В России вводят независимую систему оценки квалификации работников

Госдума приняла законопроект, предусматривающий создание независимых центров оценки эффективности персонала. В пояснительной записке уточняется: «Законопроект предусматривает формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан».

Оценка квалификации может проводиться как по направлению работодателя с письменного согласия сотрудника, так и по инициативе работника. Квалификацию будут проверять на профессиональном экзамене. По итогам будет выдаваться свидетельство о квалификации. Если же результаты будут плохими, работник получит рекомендации.

Замминистра труда и социальной защиты Любовь Ельцова подчеркнула: участие является добровольным и не считается аттестацией. Оплата оценки и проезда ляжет на плечи работодателей или самого работника — в этом случае он сможет получить налоговый вычет.

Координировать систему будет Национальный совет при президенте РФ по профессиональным квалификациям. Проверять знания будут в специальных центрах, отобранных советами по профессиональным квалификациям, созданными на базе объединений работодателей или ассоциаций, представляющих профессиональные сообщества.

Подробную информацию о профессиональных стандартах можно найти на сайте Минтруда России «Профессиональные стандарты» и на сайте НИИ ТСС.

«Профессиональный стандарт фиксирует набор знаний и умений для конкретного квалификационного уровня, поэтому у соискателя появятся основания для беседы с руководителем на тему перехода вверх по карьерной лестнице, либо для поиска более высокой позиции в другой компании», — считает Ирина Янова, руководитель направления «Дистанционное обучение» учебного центра Softline Education и эксперт в разработке и апробации профстандартов.