Работодатели сохранили персонал за счет вынужденных отпусков

В ходе очередного исследования бизнеса компания Grant Thornton International спросила новосибирских работодателей о мерах, которые они предпринимали, чтобы избежать вынужденных сокращений персонала.

В результате 48,1 % новосибирских руководителей ответили, что «в мерах, помогающих сохранить численность персонала, не было необходимости». Это немного выше общероссийского уровня — в целом по России не нуждались в подобных мерах 46 % респондентов.

Среди наиболее распространенных мер, позволивших компаниям снизить затраты, не увольняя сотрудников, в Новосибирске стали «вынужденные отпуска без оплаты/неполной оплаты» — 21 % работодателей поступили именно так. Стоит отметить, что именно у новосибирских руководителей эта мера получила наибольшую популярность.

В целом по России высока доля тех, кому во время кризиса и выхода из затруднительной ситуации в немалой степени способствовали добровольные увольнения, на них приходится 17 % ответов от общего числа, еще 13 % — на сокращение рабочего времени.

НГС.НОВОСТИ