«Какого рожна вам надо?»

В редакцию написала отчаявшаяся молодая женщина. Сперва ее не брали на работу, поскольку считали, что она вскоре выйдет замуж и уйдет в декрет. После рождения ребенка ситуация не улучшилась — теперь работодатели сомневались в том, что она сможет работать в полную силу. Корреспондент НГС.РАБОТА попыталась выяснить, насколько распространено такое отношение и можно ли его преодолеть.

Мораторий на детей

«Меня сначала не брали на работу, потому что молодая, выйду замуж, а сейчас получается — замуж вышла, ребенка родила и тоже не нужна, — пишет девушка, — а когда не было детей, то тоже не брали. Господа работодатели? Какого рожна вам надо???».

Проблема действительно имеет место быть, хотя работодатели, как правило, не готовы признаваться в этом открыто. «Периодически получаешь отказ в связи с тем, что кандидат скоро уйдет в декрет, — говорит ведущий менеджер по подбору персонала консалтинговой компании HR-trend Екатерина Толстоусова. — Руководители компаний прямо говорят, что не могут так рисковать, если позиция ответственная. Уверить руководителя в том, что этого не произойдет, практически невозможно».

Уволить беременную сотрудницу или находящуюся в декретном отпуске довольно сложно, отмечает юрист Екатерина Семенова. «В большинстве случаев без их согласия их не могут ни сократить, ни уволить каким-то образом, только если фирма ликвидируется. Во всех остальных случаях за ними место сохраняется», — рассказала она.

ФСС платит за всё

Эксперты уверяют, что выплаты новой декретнице не ложатся тяжким грузом на бюджет компании. По закону, деньги выплачиваются работодателем и региональным Фондом социального страхования (ФСС), поясняет директор службы персонала компании СДЭК Елена Ельнова. «Больничный и пособие по уходу за ребенком рассчитываются по среднему показателю за 2 последних года, только по разным формулам. Декретный больничный не может превышать порога в 207 123 руб., а ежемесячное пособие — не более 17 099 руб.», — рассказала она. В бухгалтерии одной крупной IT-компании пояснили, что через 1,5 года после декрета компания выплачивает женщине пособие по уходу за ребенком — оно составляет около 50 руб. в день.

Сотрудница отдела персонала производственной компании Ольга (просила не называть ее фамилию и место работы, поскольку не получила для этого санкции руководства) пояснила, что ФСС компенсирует работодателю декретные выплаты, поэтому здесь нет никакой сложности. «Работодатель не оплачивает эти декретные. Но у людей все равно сложился стереотип, что человек пойдет в декрет, и нужно будет оплачивать ей этот декретный отпуск», — добавляет Екатерина Семенова. По словам анонимного источника,

обычно компании недовольны перспективой того, что взамен декретницы придется вновь нанимать и обучать сотрудника.

«Когда человек — будущая мама — приходит на работу, в компании вкладывают на нее силы, обучение. Неважно, после института или нет — опыта практически ни у кого не существует. Хочется, чтобы не сразу встал и вышел, чтобы нового не искать», — говорит Ольга.

Это временно

Еще одна причина, по которой работодатели не хотят связываться с девушками «на выданье» состоит в том, что ушедшую в декрет сотрудницу придется потом опять принять на работу. А значит, найденный ей на замену специалист — это, по определению, временный сотрудник. Найти крепкого профессионала на таких условиях существенно сложнее. «Если ее место было занято временным сотрудником, то к моменту выхода (из декрета) эта вакансия должна быть для нее освобождена», — предупреждает о требованиях закона Елена Ельнова. В некоторых вакансиях даже встречается пометка, предупреждающая о декрете основного работника. При этом молодая мама обязана выйти на работу точно в срок.

Если она не приступит к обязанностям в течение 3 дней, то она может быть уволена за прогул, напоминает директор службы персонала СДЭКа.

Случается, что предыдущее место работы перестало существовать или устраивать молодую маму. Она начинает ходить по собеседованиям — и там сталкивается с новым витком предубеждений. «[Периодически возникает ситуация, когда] молодых мам вообще не рассматривают в связи с тем, что за 2–3 года они потеряли квалификацию», — рассуждает Екатерина Толстоусова. По ее словам, сейчас становится частой практикой, когда женщины выходят из декрета через 1–2 месяца, чтобы сохранить место, навыки и привычный уровень дохода.

Дорогое удовольствие

В случае с молодыми мамами работодатели больше всего опасаются, что маленькие дети повлекут за собой постоянные отлучки по уходу за ребенком, из-за чего мама выпадет из рабочего процесса. «Конечно, больничные листы частые, если бабушек нет за плечами и некому помочь. Понятно же, что маленькие детки часто болеют, садики начинаются, они простывают часто. Ребятишки болеют частенько — маленькие же, иммунитет слабенький», — предполагает анонимный сотрудник из отдела персонала производственной компании.

Компании оплачивают первые 3 дня больничного, последующие дни — ФСС, поясняет Екатерина Семенова. «Конечно, работодателю это невыгодно. Он потеряет и работника на эти 3-4 дня, и плюс ему приходится оплачивать эти больничные из своего кармана», — поясняет юрист. Екатерина рассказала, что ее дочь недавно пошла в детский сад — и проболела вторую и четвертую неделю.

Мало какому работодателю понравится работник, который отсутствует на месте так часто, рассуждает эксперт.

Рекрутеры советуют закрепить тылы бабушками и дедушками или няней. Представитель HR-trend предлагает продемонстрировать на собеседовании свою максимальную компетентность: «Новому работодателю придется показать ваши способности, инициируйте прохождение тестов, кейсов, чтобы их подтвердить». Компании тоже готовы идти навстречу интересным соискателям. «Если это необходимо, мы вполне можем сдвинуть рабочий график. Например, с 8 утра до 17 часов или же с 10 до 19 часов вечера», — предлагает Елена Ельнова.