26 октября вторник
СЕЙЧАС +4°С

Трудоустройство и заработная плата: перспективы рынка труда региона

26 января состоялась онлайн-конференция заместителя председателя правительства Новосибирской области Игоря Шмидта

3 234

Поделиться

Поделиться

26 января состоится онлайн-конференция заместителя председателя правительства Новосибирской области Игоря Шмидта на тему «Трудоустройство и заработная плата: перспективы рынка труда региона».

В ходе онлайн-конференции будут рассмотрены вопросы:

Какой уровень безработицы зарегистрирован в Новосибирской области 2010 году?
В чем преимущество трудоустройства через центры занятости?
Какие меры принимаются в отношении работодателей, задерживающих выплату заработной платы?
Как найти работу социально незащищенным слоям населения?

Поделиться

Анна Богданова:
Добрый день, уважаемые посетители НГС! Мы начинаем онлайн-конференцию заместителя председателя правительства Новосибирской области Игоря Шмидта. Пожалуйста, задавайте свои вопросы.


Поделиться

Поделиться

Светлана:
Мне 51 год. Я уволилась с организции в марте 2009г по собственному желанию. Сейчас я хочу найти работу с помощью службы занятости по Октябрьскому району ,для того чтобы меня поставить на учет и признать безработной нобходима справка о моем среднем заработке с последнего места работы, но фирма сменила место нахождения(переехала в другой город). На письменныЙ запрос мне ответили,что такой фирмы по данному адресу нет. Обьясните пожалуйста каким образом все же мне встать на учет в службу занятости и найти работу?


Ответ:
Действительно, в соответствии с действующим законодательством о занятости населения решение о признании гражданина безработным принимается на основании определенных документов, в том числе справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. От средней заработной платы, указанной в справке, зависит не только величина пособия по безработице, но и подбор вариантов подходящей работы.
Для того чтобы подобрать варианты трудоустройства с помощью специалиста центра занятости населения (ЦЗН), совсем необязательно иметь статус безработного.
Вы можете использовать возможности информационных залов ЦЗН, оборудованных информационными киосками и плазменными табло, содержащими информацию о вакантных рабочих местах. В информационных залах постоянно находится дежурный консультант, к которому вы можете обратиться по возникшим вопросам.
Информация о вакансиях также размещается на сайте Центра занятости г. Новосибирска. Этот банк вакансий имеет очень высокую степень актуальности. http://www.gczn.nsk.su/


Поделиться

Поделиться

Алла:
Возможно ли обязать работодателей платить белую заработную плату хотя бы не меньше суммы, оговоренной в трехстороннем соглашении- 7800 рублей?


Ответ:
Если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Новосибирской области, в течение 30 дней с момента опубликования Соглашения в областной газете «Советская Сибирь» от 16 марта 2010 г., то есть до 16 апреля 2010 г., не представил в департамент труда и занятости населения Новосибирской области мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то Соглашение считается распространенным на него и должно им исполняться.
В случае неисполнения работодателем Соглашения необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, осуществляющую контроль за исполнением трудового законодательства.


Поделиться

Поделиться

андрей:
На государственном предприятий уже три раза за полгода снижали зарплату без каких то либо обьяснений. Что делать


Ответ:
В соответствии с действующим законодательством решение вопроса оплаты труда находится в компетенции учреждения, условия и размеры оплаты труда должны быть оговорены в трудовом договоре в соответствии с условиями и размерами, установленными в коллективном договоре и соглашении.
Если вы работаете в государственном учреждении, то действующая в нем система оплаты труда работников должна устанавливать зависимость размера стимулирующих выплат от результатов труда.
Могу предположить, что результаты деятельности вашего предприятия предопределили сокращение стимулирующих выплат, вследствие чего снизился размер заработной платы.
Предлагаю вам внимательно изучить ваш трудовой договор и систему оплаты труда на вашем предприятии. В случае нарушения работодателем трудового договора или норм трудового законодательства вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, так как в соответствии со ст. 353 Трудового кодекса Российской Федерации государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Государственная инспекция труда.


Поделиться

Поделиться

Михаил:
Пока я работаю, но очень хочу открыть собственное дело. Могу ли я, не являясь безработным, посетить курсы по разработке бизнес-планов, а потом, встав на учет как безработный, получить субсидию на открытие собственного дела?


Ответ:
Можете. Не являясь безработным, прийти на проводимые семинары по организации собственного дела, затем, если вы не смогли найти работу, ваш бизнес-план будет рассмотрен на соответствующей комиссии. От ее решения зависит возможности выдачи вам субсидии на открытие собственного дела.


Поделиться

Поделиться

юрий:
когда будет повышение заработной платы государственным и муниципальным служащим


Ответ:
В бюджете НСО предусмотрена индексация фондов оплаты труда бюджетной сферы в 2011 году в размере 6,5 %. При этом губернатором ставятся задачи разработать дополнительные предложения по установлениям минимальной заработной платы в бюджетной сфере в размере 7800 рублей. Такие предложения в настоящее время мы разрабатываем.


Поделиться

Поделиться

Света:
Какие меры принимаются в отношении работодателей, задерживающих выплату заработной платы - "минималки"?


Ответ:
В Новосибирской области осуществляется комплекс мер по снижению задолженности по заработной плате, прежде всего активно работает межведомственная комиссия, в состав которой входят все представители контрольных органов. На заседание этой комиссии приглашаются работодатели, своевременно не выплачивающие заработную плату своим работникам. Как правило, эта мера достаточно действенна, и после приглашения на такие заседания руководители организаций находят возможность погасить задолженность по заработной плате.
Кроме это есть уполномоченные органы — инспекция труда, прокуратура, которые привлекают к административной ответственности в случае выявления нарушений со стороны руководителей организации.
С 1 января вступили в силу поправки в уголовное законодательство, которые очень существенно повышают ответственность за невыплату зарплаты, вплоть до лишения свободы.


Поделиться

Поделиться

Елена:
Хватает ли в Новосибирске официантов, сколько они зарабатывают, кто ими работает и есть ли у таких людей перспективы?


Ответ:
Гостиничный и ресторанный бизнес у нас являются перспективными на рынке труда. Профессии в этой сфере очень востребованы. Подготовку официантов осуществляют многие как государственнные, так и негосударственные образовательные учреждения. Но нужно иметь в виду, что профессия неспецифическая, необходимо пройти дополнительное собеседование и тестирование на профпригодность и затем уже принимать решение о получении такой интересной профессии. Что касается заработка, это вопрос индивидуальный, зависящий от опыта работы, способности, а также, чего греха таить, немаловажным является получение чаевых. Поэтому насколько качественно официант работает, нравится посетителям, настолько будет и размер заработной платы.


Поделиться

Поделиться

Ксения:
Как выявляют работодателей, выплачивающих черную зарплату и какие меры в отношении них принимаются


Ответ:
В соответствии с действующим законодательством, вопросами «нелегальной» выплаты заработной платы занимаются соответствующие правоохранительные контрольно-надзорные органы (ГУВД, прокуратура) в установленном законом порядке.
В Новосибирской области при правительстве Новосибирской области действует межведомственная комиссия по вопросам ликвидации задолженности по заработной плате и повышения уровня оплаты труда работников организаций, находящихся на территории Новосибирской области. В рамках комиссии правительством Новосибирской области совместно с Управлением Федеральной налоговой службы по Новосибирской области проводится работа по повышению заработной платы в организациях, средняя начисленная заработная плата в которых ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области, что способствует выводу заработной платы «из тени». На заседания комиссии приглашаются и руководители организаций, выплачивающие так называемую «черную» заработную плату, в отношении них соответствующими органами проводятся проверки и принимаются меры по легализации заработной платы.
Но самый действенный способ борьбы — самому работнику не соглашаться получать зарплату в конверте. Помните, что от этого зависят в том числе и ваши пенсионные накопления.


Поделиться

Поделиться

Боргено Яков Яковлевич:
Уважаемый Игорь Викторович ! Будут ли выпускникам училищ и техникумов обеспечено трудоустройство в 2011 году?


Ответ:
Добрый день, уважаемый Яков Яковлевич! Безусловно, содействие трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования является одной из первостепенных задач, которые решают органы службы занятости. В 2010 году уровень трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования составил 75 %. В 2011 году мы планируем его сохранить. А в ближайшей перспективе мы рассчитываем, что слияние полномочий в сфере рынка труда и профессионального образования создаст условия для повышения степени сбалансированности рынка труда и, соответственно, повышения эффективности нашей работы по обеспечению занятости выпускников училищ и техникумов.


Поделиться

Поделиться

Светлана:
Будет ли увеличиваться региональный МРОТ ?
Каковы меры воздействия на работодателей по индексированию заработной платы ?


Ответ:
Установление минимальной заработной платы региональным соглашением является демократической процедурой, пока сторонами соглашения не были внесены предложения по увеличению ее размера.
Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию, порядок индексации действующим законодательством не установлен. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, работодателям, не финансируемым из бюджета, предоставлено право самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, устанавливать сроки (периодичность) и размер индексации заработной платы в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Индексация заработной платы работников бюджетных учреждений производится в соответствии с постановлениями губернатора Новосибирской области.


Поделиться

Поделиться

Татьяна Олеговна:
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, почему человек увольняется с предприятия (в котором нет сокращения и оно не ликвидируется) и встает на биржу, где получает пособие, когда на его место остается открытая вакансия? Почему тратятся такие большие средства на бездельников, которые просто не хотят работать? Я думала, что центры занятости были созданы именно для людей оставшихся без работы, а не уволившихся по собственному желанию...


Ответ:
Я полностью с вами согласен. Необходимо дорожить работой.
Но согласно ст. 1 закона «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду.
Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской Федерации в реализации права на добровольный труд и свободный выбор занятости (п. 2 ст. 5 закона о занятости).
Таким образом, органы службы занятости обязаны оказывать содействие всем гражданам в поиске подходящей работы, независимо от оснований увольнения.


Поделиться

Поделиться

Ирина:
Добрый день!!!!!!!!!!!! Скажите пожалуйста, когда беременные женщины вздохнут спокойно не боясь рожать, так как при беременности работодатели начинают вести себя некооректно, или при устройстве на работу замужней женщине говорят о том что мы не можем вас взять, так как вы замужем, и уйдете в декрет.


Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Если работодатель отказывает в приеме на работу в связи с беременностью, его действия являются неправомерными.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.


Поделиться

Поделиться

Александрова Татьяна Николаевна:
Постоянная работа связана с торговлей - надоело! Высшее образование: административное управление государственной службы. Как найти работу в госструктуре? Могу ли я получить ответ по эл.почте?


Ответ:
В соответствии с действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации, поступление гражданина на гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
Участие в конкурсе осуществляется в порядке и на условиях, определенных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
Ознакомиться с объявленными конкурсами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы администрации губернатора Новосибирской области и правительства Новосибирской области, а также органов государственной власти Новосибирской области вы можете на сайте правительства Новосибирской области по адресу: http://adm.nso.ru/ в разделе «Оперативная информация, конкурсы».


Поделиться

Поделиться

Александр:
Здравствуйте, Игорь! Правомерно ли ограничение работодателем возраста кандидатов? Мне 37 и устроится на работу было очень тяжело несмотря на опыт, сертификаты и пр. условия.
Спасибо.


Ответ:
Законом не предусмотрено ограничение при приеме на работу ни по возрасту, ни по полу. Работодатель вправе выбирать по опыту работы, оценивать по имеющимся знаниями и навыкам, уровню профессионализма, образованию и другим условиям, которые определяют подготовленность работнику к выполнению обязанностей, необходимых работодателю. Но и ответственности за введение таких критериев не предусмотрено со стороны законодательства. Этим пользуются, хотя закон о занятости говорит, что не должно быть таких ограничений.


Поделиться

Поделиться

Ельчанинова Светлана Анатольевна:
Мне 46 лет, и мне отказывают в приеме на работу из-за моего возраста. Куда обращаться по вопросу дискриминации по возрасту, о нарушениях моих прав по Трудовому Кодексу?


Ответ:
Обращайтесь в суд.


Поделиться

Поделиться

Новосибирская областная организация Общероссийского Профсоюза образования:
Уважаемый Игорь Викторович!
В Ваше ведомство переданы учреждения начального и среднего профессионального образования. В ряде данных учреждений созданы и работают первичные организации Профсоюза образования. Какова Ваша позиция в отношении их работы и дальнейшего создания первичных организаций Профсоюза образования во всех учреждениях НПО и СПО?


Ответ:
Ни в какое учреждение полномочия в сфере начального и среднего профессионального образования не переданы. Губернатором принято решение о создании нового министерства, которое после своей государственной регистрации начнет исполнять полномочия в сфере труда, занятости и по управлению системы начального и среднего профессионального образования.
Все первичные профсоюзные организации, действующие в сфере начального и среднего профессионального образования, будут и дальше работать, более того, я вижу, что мы должны принять дополнительные меры к развитию социального партнерства в системе начального и среднего профессионального образования, в частности по усилению роли профсоюзных организаций в системе оплаты труда.


Поделиться

Поделиться

Сергей Федорович:
Мне 57 лет, пенсионер правоохранительных органов, основное время занимался расследованием уголовных и административных дел, образование высшее юридическое. Хочу еще работать. Что можите предложить?


Ответ:
Уважаемый Сергей Федорович! Вы можете воспользоваться информацией об интересующих вас вакансиях, размещенной на сайте департамента труда и занятости населения Новосибирской области http:/www.dtzn.nso.ru. в разделах «Вакансии Новосибирской области» и «Работа в Новосибирске». Вакансии на сайте обновляются ежедневно.
Если у вас нет возможности воспользоваться услугами Internet в домашних условиях, вы можете обратиться в любой ближайший центр занятости населения, в информационном зале которого организован свободный доступ к мониторам.
Так как вы не указали место своего проживания, сообщаю, что по Новосибирской области на 25 января в банке данных вакансий департамента содержатся сведения о 7 вакансиях юрисконсульта со средней зарплатой 13,8 тыс. руб. и 12 вакансиях юриста со средней зарплатой 8,6 тыс. руб.


Поделиться

Поделиться

Оксана Викторовна:
Добрый день, Игорь Шмидт! Хочу написать о сайтах (НГС, hh и т.д.), на которых размещаются предложения работы и анкеты кандидатов на различные должности.
Волнует такая проблема (думаю, почти все соискатели меня поддержат):
1 - дискриминация (работодатели в заявках прописывают требование к возрасту, к месту жительства...);
2 - работодатели не указывают уровень заработанной платы (такие заявки я предлагаю сразу удалять, как спам);
3 - много заявок от посредников, которые игнорируют настройки фильтра "прямые работодатели" (к примеру по 30-50 повторяющихся из дня в день вакансий от Дубли Гис, Центра финансовых технологий...), что очень затрудняет поиски действительно существующих вакансий, а не вакансий – пустышек;
4 - на форумах сайтов существуют черные списки работодателей, заявки которых тоже не желательно размещать по обоснованным причинам;
5 - работодатели при закрытии вакантного места не снимают заявки, а это лишний "мусор", на который соискатели тратят драгоценное время, просматривая и отвечая на каждую (дни, недели, месяцы).
6 – исчезают должности, на которые мы обучаемся в институтах. Завуалировали все под одно, два названия, к примеру, Специалист или Менеджер (будь-то кадровик, делопроизводитель, секретарь, администратор, продавец, торговый представитель, кассир или даже юрист….). Работодателям нужны «громозеки»? Вот она – последующая проблема текучки кадров.
Мониторинг информации на подобных сайтах позволяет работодателю повышать требования к соискателям, преступая трудовой кодекс. Глядя на подобное отношение к людям, становится понятно, что никогда планка средних зарплат в Новосибирске не повысится выше 15 тыс. руб., потому, что пользуясь информацией подобных сайтов с месяц – два, приходит один Вывод: работодатель – повелитель, соискатель – животное. Подобное отношение к людям - психологическое подавление общества, семя - провоцирующее его разрушение изнутри, приводящее к кризисам – бунтам - революциям…
В XXI веке 70% соискателей пользуются интернетом, однако вышеуказанные проблемы только усугубляют поиск работы. Вакансии-пустышки, работодатели-сетевики, дискриминация… Впоследствии такая «каша» и бесконечные просмотры повторяющихся объявлений агентств - посредников вводят людей, и без того угнетенных безработицей и мизерными предложениями зарплат, в депрессивное состояние.
Просьба просто огромная, от всех соискателей - отрегулировать работу подобных сайтов во благо нуждающегося в работе народа. Спасибо за внимание.


Ответ:
Уважаемая Оксана Викторовна! Во многом я разделяю вашу позицию, но в условиях свободы слова правительство области не в состоянии запретить людям печатать частные объявления, в том числе и объявления о вакансиях.
Я предлагаю вам и другим жителям области в поиске работы пользоваться, в том числе, ежедневно обновляющимся банком вакансий, заявляемых работодателями в центры занятости населения, который размещен на официальном сайте департамента труда и занятости населения Новосибирской области по адресу: http:/www.dtzn.nso.ru. в разделах «Вакансии Новосибирской области» и «Работа в Новосибирске».


Поделиться

Поделиться

Людмила:
Возможно ли внести в трудовую книжку в качестве стажа время работы человека по контрактам, договорам подряда?


Ответ:
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:
– военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
– членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
– лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
– других лиц, если это установлено федеральным законом.
Поэтому время работы гражданина в организации по договору подряда, а также период военной службы по контракту не отражаются в его трудовой книжке.


Поделиться

Поделиться

Константин:
Имеет ли право работодатель при реструктуризации организации предложить работнику только одну должность - на порядок ниже занимаемой в настоящее время, а в случае отказа от ее замещения предложить писать "по-собственному" - по причине "все равно ничего другого предложить не могу"


Ответ:
Скорее всего, вы имеете в виду не реструктуризацию, а реорганизацию предприятий, которая может сопровождаться сокращением численности или штата сотрудников. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (вакантную должность), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия. При этом работнику следует предложить работу по всем имеющимся вакансиям, соответствующим уровню его квалификации.
В случае, если вы отказываетесь от предложенных вам вакансий, с вами расторгают трудовой договор по инициативе работодателя, что влечет за собой выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то перечисленные гарантии на вас распространяться не будут.


Поделиться

Поделиться

Наталья:
Подскажите, трудовым законодательством предусмотрена какая-либо "защита" для беременных женщин в период ликвидации организаций, реструктуризации предприятий (изменяется название, должности)?


Ответ:
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Ликвидация означает полное прекращение деятельности предприятия, с исключением его из единого государственного реестра юридических лиц, все работники подлежат увольнению, в том числе и беременные женщины.


Поделиться

Поделиться

Александра:
какие меры предпринимаются в отношении предпринимателей, которые обещают одну зарплату, а при наступлении расчета значительно снижают ее или вообще не платят, предлагая работнику уволиться; и конечно не оформляют никаких документов при приеме на работу?


Ответ:
Взаимоотношения между индивидуальным предпринимателем, выступающим как работодатель, и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. При приеме на работу индивидуальный предприниматель обязан заключить с работником трудовой договор, в котором в том числе отразить условия оплаты труда, срок, на который заключается трудовой договор, и др. Согласно ст. 64 ТК РФ работодателю запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора при приеме на работу работника.
Все нарушения условий трудового договора могут быть обжалованы работником в судебном порядке.


Поделиться

Поделиться

Дина:
Что предпринимается для того, чтобы снизить безработицу и повысить трудоустройство?
Будет ли поднят уровень заработной платы работающему населению и работникам бюджетной сферы в частности?


Ответ:
Конечно, мы принимаем меры к эффективному трудоустройству. Уровень безработицы в Новосибирской области — самый низкий в СФО, один из самых низких в РФ. Что касается уровня трудоустройства, сотрудники центров занятости стараются помочь каждому, кто туда обращается. Около 60а% граждан, обратившихся в центры занятости, находят для себя работу.
Что касается второй части вопроса, то в соответствии с действующим законодательством решение вопросов оплаты труда находится в компетенции учреждения, условия и размеры оплаты труда должны быть оговорены в трудовом договоре в соответствии с условиями и размерами, установленными в коллективном договоре и соглашении. Таким образом, работодателям, не финансируемым из бюджета, предоставлено право самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, устанавливать сроки (периодичность) и размер повышения заработной платы в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.
Государство в этом случае лишь гарантирует минимальный размер заработной платы.
Увеличение заработной платы работникам бюджетной сферы на 6,5 % планируется с 1 июля 2011 года. Средства на увеличение предусмотрены в областном бюджете.


Поделиться

Поделиться

Михаил:
Добрый день!
Я знаю о таком понятии как минимальная заработная плата (по региональному соглашению установлена). Подскажите - а при трудоустройстве детей-старшеклассников в летний период работодатель обязан соблюдать этот минимум или может платить столько, сколько считает нужным сам? Заранее спасибо.


Ответ:
Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности).
Работодатели обязаны неукоснительно соблюдать нормы трудового права, в том числе при трудоустройстве детей-старшеклассников в летний период.
Кроме того, согласно ст. 271 Трудового кодекса работникам, не достигшим 18-летнего возраста, работодатель может устанавливать доплаты к заработной плате до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности ежедневной работы.


Поделиться

Поделиться

Денис:
Добрый день!
Как поступить с работодателем. который водит "за нос".
Инстанцию подскажите - и как его наказать?
Спасибо.


Ответ:
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ для защиты своих трудовых прав работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области, либо в прокуратуру, в случае возникновения спора с работодателем — в суд.
Государственная инспекция труда в Новосибирской области осуществляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями. Место нахождения: 630091, г. Новосибирск, Красный проспект, 82, комн. 105. Телефоны горячей линии: (383) 216-40-48; (383) 236-07-08; (383) 236-09-88.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют прокуроры.


Поделиться

Поделиться

Екатерина:
Что делать, если трудовой договор с сотрудником не подписывают (уже 3 месяца), зарплату не платят. Обратиться в комиссию по труду не с чем и уволиться нельзя - вообще ничего не получишь, даже в перспективе. Заранее спасибо


Ответ:
В случае, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя.
Вам следует собрать свидетельские показания и другие доказательства вашей работы и обратиться в суд с заявлением о подтверждении факта работы и иском к работодателю. При наличии достаточной доказательной базы перспектива выиграть подобное дело традиционно выше у работника.


Поделиться

Поделиться

Владислав:
Будут-ли в 2011 году выделяться субсидии безработным на открытие собственного дела? Если да, то какая сумма по области предусмотрена на эти цели? Есть ли какие-то новации в этой процедуре?
Заранее благодарю.


Ответ:
Будут. Размер субсидии остается прежним — 73 500 рублей.
Условия получения субсидии:
1. Регистрация гражданина в качестве безработного;
2. Достижение гражданином 18-летнего возраста;
3. Предоставление гражданином заявления на предоставление субсидии и технико-экономического обоснования избранного вида деятельности (бизнес-план);
4. Положительное решение экспертной комиссии о предоставлении субсидии. Решение принимается на основе рассмотрения представленного бизнес-плана.


Поделиться

Поделиться

Виктор:
Почему в Новосибирске самая маленькая средняя зароботная плата в сибирском регионе? Учитывая то что Новосибирск позиционируеться как столица сибири!?


Ответ:
Это не совсем так. Средняя зарплата в нашей области составляет 18 083 рубля, и мы по этому показателю находимся в середине списка регионов СФО, уступая лишь тем регионам, которые имеют так называемые «северный коэффициент».


Поделиться

Поделиться

Артем Сергеевич:
Здравствуйте. Какие в Новосибирске переспективы у специалистов по защите информации? Станут ли они востребованы на рынке труда?


Ответ:
В связи с тем, что вступило в силу соответствующее законодательство, полагаю, что такие специалисты очень востребованы на рынке труда. Посмотрите очень внимательно вакансии и в центрах занятости, и в СМИ, и на интернет-сайтах.


Поделиться

Поделиться

Виктор Царёв:
Собираюсь переезжать в С.-Петербург. Подскажите, а можно ли с помощью ваших центров подыскать работу из Новосибирска в Питере? если возможно, то каким образом?


Ответ:
Это вполне возможно. Для этого необходимо зайти на сайт департамента труда и занятости www.dtzn.nso.ru, где на главной странице есть ссылка на российский информационный портал «Работа в России».


Поделиться

Поделиться

Любовь:
Добрый день, Игорь!
скажите пожалуйста работодатель отказался ставить запись в трудовой книжке и делать перечисления в пенсиооный фонд, мотивируя отказ что был заключен договор подряда? отчисления в налоговую производились?


Ответ:
По вашему требованию работодатель обязан предоставить вам полную информацию о перечислениях во внебюджетные фонды и в налоговую систему. Попросите его об это письменно. Что касается отказа в записе трудовой книжке, то если речь идет о договоре гражданско-правового характера, то в данном случае действительно запись в трудовую книжку не делается.


Поделиться

Поделиться

Денис:
Собственно говоря в чем трудность (работы полно на любой вкус, на любом магазине написанно требуется: грузчики, кассиры. Или все хотят быть мененджерами и банкирами)?


Ответ:
Я полностью с вами согласен. Спасибо за вашу позицию. Работы на самом деле очень много.


Поделиться

Поделиться

Егор Ежов:
Какие рабочие профессии в дефиците? Каков прогноз на 2011 год и на пять лет в этом отношении? Какие меры принимаются для ликвидации?


Ответ:
Дефицитных профессий очень много. Но они действительно рабочие. Большую потребность в рабочих испытывают и строительство, и промышленность, и транспорт. Кстати, и сфера услуг тоже нуждается в новых работниках. Работников из ближнего и даже дальнего зарубежья в численности работающего населения Новосибирской области у нас примерно 2,5 %. Они не оказывают никакого влияния ни на безработицу местных жителей, ни на возможность трудоустройства. Это все домыслы тех, кто не хочет работать. И мы очень нуждаемся в привлечении дополнительных трудовых ресурсов, потому что, как правило, приезжающие к нам мигранты принимаются за самую неквалифицированную, черную работу, за которую не хотят браться наши граждане.
Могу прокомментировать на примере конкретно установленной квоты на 2011 год. Она составляет около 35 тыс. привлекаемых иностранных работников. Собственные трудовые ресурсы составляют около 1 млн 350 тыс. работающих жителей Новосибирской области.


Поделиться

Поделиться

Кирилл:
Ваше отношение к негосударственным пенсионным фондам как к части пенсионной реформы?


Ответ:
У меня самое положительное отношение к негосударственным пенсионным фондам. Они действительно являются частью пенсионной системы и оказывают влияние на ее развитие. Я сам являюсь председателем совета негосударственного пенсионного фонда.


Поделиться

Поделиться

Ольга:
Как много выпускников вузов после его окончания работают не по специальности? Имеется ли какая-нибудь статистика на этот счёт?


Ответ:
Статистики официальной не имеется. Я бы по этому вопросу сильно не озадачивался. Именно что касается получивших высшее образование, за исключением специфических, узких профессий, потому что человек, получающий высшее образование, прежде всего получает уровень образованности, который позволяет себя применить и в других сферах деятельности.


Поделиться

Поделиться

Алина Думко:
В одном из вопросов упоминается "трехстороннее соглашение". Можно немного пояснить каких трех сторон оно касается, и о чем в нем речь?


Ответ:
Трехстороннее соглашение подписывается сторонами социального партнерства. Ими являются работодатели, профсоюзы и правительство НСО. В этом соглашении берутся как взаимные, так и отдельные обязательства по развитию социальной и трудовой сферы Новосибирской области по защите трудовых прав граждан нашей области.


Поделиться

Поделиться

Анастасия:
Добрый день! Имеется ли общая тенденция к повышению средней заработной платы в Новосибирске и НСО?


Ответ:
Конечно, имеется, об этом говорят данные статистики. Динамику можно посмотреть в Новосибирскоблстате.


Поделиться

Поделиться

Анна:
Почти невозможно устроиться на работу женщине "за 40". Да и уже с 35 лет матери-одиночке довольно трудно найти работу.
Что делать, где искать работу? Есть ли какие-то специальные программы для таких людей?


Ответ:
Я бы рекомендовал вам прийти в ближайший центр занятости и с помощью специалиста центра занятости подыскать себе вариант трудоустройства. У нас есть специальная программа для трудоустройства женщин с гибкими формами труда.


Поделиться

Поделиться

Денис:
Готовы ли органы государственной власти сотрудничать с некоммерческими партнерствами, организующими трудоустройство граждан на работу вахтовым методом. Уже неоднократно выходили с подобной инициативой, но постоянно получаем отказ.


Ответ:
Я готов с вами обсудить поставленный вопрос. Прошу со мной связаться по телефону 210-29-89.


Поделиться

Поделиться

юрий:
какие изменения ждут систему профессионального образования в связи с передачей в министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области


Ответ:
Будем стараться ее развивать. Концептуально могу сказать, что это развитие будет осуществляться через создание ресурсных центров, специализированных образовательных учреждений, интеграцию начального и среднего профессионального образования — как горизонтальную, так и вертикальную.


Поделиться

Поделиться

Терёшин Владимир Николаевич:
День добрый. Есть предложение встретиться и обсудить о качественном использовании для области высокопрофессионально подготовленные кадры со степенью мва . Определите время и место встречи .


Ответ:
Запишитесь на личный прием, который я буду проводить 4 февраля с 14:00. Телефон: 210-29-89.


Поделиться

Поделиться

Анастасия:
Вопроса нет. Просто хочу поблагодарить. В прошлом году состояла в службе занятости почти год. Участвовала в временном трудоустройстве, а потом после обучения от службы занятости устроилась на работу. Хочется сказать спасибо. потому что денег на обучение не было, а знания очень сейчас пригодились. Расскажите и остальным про эти программы (временная занятость и обучение). Я кому ни говорю, никто не знает.


Ответ:
Спасибо за ваше доброе отношение к специалистам центра занятости. А о программах можно узнать на сайте департамента труда и занятости либо на сайте ЦЗН г. Новосибирска.


Поделиться

Поделиться

Анна Богданова:
Уважаемые посетители НГС! Онлайн-конференция завершена. Спасибо за внимание.


Поделиться

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Новосибирске? Подпишись на нашу почтовую рассылку
Загрузка...
Загрузка...