Где же ваши руки

Редкий офисный работник не сетует периодически, что «у нас ничего давно не производят», и вообще «одни бизнес-центры кругом». Однако на предложение покинуть насиженное место в одном из таких бизнес-центров, как правило, следуют невразумительные ответы в духе «ну если бы там платили нормально». Специально для тех, кому надоело протирать штаны в офисе и хочется заняться производством чего-то вещественного, мы нашли несколько вариантов, гарантирующих заработок не ниже среднегородского, для людей, что называется, «пришедших с улицы».

Санитарный минимум знаний

Производственные и обрабатывающие предприятия Новосибирска готовы принимать на работу людей без специальной подготовки и квалификации и обучать их на месте. Разумеется, предпочтение отдают тем, кто имеет профессиональное образование по другой специальности или просто навыки, необходимые для работы. Но все же это не самое главное. Главное — желание учиться. Ведущий инспектор отдела анализа рынка труда Центра занятости населения Новосибирска Дмитрий Зиновьев сообщил корреспонденту НГС.РАБОТА, что сегодня в банке вакансий Центра занятости отсутствуют вакансии производственных предприятий с обучением для тех, кто вообще ничего не умеет. Минимальные знания и навыки нужны несмотря ни на что. «Так, в отделе кадров авиационного холдинга «Компания «Сухой» готовы рассматривать кандидатов, умеющих читать чертежи, на вакансию «сборщик-клепальщик» с заработной платой от 20 тыс. руб. в месяц», — приводит пример Дмитрий Зиновьев.

Производство мебели

Инспектор по кадрам мебельной фабрики «Сибирь» Лариса Лесниковская рассказала, что на предприятие принимают учеников столяра-станочника. Кандидатов оформляют по всем правилам согласно Трудовому кодексу. Обучение длится 3 месяца, в течение которых платят стипендию — 14 тыс. руб. Нужны физически сильные и выносливые мужчины, потому как им приходится работать с 60-килограммовыми плитами ЛДСП.

Если в ходе обучения новичкам работа нравится, то они остаются и через пару месяцев выходят на зарплату от 27 тыс. руб. «Станки большие и сложные, шум и движущиеся детали — все это требует стабильной психики от работника. Поэтому желательно, чтобы парни отслужили армию. Не всем такая работа подходит, и многие теряются», — объясняет Лариса Лесниковская. По ее словам, за 2–3 месяца становится ясно, подходит человек для данного производства или нет, а также самому ему нравится или не нравится, сработается он с напарником или нет. Многие из тех, у кого не получается работать на станке, уходят в грузчики.

Кирпичный завод

В отделе кадров предприятия «Стройкерамика», занимающегося производством кирпича, корреспонденту НГС.РАБОТА рассказали, что год назад на предприятии прошло полное переообрудование производственных мощностей, в связи с чем велся массовый набор персонала. Набирали молодых парней со средним образованием, не имеющих никакой рабочей квалификации. Их благополучно обучили, и сегодня они успешно работают. В период обучения платили стипендию и зарплату за выполненную работу. По словам инспектора по кадрам, сейчас на производство без квалификации берут все реже, потому как там используется сложное оборудование. Это требует от работников знаний и навыков. Поэтому часто работникам предлагают обучиться на профессиональных курсах за счет предприятия. «Бывает и такое, что приходят необучаемые люди. Сколько не бейся, толку никакого», — сетуют в отделе кадров.

Оптика и металл

Проверенная временем система наставничества позволяет производственным предприятиям не только повысить качество обучения персонала и снизить текучесть кадров, но и помочь новичкам быстрее адаптироваться в компании, влиться в рабочий коллектив и выйти на выполнение рабочих показателей. Если предприятие старое, то традиции наставничества на нем сильны. На новых производствах это встречается нечасто. Бывает, что создают учебные классы или центры, где в течение 2–3 месяцев новичкам дают основную теорию.

Как подчеркнули в отделе кадров Новосибирского приборостроительного завода, привлечение неквалифицированных работников по-прежнему практикуется производствами, но стало гораздо реже. Для обучения новичков их закрепляют за наставником на срок до полугода. Затем они сдают на разряд и переходят в категорию. Примерно то же самое, только без сдачи на разряд, происходит и с теми, кто окончил техникум, колледж или училище. Им тоже на первое время полагается наставник, потому как они еще не способны самостоятельно выполнять производственные задачи. «Бывает, что с института приходят и не умеют еще чертежи читать», — поясняет Леонид Митлюк, начальник управления персоналом и социального развития ОАО «Швабе — Оборона и Защита» (ОАО «ПО «НПЗ»). По его словам, работники без квалификации могут трудиться в сборочных цехах. Девушек в основном берут на оптическое производство. Мужчины заняты на слесарных работах и на механической обработке металлов. В период обучения работники получают «ученические» и сдельную зарплату за изготовленную продукцию. В месяц выходит около 15 тыс. руб.

Леонид Митлюк напоминает, что сегодня все предприятия машиностроения и приборостроения Новосибирска остро нуждаются в станочниках — токарях, фрезеровщиках, шлифовщиках и расточниках. И молодежь там ждут с нетерпением. Ведь большинство из тех, кто сейчас работает на производстве, совсем скоро уйдут на пенсию. «К сожалению, рабочие профессии крайне непопулярны у молодежи. Даже те, кто оканчивает техникумы и колледжи, в итоге не хотят работать по специальности. Среди них самая популярная профессия — сторож или охранник, где ничего не надо делать, а просто ходить с рацией или сидеть на стуле», — с грустью добавляет он.