, например, грант РГНФ достаточно сложно: проходит одна из четырех-пяти заявок.

Важной частью дополнительного дохода для успешного ученого являются так называемые хозяйственные договоры — заказные прикладные исследования для коммерческих структур.

Примером привлекательного хоздоговора считается работа ученых-археологов в зоне затопления водохранилища Богучанской ГЭС в Красноярском крае. Средняя зарплата «человека на лопате» (неквалифицированного сотрудника) — 25 тыс. руб. в месяц, начальника отряда — около 75 тыс. Начальники отрядов — это, как правило, кандидаты наук, иногда доктора, рассказывает Дмитрий Коровушкин. Сезон полевых работ с такими зарплатами на Богучанской ГЭС длится с конца мая по начало октября.

Именно благодаря хозяйственным договорам ученые могут зарабатывать до 200 тыс. рублей в месяц.

«Это зависит от эффективности деятельности института в целом, такие зарплаты могут быть там, где большие хоздоговора», — Ляхов объясняет, что такие суммы вовсе не миф, а реальные зарплаты, например, руководителей проектов на период полевых работ. В среднем минимальная и максимальная зарплата в науке могут отличаться примерно в пять раз, считает Дмитрий Коровушкин.

Работа ученого — это стандартный график с 9 до 18 плюс долгосрочное планирование, экспедиции и проведение экспериментов в течение нескольких месяцев, а после — обработка полученных данных, написание статей и выступления на семинарах. «Работа направлена на удовлетворение любопытства — в целом у ученых довольно приятная жизнь, — признается Николай Ляхов. — Особенно если удается открыть что-то новое — это как своего рода наркотик». С коллегой согласен и Дмитрий Коровушкин, указывая на то, что далеко не каждый менеджер получает столько удовольствия от работы, сколько ученый.

По данным пресс-службы НГУ, ежегодно 35 % выпускников университета принимают на работу, а также в аспирантуру научные институты СО РАН, СО РАМН, СО РАСХН. Чаще всего «в науку» идут выпускники факультета естественных наук, физического, механико-математического, геолого-геофизического факультетов, факультета информационных технологий. Из них лидеры по количеству поданных абитуриентами заявлений в 2010 году — мехмат (1384 заявления) и факультет информационных технологий (755 заявлений). Для выпускника вуза стартовая зарплата в институте СО РАН — примерно 10 тыс. руб. Именно столько, согласно пилотному проекту совершенствования системы оплаты труда научных работников РАН, составляет минимальный базовый оклад без коэффициентов, надбавок и премий.

Зинаида Кузнецова

Фото gettyimages.com