Расплата за труд

Бывший сотрудник авиационного холдинга «Сухой» (ранее — НАПО им. В.П. Чкалова) отсудил у своего работодателя примерно пять месячных зарплат за подорванное на производстве здоровье. Врачи говорят, что большие предприятия и заводы калечат людей регулярно, а юристы по трудовым спорам утверждают, что у каждого такого дела есть хорошая судебная перспектива. Вопрос только в размере компенсации, которую удастся отсудить. Корреспондент НГС.НОВОСТИ разобрался в истории и узнал, на что можно рассчитывать, если устроился здоровым, а уволился больным.

Бывший сборщик-клепальщик авиационного холдинга «Сухой» (ранее — НАПО им. В.П. Чкалова) Евгений Фесенко отсудил у своего работодателя за приобретенную «вибрационную болезнь» без малого 150 тыс. руб. Соответствующее решение опубликовал в августе Дзержинский районный суд. Судя по зарплате в разделе «Вакансии» на сайте «Сухого», такой размер компенсации сопоставим примерно с 5 месячными зарплатами слесаря-клепальщика.

Как следует из фабулы дела, еще в 2011 году у Евгения Фесенко диагностировали «вибрационную болезнь» — профессиональное заболевание, возникающее от действия ритмично действующих пневматических вибрирующих инструментов ударного и вращательного действия. Характеризуется онемением пальцев, слабостью в руках, болью в суставах, их деформацией. При этом вины мужчины в заболевании нет, установили специалисты отдела санитарного надзора Управления Роспотребнадзора.

В результате медико-социальная экспертиза установила, что из-за болезни рабочий потерял 30 % своей профессиональной трудоспособности бессрочно. Как уточнил корреспонденту НГС.НОВОСТИ юрист Расул Асуев, представлявший интересы рабочего в суде, Евгений Фесенко к моменту обращения в суд уже успел уволиться из «Сухого». «Были собраны все необходимые медицинские документы, поэтому с самого начала было понятно, что иск мы выиграем, вопрос был только в размере моральной компенсации», — говорит Расул Асуев.

Изначально слесарь требовал возмещения морального вреда в размере 700 тыс. руб. Однако Дзержинский райсуд постановил взыскать с «Сухого» в общей сложности только 148 750 руб. И еще 21 250 руб. — с ЗАО «Авиакомпозит», куда он был переведен с «Сухого» до начала судебных разбирательств.

Этот случай пополнил ряд судебных процессов о трудовых спорах, попадавших в СМИ в текущем году. Напомним, в июне этого года бывший работник Новосибирского электродного завода, на котором он 35 лет проработал прокальщиком, добился возмещения морального вреда за профессиональное заболевание в размере 200 тыс. руб. Апелляция оставила это решение в силе. Требовал мужчина 800 тыс.

Кроме того, в 2016 году публичными стали решения судов по еще нескольким делам, в которых по вине работодателя работники получали тяжелые заболевания или даже умирали. В частности, в мае этого года родственники погибшего прошлым летом на одной из строек Новосибирска гражданина Таджикистана смогли доказать связь между его гибелью и условиями безопасности труда на стройке. В итоге суд обязал ООО «АрхСтрой» выплатить родственникам суммарно 2 млн руб.

По словам главного профпатолога Новосибирской области Елены Потеряевой, чаще всего профессиональными заболеваниями страдают работники заводов.

«Это индустриальное производство, машиностроение, Чкаловский завод, бывший завод Ефремова, добывающие, горно-рудные предприятия, шахты, "Сибантрацит", транспортная отрасль очень много дает и профессиональной тугоухости, и вибрационной болезни, железнодорожное ведомство, авиатранспорт, водный транспорт в меньшей части представлен, карьеры по добыче ископаемых, металлургические производства — обрубщики, формовщики, литейщики — и теплоэлектроцентрали», — приводит Елена Потеряева перечень отраслей и предприятий, где люди могут навредить здоровью.

Ранее, в мае этого года, областной минтруд сообщил НГС.НОВОСТИ, что ведущей профессиональной патологией в регионе является нейросенсорная тугоухость — 30,6 % от общего числа случаев за 2015 год, на втором месте — заболевания опорно-двигательного аппарата (25 %), на третьем — заболевания органов дыхания (16,7 %), на четвертом — вибрационная болезнь (15,3 %).

Пятерка профзаболеваний распределилась таким образом: машинист крана (9,8 %), машинист экскаватора (4,9 %), авиационный техник (4,9 %), сборщик-клепальщик (4,9 %) и слесарь (4,9 %).

Как утверждает юрист Асуев, в подавляющем большинстве случаев в судах удается доказать причинно-следственную связь между приобретенным профессиональным заболеванием и отсутствием должной безопасности условий труда на производстве.

Однако обычно истцами выступают люди предпенсионного или пенсионного возраста. Причина — боязнь потерять работу.

«Люди идут в суд, когда работодатель совсем не идет навстречу и когда они с этим работодателем уже никак не связаны, — описывает ситуацию Расул Асуев. — Боятся судиться, даже если родственник работает там же, — вдруг уволят, думают».

Кроме того, по словам юриста, в отличие от судебных дел по врачебным ошибкам, где уже в порядке вещей многомиллионные моральные компенсации, решения о компенсациях за вред на производстве на уровень таких сумм еще не вышли.

«Сейчас практика снизилась — в районе 120–150 тыс. руб. компенсации, хотя еще пару лет назад было выше. Причина в том, что одно из крупнейших предприятий, которое часто выступало ответчиком по таким искам — "Сибирский антрацит", — нашло вариант защиты в судах. Речь о коллективном договоре, в котором прописывается невысокая ответственность в таких случаях», — констатирует Асуев.

Слесарь Фесенко тем временем подал апелляцию на решение — он хочет добиться 800-тысячной компенсации, говорит его юрист. Данных об апелляции со стороны «Сухого» в базе суда нет.

Андрей Ткачук

Фото Anetlanda (Essentials/iStock)