«Работаешь, как грузчик»

Компания «Леруа Мерлен» набирает персонал в Новосибирске для недавно открытого гипермаркета. Через пару лет в городе откроется третий магазин — для работы требуются продавцы, которые готовы к физическому труду. Бывшие сотрудники «Леруа» в Новосибирске рассказали, как чинили зубы за счет стабильной компании и носили тяжести. О плюсах и минусах работы в международном холдинге читайте в материале НГС.РАБОТА.

Справка: «Леруа Мерлен» — одна из крупнейших в мире компаний в секторе DIY (Do It Yourself — англ. сделай сам) в настоящее время. Название родилось из имен супругов Адольфа Леруа и Роз Мерлен: они создали магазин в 1923 году, а в 1960-м дали компании свое имя. Через 20 лет контрольный пакет приобрела семья Мюлье, владеющая «Ашаном». По данным официального сайта, сейчас во всем мире открыто 325 магазинов «Леруа». Первый магазин «Леруа Мерлен» в России заработал в 2004 году в Мытищах Московской области. Сейчас в России действует 30 магазинов, где трудятся 13 тыс. человек.

Разыскиваются футболисты

В Новосибирск компания пришла вместе с «МЕГОЙ» в 2008 году. Третий «Леруа Мерлен» планируется открыть примерно через 2 года, поделился планами ВенсанЖанти, генеральный директор «Леруа Мерлен Восток». На открытии второго магазина директор региона «Сибирь» «Леруа Мерлен» Марк Луше отметил, что на рынке DIY в Новосибирске «Леруа» занимает 30–40 %.

Сейчас у «Леруа Мерлен» в базе НГС.РАБОТА шесть вакансий: продавец-консультант с гибким графиком (139 руб./час), дизайнер интерьера в отдел плитки, оператор склада, сотрудник склада, продавец-кассир и продавец-консультант. Все сотрудники будут работать в новом магазине на Фабричной, который открылся 25 сентября. По словам службы персонала Сибирского региона «Леруа», за последние полгода их магазин в «МЕГЕ» принял на работу 30 человек, на Фабричной было открыто 300 рабочих мест.

Продавцам и работникам склада предлагается зарплата от 22 800 руб. В пожеланиях к вакансии консультанта указано: «Готовность к интенсивной и физической работе. Приветствуется знание товара строительно-отделочных материалов». Помимо стандартного соцпакета «Леруа Мерлен» обещает своим сотрудникам ДМС, обучение и льготное питание. В магазине на ул. Фабричной есть свой тренажерный зал и футбольная команда. «40 лет для нас это не возраст», — капслоком написано в вакансии продавца-кассира.

Новых управленцев «Леруа» набирает с помощью деловой игры, анонсы которой регулярно появляются в сети. Студентов последних курсов и свежих выпускников просят решить несколько деловых задач. Победителям предлагают вакансию менеджера отдела.

Встретили по одежке

Французская компания предоставляет более выгодный соцпакет и глубокое обучение по сравнению с местными магазинами, рассказал Александр Б. Он работал в «Леруа» продавцом-консультантом, потом в «Санмаркете» менеджером по продажам. Александр хвалит «Леруа Мерлен» за программу обучения: он узнавал о продукции от самих производителей и регулярно ездил в Москву перенимать опыт столичных филиалов. «Сколько я мест работы ни поменял, обучения не было», — замечает он. Соцпакет включал обширную медицинскую страховку, которая через 2 года работы становилась еще выгоднее. Особенно его коллегам нравилась возможность вылечить зубы за счет работодателя. Судя по вакансиям на НГС.РАБОТА, соцпакет в других строительных магазинах чаще всего ограничен стандартным набором по Трудовому кодексу.

Французское руководство по собственному опыту учило продавцов не оценивать покупателей по одежде: однажды невзрачный на вид мужчина потратил в магазине 60 тыс. евро. «Плюс, что руководителем был француз — был капитальный стимул учить английский», — поделился Александр Б.

В целом Александр хвалит стабильность компании — за несколько лет работы консультант ни разу не сталкивался с задержкой или сокращением зарплаты. Минусом работы он считает тенденцию к горизонтальному карьерному росту. Продавца-консультанта в «Леруа» могло ожидать увеличение зарплаты и увеличение бонусов, но не повышение в должности. «Если он не справится, у них будет только один вариант — уволить. Компания потеряет хорошего продавца и плохого менеджера в одном лице», — считает Александр. По его словам, компания предпочитала привлекать управленцев со стороны.

«Сотрудники имеют возможность менять сферу деятельности, например, перейти из одного отдела в другой и даже переехать в другой город», — обещает реклама компании. Служба персонала Сибирского региона «Леруа Мерлен» привела два примера карьерного роста в Новосибирске. «Молодой человек пришел на должность логиста, за 4 года работы продвинулся на 4 звена вверх и в этом году назначен на должность руководителя сектора логистики», — рассказала представительница компании. Другая сотрудница «Леруа» начинала работу с должности кассира в Омске. В Новосибирске она открывала магазин в Новосибирске в качестве руководителя сектора.

Переносимые тяжести

«Вроде ты и продавец-консультант — а получается, что работаешь, как грузчик. Для женщины очень тяжеловато. За такой труд хотелось бы получать зарплату больше», — рассказывает о своем опыте бывшая сотрудница «Леруа» Софья Т. По ее словам, когда в магазин приходят новые поставки товара, выкладкой занимаются консультанты торгового зала. За месяц Софья зарабатывала 19 тыс. в месяц (22 800 минус налоги).

Тяжелым оказался и график работы продавца: на 5 рабочих дней приходился 1-2 выходных. На предыдущем месте работы она работала по системе «2 через 2». В остальном девушку устраивала стабильность, обеды за 30 руб. и различные премии, которые могли достигать 20 % зарплаты. Материальной ответственности у продавцов не было.

Скорее всего, работа во французском холдинге придется по нраву любителям стабильной работы, готовым при необходимости напрячь мускулы. Карьеристам и работникам умственного труда, вероятно, больше подойдут другие компании.