Работы навалилось

Как сообщает Новосибирскстат, в Новосибирской области на каждого безработного, зарегистрированного в службе занятости, приходится 3 вакантных рабочих места. В других областях Сибирского федерального округа ситуация прямо противоположная — практически везде на одну вакансию приходится один или несколько безработных. Еще один интересный штрих: из всех вакансий СФО 30 % числится за Новосибирской областью. И чиновники, и экономисты говорят о том, что в нынешней ситуации может возникнуть приток в Новосибирск квалифицированных мигрантов. Впрочем, как отмечают специалисты, помешать этой тенденции могут дороговизна съемного жилья и отсутствие общежитий.

По мнению Светланы Семеновой, директора по рекрутменту холдинга АНКОР в Новосибирске, кадровый голод вызван демографической ситуацией и провалом в системе образования. В результате всплеска экономики в Новосибирске все больше востребованы те специалисты, учиться на которых было неперспективно в 1990-х, а именно, инженерные специальности, технологи, квалифицированный производственный персонал, так называемые «синие воротнички». А те, кто все же учился, не всегда могли поддерживать свою квалификацию в связи с отсутствием реальной трудовой практики. В итоге среди наиболее трудоспособного населения (кому сегодня 30–40 лет) найти подходящего специалиста очень проблематично, несмотря на стремительный рост заработных плат в этой области.

«Подобная ситуация с кадрами была до сих пор характерна лишь для Москвы и Санкт-Петербурга, — рассказали НГС.БИЗНЕС в департаменте занятости и труда обладминистрации. — Новосибирск становится настоящим мегаполисом: активно развивается промышленность, оборонка, активизируется сельское хозяйство. Вследствие этого активно развивается миграция. Однако 60 % мигрантов — это неквалифицированная рабочая сила, занятая в сфере строительства. Нехватку же Новосибирск испытывает в квалифицированных рабочих.

Об этом же говорят и экономисты. «Идеальные экономические модели в данном случае предусматривают активную миграцию, но с учетом того, что у нас очень высока стоимость недвижимости, мигранты не могут себе позволить снимать квартиры здесь или покупать их в рассрочку, — считает Артем Кашин, старший преподаватель экономики и предпринимательства НГУЭУ. — Общежития у нас перешли на коммерческие варианты работы, а специальных доходных домов, способных привлечь мигрантов, у нас не предусмотрено».

Если говорить о новосибирских специалистах высокого класса, то они предпочитают переезд в Москву, причем касается это не только топ-менеджеров, но и менеджеров среднего звена, и даже высококвалифицированных специалистов в сфере обслуживающего персонала.

«Кадровый голод возникает не из-за того, что хороших специалистов мало, а из-за того, что такие специалисты не видят у нас перспектив и достойных зарплат. Они не хотят гнить здесь заживо и уезжают в Москву и за рубеж», — комментирует декан экономического факультета НГУ Гагик Мкртчян.

Другую проблему господин Мкртчян видит в том, что многие вузы города выпускают плохих специалистов, которые недолго держатся на рабочем месте, в результате чего возникает текучка.

Есть и еще одна проблема, обозначенная рекрутерами: мало кто из молодых квалифицированных специалистов соглашается занять «стартовую» должность с низкой оплатой, между тем именно на эти позиции наблюдается очень высокий спрос.

«Возьмем, к примеру, аптеки, у которых возникает потребность в сотрудниках первого стола, — рассказывает Екатерина Панферова, руководитель направления «Рекрутмент» AVANTA Personnel. — На такую работу нельзя взять человека с улицы, необходимо профильное образование по специальности провизор или фармацевт. Если вы обратитесь к выпускникам фармацевтического факультета, я думаю, 99 % ответят, что они не готовы занимать стартовые должности и получать зарплату в 12–15 тысяч рублей».

Таким образом, в отношении «синих воротничков» у нас в городе наблюдается острый дефицит кадров, а в отношении коммерческого сектора большая текучка и опять же недостаток профессиональных кадров. По данным кадрового холдинга АНКОР, 57 % кандидатов, которые обращались к ним за последний год, одновременно рассматривали еще два или три предложения о работе. А 43 % соискателей при смене работы ожидали повышение своего дохода на 40–50 %. Это приводит к «перегретому» рынку труда: работодатели все чаще сталкиваются с завышенными зарплатными и карьерными ожиданиями соискателей.

Что же касается данных Новосибирскстата о трех вакантных местах на одного безработного, то, несмотря на правильно обозначенную тенденцию, здесь следует уточнить, что официально учтенные безработные — это те, кто встал на соответствующий учет в службе занятости и в течение определенного времени не может трудоустроиться по причинам отсутствия спроса на свою квалификацию. Как рассказывают рекрутеры, многие люди не хотят регистрироваться на бирже труда, так как здесь им могут предложить работу по специальности за очень низкую зарплату, а после нескольких отказов лишить пособия по безработице.

Владимир Иткин

Фото x-top.org