Знаю как облупленную

Задержки зарплаты, долги всем вокруг и неадекватный шеф — о подобных проблемах работодателя хочется знать заранее. Чтобы не дай бог туда не устроиться. Мы спросили HR'ов и юриста, как досконально проверить компанию перед собеседованием. Эксперты рассказали, как проверить задолженность работодателя, что искать в социальных сетях и как раскрыть подноготную официального сайта. Читайте 6 ключевых советов в статье НГС.РАБОТА.

Все наши будут в черном

Поиск через Яндекс или Google — это первое, что приходит в голову. Отзывы потребителей продукции, жалобы соискателей в черных списках, сообщения СМИ — подборку подобного «компромата» сегодня может собрать за несколько часов любой уверенный пользователь персонального компьютера. Однако чем проще досталась вам информация, тем меньше может быть ее реальная ценность.

Анна Кузьменко, директор «АС Менеджмент групп — кадровое агентство ключевых специалистов», замечает: «При чтении форумов нужно принять во внимание, что положительных отзывов на них нет. Как понять, правда это или бывший неэффективный работник решил испортить имя работодателя? Стоит обратить внимание на однотипность отзывов, на время их размещения. Может быть, это устаревшая информация».

Чем крупнее компания, тем больше у нее недовольных потребителей, добавила Алина Рыженкова, HR-директор ритейлера «Связной». Психология потребителя такова, что людям проще писать о негативе, чем о позитиве.

Что скрывает официальный сайт

Большой пласт информации о компании можно почерпнуть на ее официальном сайте. «На сайте компании всегда есть основные новости, информация о руководстве и ключевых достижениях, миссия и ценности компании. "Примерьте" все это на себя, чтобы понять, насколько вам это близко», — советует Алина Рыженкова, HR-директор ритейлера «Связной».

Иногда нелишним будет познакомиться не только с текущим состоянием сайта, но и с его архивами. Это можно сделать с помощью сервиса archive.org/web. Он помогает увидеть, как менялась информация на сайте в разные периоды времени. Например, можно почитать новости компании десятилетней давности, узнать, как менялось руководство, состав учредителей (если эти данные выкладывались на сайте) и прочие исторические подробности. Разумеется, этот инструмент может помочь только тем, кто хотя бы примерно знает, что, собственно, он хочет найти.

Чем вы тут живете

Блог компании покажет, как здесь принято отдыхать, а в социальных сетях встречаются официальные страницы бренда для клиентов и сотрудников. «Из того, как они (страницы и блоги. — М.К.) ведутся, насколько они яркие, в каком тоне компания ведет общение со своими клиентами, насколько оперативно отвечает, можно понять многое о корпоративной культуре. А сопоставив это впечатление с официальными миссией и ценностями, сделать вывод, насколько они действительно соблюдаются», — замечает HR-директор ритейлера «Связной». Алина Рыженкова советует поискать по хэштегу с названием компании в Instagram, «ВКонтакте» и Facebook. «В своих личных аккаунтах люди точно будут делиться именно теми эмоциями, которые они испытывают», — уверяет эксперт.

Иди и спроси

Если вы ищете работу в смежной отрасли, то наверняка знаете людей (или людей, которые знают людей), работающих в интересующем месте. Директор «АС Менеджмент групп» рекомендует найти бывших или настоящих работников и расспросить их об интересующей компании. Часть из них можно встретить в резюме на job-сайтах. Анна Кузьменко советует не доверяться чужому мнению полностью. Порой человеком может руководить обида за вполне заслуженное увольнение, а проблемы компании окажутся преувеличенными.

Чист перед законом

Даже самые приятные собеседники могут скрывать миллионные долги по зарплате или не платить вовремя. Список самых крупных должников НСО можно найти на сайте Государственной инспекции труда в разделе «Список недобросовестных работодателей».

Про другие отношения работодателя с законом можно узнать, исследовав электронную картотеку Арбитражного суда kad.arbitr.ru и судебные и нормативные акты РФ sudact.ru. Сайты часто требуют ввести юридическое имя компании или реквизиты.

Информацию об учредителе и другие данные можно узнать с помощью сервиса ФНС России egrul.nalog.ru, советует Татьяна Насонова, руководитель судебной практики компании «Юрсервис». «На сайте ФНС России есть сервис, с помощью которого можно получить сведения о юридических лицах, имеющих задолженность по уплате налогов и/или не представляющих налоговую отчетность более года, — service.nalog.ru/zd.do. Также любой соискатель может проверить информацию о наличии задолженности компании-работодателя, используя сведения с сайта судебных приставов fssprus.ru/iss/ip», — рекомендует эксперт. Татьяна Насонова напомнила, что на сайте судебных приставов отражается только предъявленная задолженность. И если руководитель расплатился с персоналом, в базе не появится информации об этом.

Все трудовые споры можно найти на сайте районного суда общей юрисдикции в разделе «Судебное делопроизводство», добавляет Татьяна Насонова. «Если ваш работодатель зарегистрирован по юридическому адресу в Центральном районе, то и информацию о наличии трудовых споров нужно искать на сайте Центрального районного суда г. Новосибирска», — советует она.

Нагуглить руководителя и его интересы

Руководители компании — зачастую харизматичные люди, ведущие бурную социальную жизнь. Представитель «Связного» советует почитать их блоги и соцсети, предположив, что это влияет на атмосферу в коллективе. Эксперты замечают, что, зная интересы потенциального начальника заранее, вы легче сможете поддержать с ним разговор на интервью. Случается, что хобби руководителя является командообразующим тренингом для всего коллектива: сноубордист будет возить подчиненных в Шерегеш, а рыбак — на берега Оби. Возможно, вы обнаружите, что ваш будущий начальник любит оторваться в барах и ночных клубах, и вам будет проще воспринимать его сухой, строгий тон во время собеседования.

Не рубите с плеча

Эксперты советуют сопоставлять полученную информацию и не горячиться заранее. Вполне возможно, что самый яркий негативный отзыв в черном списке оставил человек, который проработал пару месяцев, а недовольные коллеги просто ленятся лучше работать. Обсудите все тонкие вопросы на собеседовании, а уже потом принимайте окончательное решение.