Работодателей обязали письменно сообщать соискателю причину отказа

В течение семи рабочих дней работодатель обязан сообщить соискателю причину отказа в письменной форме, - такую поправку в Трудовой кодекс в третьем чтении приняли депутаты Госдумы на пленарном заседании 16 июня.

Согласно законопроекту, после того, как соискателю отказали в приеме на работу, он может в письменной форме потребовать от работодателя указать причину отказа. И тот будет обязан в течение семи рабочих дней после получения этого требования объяснить причину в письменной форме. В пояснительной записке к законопроекту говорилось о том, что в настоящее время соискатель также вправе требовать письменного объяснения причин отказа в приеме на работу, однако в Трудовом кодексе не установлен срок предоставления данного объяснения. «Таким образом, норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически является «мертвой», – говорилось в записке.

Для вступления поправки в силу необходимо, чтобы решение Госдумы утвердил Совет Федерации и затем его подписал президент России.