28 января пятница
СЕЙЧАС -19°С

300 тысяч не предел

Шесть самых дорогих вакансий года: коммерческий директор, банкир, торговец телефонами и программисты с еврейскими корнями

Поделиться

Поделиться

Программисты-разработчики (от 300 тыс. руб. в месяц)

Сразу три вакансии (Lead manual QA, Senior C++ Developer, QA Automatic Lead), которые заняли первое место в рейтинге, были предложены программистам высокого уровня. Искало их агентство Алексея Сухорукова для неназванной израильской компании с обещанной вилкой зарплаты 300–360 тыс. руб. Правда, помимо профессиональных компетенций одним из условий трудоустройства в израильскую компанию было обязательное наличие у кандидатов «еврейских корней». Поиск велся, разумеется, по всей стране, тем приятней, что специалисты на две из трех этих вакансий были найдены именно в Новосибирске.

Управляющий филиалом (300 тыс. руб.)

Самым щедрым предложением для работающих в Новосибирске стала вакансия «Управляющего Западно-Сибирским филиалом» компании «Евросеть» с зарплатой 300 тыс. руб. в месяц, опубликованная летом на сайте HeadHunter. Но в компании не рискнули привлекать человека со стороны и в октябре вакансию закрыли, пригласив на эту должность из Екатеринбурга руководителя розничной сети Уральского филиала «Евросети» 30-летнего Максима Алякринского. Условия контракта, заключенного с новым управляющим, «Евросеть» не раскрыла. Но с учетом масштаба бизнеса компании в Сибири его доход не должен существенно отличаться от заявленных в вакансии 300 тыс.

Коммерческий директор (до 200 тыс. руб.)

«Центр Промышленной Комплектации» искал коммерческого директора на зарплату от 70 тыс. до 200 тыс. руб. Вакансия появилась на сайте НГС.РАБОТА 28 августа. Поводом для поиска высокооплачиваемого руководителя стало расширение производства и увеличение штата сотрудников более чем в два раза. Специалист по кадрам компании «Центр Промышленной Комплектации» Евгения Алексеенко рассказала, что нужного человека удалось найти за 4 месяца и вакансию благополучно закрыли. Что касается довольно широкой зарплатной «вилки», заявленной в объявлении, в компании объяснили ее тем, что «потолка» доходов у руководителя не будет.

Заместитель председателя правления банка (180 тыс. руб.)

В банковской сфере самую большую зарплату — 180 тыс. руб. — предлагали в компании «Брокеркредитсервис» заместителю председателя правления банка «БКС Премьер». Эта вакансия появилась в июле на портале НГС.РАБОТА, подходящую кандидатуру нашли за 3 месяца. Кандидат на такую высокооплачиваемую должность пришел с «внешнего» рынка и никакого отношения к БКС до настоящего времени не имел.

Как рассказала менеджер по персоналу компании «Брокеркредитсервис» Наталья Григорьева, топовые вакансии в

случаев закрываются прямым поиском по рекомендациям и частным контактам. «На такую должность, как правило, не бывает много подходящих кандидатур. После публикации вакансии с зарплатой 180 тыс. пришло очень много нерелевантных откликов. Но в итоге нужного специалиста выбрали из 10 кандидатур, подходящих к требованиям», — рассказала Наталья Григорьева. Выход руководителя на новое место работы ожидается сразу после новогодних праздников.

Если вакансии с окладами в 300 тыс. руб. можно пересчитать по пальцам одной руки, то предложения с зарплатой более 100 тыс. уже не редкость. Директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяна Омская говорит, что в базе агентства все вакансии с доходом от 100 тыс. руб. в уходящем году были руководящими: коммерческие директора и начальники отделов продаж в крупные федеральные компании, руководители производства и директора филиалов опять же федеральных компаний.

Интересные топ-вакансии с высокой зарплатой возникают на рынке нечасто, и отклик на них, как правило, очень большой. Менеджер отдела рекрутинга КА «Люди Дела» Евгения Кладова добавила, что в зависимости от сферы деятельности компании, от требований к кандидатам и предлагаемой заработной платы количество присланных резюме на одну вакансию может достигать 250. Но, несмотря на это, они почти никогда не закрываются быстро, потому как бьшая часть присылаемых резюме совершенно не соответствует требованиям, изложенным в объявлениях. «Заявленная высокая зарплата оказывает на людей какое-то гипнотическое воздействие, и они уже не обращают внимания на такие «мелочи», как требование к кандидату. Все они убеждены, что прекрасно справились бы с этой работой, если бы не козни «ничего не понимающих девочек из кадрового агентства», которые не хотят переслать резюме работодателю», — объясняет Татьяна Омская.

Лариса Сокольникова
Фото thinkstockphotos.com

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter