Поделиться
Привычное понятие «прием сотрудника на работу» становится главной новостью уходящего лета 2013 года. «Ловушка» незнания, в которую может попасть работодатель (кадровый работник), СМИ, кадровое агентство, размещая вакансию и ожидая соискателя, весьма реальна.
Новый закон № 162-ФЗ от 02.07.2013 радикально меняет подходы и ужесточает требования к информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях. Предусмотрены административные штрафы за нарушения закона в размере до 15 тысяч рублей. Работник должен быть защищен, а работодатель грамотен. Вывод для кадровиков очевиден: процесс поиска сотрудника и приема на работу требует серьезного аудита.
Что кардинально важного внес 162-ФЗ? На что работодателю (кадровику), кадровым агентствам, СМИ необходимо обратить внимание? Ответ на эти значимые вопросы — на семинаре известного в СФО юриста Ольги Русецкой
29 августа «Прием на работу: проблемные вопросы и радикальные изменения по 162-ФЗ».
На семинаре ответы на ключевые вопросы:
• что радикального внес 162-ФЗ;
• какова ответственность за нарушения 162-ФЗ и кто составляет протоколы о совершении правонарушений;
• как отличить дискриминационные требования от профессионально-квалификационных;
• каков порядок формирования и опубликования сведений о вакансии;
• каков порядок и срок хранения резюме кандидатов — как персональных данных;
• в каких случаях отказ в приеме на работу запрещен;
• как избежать ошибок при приеме сотрудника на работу;
• какие проблемные вопросы процедуры приема на работу актуальны для осени 2013 года.
Внимание: для всех пришедших на семинар электронная книга известного в СФО юриста Ольги Викторовны Русецкой «Прием на работу: «ловушки» для кадровика и работодателя» в подарок!
Организатор: ООО «Президент-Консалтинг».
Получить подробную информацию и подать заявку для участия можно по телефону (383) 363-77-42 и по e-mail: 3637742@mail.ru.