Где деньги, начальник?

Трудно придумать более неприятную ситуацию для наемного работника, чем задержка с выплатой зарплаты. Особенно когда работодатель не может сказать точно, когда и в каком объеме он сможет погасить свои долги. Попробуем разобраться с тем, что каждый из нас может сделать, попав в такую ситуацию.

Средняя зарплата в Новосибирской области сегодня не превышает 20 тыс. рублей. На эти деньги уже можно жить, но вряд ли работник с такими доходами в состоянии накопить значительные резервы, которые бы позволили ему спокойно прожить несколько месяцев. Скорее всего, не получив вовремя денег, такой человек окажется не способным заплатить за квартиру, внести минимальный платеж по взятому кредиту, купить дорогие лекарства, в которых внезапно возникла необходимость. В общем, у него более чем достаточно причин для беспокойства.

Первое, что необходимо сделать, это попробовать спокойно выяснить, что случилось. Трудовой кодекс РФ (ст. 142) дает право работодателю опоздать с зарплатой на 15 дней. В конце концов, у любой организации может быть масса причин испытывать временные финансовые затруднения — порой они могут носить чисто технический характер. Иногда деньги могут своевременно не поступить на счет вообще по вине банка. Нормальный работодатель должен в таком случае дать своим сотрудникам исчерпывающие объяснения и указать срок, когда зарплата может быть выплачена.

Если у вас есть кредиты, платежи по которым вы оказываетесь не способны внести в срок, обязательно оповестите об этом банк (в идеале — предоставив какой-то документ, подтверждающий факт задержки зарплаты). Это, по крайней мере, может вас избавить от штрафных санкций.

Если по прошествии 15 дней деньги так и не были выплачены (и у вас нет уверенности, что это произойдет в ближайшее время), вы имеете полное право приостановить работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Юристы советуют для верности дать работодателю еще день, поскольку в Трудовом кодексе РФ употреблена формулировка «более 15 дней». Приостановление работы даст вам возможность активней искать новое место (если уж вы решили идти на конфликт, оно вам может понадобиться в любом случае), а работодателя поставит перед жестким выбором: либо он находит деньги, чтобы рассчитаться с вами, либо потеряет работника. Но существует перечень работников, которым Трудовой кодекс РФ не дает такого права. Прежде всего, это госслужащие, военнослужащие и работники правоохранительных органов, работники представляющих опасность производств и т. д. Есть, правда, нюанс. Если зарплата перечислена работнику не в полной мере, то принять решение о допустимости приостановления работы может только юрист, ознакомившись с трудовым договором.

Если вы решили идти до конца, стоит обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). На обращения отдельно взятых лиц эта структура может реагировать не очень оперативно, но в принципе ГИТ работает с неплательщиками зарплаты довольно активно. Так, только в марте этого года инспекцией было проведено 65 проверок по вопросам соблюдения законодательства об оплате труда, по которым выявлено 110 нарушений. Общая задолженность по зарплате, зафиксированная инспекцией, составила около 60 млн рублей (сократившись более чем на 3 млн). Всего инспекторы обнаружили 2182 работника, перед которыми у работодателей есть долги.

Большая часть долгов приходится на Новосибирск (как правило, это промышленные предприятия). Практика показывает, что сами работодатели ГИТ не очень-то и боятся, поскольку меры воздействия на нарушителей у инспекции ограничены. Например, за первые три месяца новосибирская инспекция выписала штрафов менее чем на 400 тыс. рублей, некоторые организации столько тратят в месяц на канцелярию.

Куда более серьезным доводом является обращение в суд. Этот путь, правда, потребует и больших усилий, и наличия документального подтверждения размера и самого факта долга. С этим, кстати, могут возникнуть проблемы, потому что не редкость такая ситуация, когда у работников не оказывается на руках основного документа — трудового договора. Иногда его просто «забывают» отдавать работнику, а сам работник зачастую не придает ему значения и просто не может найти, когда он становится необходим. Подтвердить факт трудовых отношений может и копия трудовой книжки, но пока вы не уволились, этот документ находится в отделе кадров. Полезными могут оказаться любые документы, подтверждающие размер выплат в предыдущие периоды: расчетные листки, выписки с банковского счета, наконец, стандартная справка о доходах, которую требуют банки при выдаче кредита. Разумеется, что речь здесь идет только о «белой» зарплате, с которой работодатель делал все причитающиеся отчисления. Про любые выплаты наличными в обход официальной бухгалтерии можно забыть. Большие проблемы могут возникнуть и с получением премиальных, даже если они выплачивались регулярно и воспринимались как часть зарплаты.

Если с доказательствами все в порядке, то суды, как правило, удовлетворяют такие иски без проволочек. В иск можно включить и штрафные санкции (они вычисляются исходя из текущей ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ, и срока задержки выплат), и даже моральный вред. Если после этого компания не платит, то, имея на руках исполнительный лист, работник может добиваться ареста имущества и счетов организации, требовать ее банкротства — в общем, предпринимать любые действия, которые допускаются законодательством в отношении должника. Главное, чтобы у этого должника остались к тому моменту какие-то реальные активы.

Крайней мерой при выяснении взаимоотношений с работодателем можно считать подачу иска непосредственно к руководителям предприятия или владельцам компании. В случае невыплаты зарплаты свыше 2 месяцев (ст. 145¹Уголовного кодекса РФ) виновные в этом физические лица могут быть привлечены к персональной ответственности. Это может быть штраф в размере до 120 тыс. рублей или даже лишение свободы на срок от 2 до 5 лет. Правда, для этого истцу придется доказать, что виновный не платил вам денег сознательно, из корыстных побуждений, а сделать это на практике крайне сложно. Так что этот шаг можно воспринимать, прежде всего, как способ оказания давления.

Самым действенным способом борьбы с недобросовестными работодателями остается… ваша личная высокая востребованность на рынке труда. Если вы умеете что-то делать по-настоящему хорошо, то, скорее всего, всегда найдете себе новую работу (особенно в таком большом городе, как Новосибирск). Трудоустройство — это сделка, и как только одна сторона перестает выполнять ее условия, стоит начать искать себе другого работодателя. Ведь и вам никто не будет платить зарплату только за красивые глаза и широкую улыбку.