Как замотивировать персонал на результат?

Как существенно повысить результативность работы персонала? Как направить работников на достижение целей компании? Как выстроить эффективную систему стимулирования персонала не по западным учебникам, а исходя из отечественных реалий? Эти вопросы обсудят участники Управленческого форума «Как замотивировать персонал на результат?», который состоится 24 ноября 2010 года в Новосибирске.

Сегодня рынок диктует необходимость кардинального увеличения отдачи от сотрудников для достижения целей компании. В то же время большинство работников не стремятся проявлять инициативу и творчество в своей деятельности, в полной мере брать на себя ответственность за принимаемые и реализуемые на практике решения.

Как преодолеть подобную ситуацию? Если у вас достаточно денег, вы можете купить на рынке конкурентный товар, но купить конкурентоспособность и стимулы для работы невозможно. Их можно только создать внутри компании, особенно если нет возможности увеличить фонд заработной платы.

Как это сделать? Об этом на форуме расскажут топ-менеджеры и консультанты, успешно реализовавшие проекты по оптимизации управления предприятиями и холдингами.

Основные темы:

• Типовые ошибки разработки системы мотивации.

• Как сделать систему мотивации ориентированной на результат, а не слова?

• Как правильно стимулировать менеджмент компании, коммерческий и производственный персонал?

• Как обеспечить автоматизированный контроль и анализ достижений KPI сотрудников?

Приглашаются к участию: генеральные директора, HR-директора, финансовые и коммерческие директора, директора по развитию. Для целевой аудитории участие в форуме бесплатное, предварительная регистрация обязательна.

Подробности и регистрация: тел. 203-53-95, www.intalev-siberia.ru, info@intalev-siberia.ru.