Страховка от увольнения

В магазинах «Евросети» с недавних пор можно купить страховой полис от увольнения. За 1 тыс. руб. можно купить полис, который обеспечит ежемесячный доход до 10 тыс. ежемесячно, если вас сократят или компания ликвидируется. Это предложение оказалось уникальным на страховом рынке: обычно компании готовы страховать заемщиков банков, чтобы те не просрочили кредит из-за смены работы. В случае сокращения компания должна выплатить ему среднюю зарплату за месяц, но по факту соискатели с трудом выбивают даже оклад. Как застраховаться от внезапного сокращения, читайте в статье НГС.РАБОТА.

Застрахован от провала

В «Евросети» появились в продаже страховые полисы от потери работы «Жить не тужить» за 1 тыс. руб. Если покупателя уволят, «ВТБ Страхование» выплатит ему до 40 тыс., обещает реклама продукта. «40 тыс. — это предельная сумма страхового возмещения в течение 4 месяцев действия страхового полиса после увольнения сотрудника. Таким образом, размер ежемесячной выплаты составит как раз 10 тыс. руб.», — пояснил первый заместитель генерального директора «ВТБ Страхование» Олег Меркулов. Новый полис требуется активировать на сайте страховой компании, и через 4 месяца он вступит в силу, защищая на год вперед от увольнения.

К покупателю страховки есть определенные требования. Он должен быть гражданином России, иметь общий стаж более 12 месяцев, иметь действующий трудовой договор и еще не быть пенсионером. «Страховое возмещение по полису от потери работы выплачивается в следующих случаях: ликвидация организации, сокращение, несоответствие должности по состоянию здоровья, ваш отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья, ваш отказ от переезда в другой регион вместе с работодателем», — перечисляет первый заместитель генерального директора «ВТБ Страхование». Ему кажется, что страховка подойдет наемным работникам со средним уровнем дохода.

Увольнение не повод для просрочки

Корреспонденту НГС.РАБОТА не удалось найти аналогичной страховки в других страховых компаниях. Там от потери работы страхуют лишь заемщиков банковских кредитов. «При наступлении страхового случая страховая компания осуществляет ежемесячные платежи по кредиту на время поиска работы до момента трудоустройства», — поясняется на сайте компании «Открытие Страхование». Даже если человек не получит выплат на руки, он не будет переживать из-за просроченного кредита, сидя на очередном собеседовании.

В колл-центре банка Русский Стандарт пояснили, что если кредит будет погашен досрочно, сокращенный заемщик все равно сможет получить выплату по страховке. В этом случае он сможет потратить деньги на свои нужды. Размер выплаты будет равен сумме ежемесячного платежа по кредиту. Обычно банки склонны давать кредит на ползарплаты, так что полностью обеспечить себя таким образом не удастся.

Прыжок с золотым парашютом

Трудовой кодекс также защищает персонал от сокращения. Наталия Ермакова, сотрудница пресс-службы главной инспекции труда в Новосибирской области, отметила, что в этом случае компания должна выплатить уволенному сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка. «Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)», — рассказала представительница инспекции труда.

Ключевым сотрудникам компании предоставляют «золотой парашют» — хорошую выплату при увольнении. Его получают топ-менеджеры в 50 % случаев смены работы, рассказала Екатерина Толстоусова, ведущий менеджер по подбору персонала консалтинговой компании HR-Trend. «Если сотрудник внес в компанию значительный вклад, компания очень тяжело с такими людьми расстается», — знает эксперт. «Такая практика более актуальна для высококвалифицированных сотрудников. В компании СДЭК обычно о «золотом парашюте» договариваются, что называется, на берегу — при устройстве на работу», — добавляет директор службы персонала СДЭК Елена Ельнова.

По словам Екатерины Толстоусовой, практика выплат по инициативе компании в Новосибирске не очень распространена, тем более для рядовых сотрудников. Ее можно встретить в крупных и стабильных федеральных холдингах, работающих «в белую». Местным работодателям сотрудники нужны здесь и сейчас, а о долгосрочных планах задумываться не принято. По наблюдениям представительницы HR-Trend, у 30 % соискателей даже есть долги по зарплате. Однако они увольняются «по собственному желанию» — это не является страховым случаем.

Застрахуй себя сам

Если вы почувствовали, что в вашей отрасли или компании «запахло жареным», лучше подготовиться к неприятным переменам заранее. Надежда Реутова, начальник отдела по работе с клиентами Центра развития профессиональной карьеры, советует обновить резюме, указав там нынешнее место работы с пометкой «по настоящее время». Также имеет смысл регулярно просматривать «рабочие» сайты и покупать газеты с вакансиями. «Даже если человек не уверен, что его сократят, он может найти другое место работы, которое его больше устроит, и спокойно уйти», — ободряет эксперт. Если есть возможность, стоит создать хотя бы минимальные финансовые резервы. Дело даже не в том, что в этом случае при потере работы вам попросту будет что есть. Человек, который знает, что хотя бы пару месяцев легко протянет и без новых поступлений, будет чувствовать себя на собеседовании уверенней и не станет хвататься за первое же попавшееся предложение.