Денег больше нет

Ситуация на рынке труда накаляется. На фоне начавшихся сокращений и уменьшения количества новых вакансий растет и задолженность по зарплате. Больше всего должников в строительстве, продажах и энергетике. Юристы считают, что с таким делом есть шанс выиграть в суде, вот только получить деньги может быть сложно. Помимо самой зарплаты у работодателя можно отсудить проценты из-за просроченной выплаты и моральный вред. Закон разрешает в это время пропускать работу. Как побороться за заработанные деньги — читайте в статье НГС.РАБОТА.

Строители остались без денег

С началом осени соискателей с долгами по зарплатам стало больше — теперь их число составляет до 30 %. «[Раньше] это встречалось очень редко, может, процентов 8–10. А вот с осени, когда начались закрытия компаний, сокращения, — наверное, это был самый пик, когда люди приходили к нам с этими историями», — вспоминает Екатерина Толстоусова, ведущий менеджер по подбору персонала HR Trend. Она связывает причины с экономической ситуацией в стране и массовым закрытием компаний.

По наблюдениям HR Trend, без заработанных денег чаще всего остаются работники магазинов, сферы строительства, продаж, энергетики. Персонал баров и ресторанов, несмотря на многочисленные закрытия, на пропажу зарплат пока не жаловался.

Увеличение долгов по зарплате с начала сентября отразилось и в статистике Новосибирскстата. «По состоянию на 1 октября 2014 года общая сумма задолженности составила 62,4 млн руб., что на 7,5 % больше, чем на 1 сентября текущего года», — отмечается в сообщении статистиков. В октябре долги работодателей выросли еще на 4,1 %. «Наибольшая часть всей суммы задолженности (54 %, или 35,1 млн руб.) — это невыплаченная заработная плата работникам, уволенным из организаций еще в 2013 году и ранее», — сообщают в Новосибирскстате.

Зарплаты из конверта

Любая задержка в выплате зарплаты является нарушением закона. «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы», — напоминает о законе управляющий партнер юридической компании «СибирьКонсалтинг» (Новосибирск) Ангелина Уварова. Это не относится к военнослужащим, сотрудникам ГО и ЧС, пожарным, работникам опасных производств, госслужащими др.

Работник может отсудить не только саму зарплату, но и компенсацию в размере 1–2 % зарплаты (точная сумма зависит от срока задержки) и моральную компенсацию. Обратиться в суд нужно в течение 3 месяцев. «Если же работник на период взыскания задолженности уже уволился, а трехмесячный срок пропущен, рассчитывать на благоприятный исход судебного дела особо не стоит», — считает Ангелина Уварова.

Обычно размер морального вреда зависит от суммы долга и субъективного убеждения суда. При задолженности в 20 тыс. суд может взыскать 2–4 тыс. руб. морального вреда, если долг насчитывает порядка миллиона — суд оценивает моральный вред в 50 тыс., поясняет Татьяна Попова, начальник гражданско-правового направления юридической компании «Гражданкин и партнеры». Но если работодатель платил хотя бы тысячу рублей в месяц, привлечь его к уголовной ответственности будет практически невозможно, предупреждает юрист.

Ежегодный мониторинг Пенсионного фонда показал, что в 2013 году порядка 25 % зарплат в регионе платились «в конверте».

Независимый юрист Екатерина Семенова рассказала, что для доказательств подобной зарплаты суду понадобятся свидетельские показания — например, от других работников предприятия. По информации Татьяны Поповой, подтвердить доход можно документами, которые вы подписывали в бухгалтерии, например «бегунком» или расчетным листом. «На практике получить такие документы работнику очень сложно», — считает управляющий партнер юридической компании «СибирьКонсалтинг». Хорошим союзником может стать бухгалтер, поссорившийся с начальством.

Увидимся в суде

У работника против задолжавшего работодателя есть хорошие шансы выиграть в суде, уверяют юристы. «А шансов исполнить — в большинстве своем — нету, потому что ликвидация юрлиц идет валом. Когда вы получите исполнительный лист на руки, работодатель, скорее всего, будет ликвидирован либо в такой стадии, когда он не ведет хозяйственной деятельности и взыскать с него нечего», — рассуждает Екатерина Семенова. Если удастся доказать, что «исполнительный орган юридического лица», например директор, действовал недобросовестно, — можно взыскать его имущество в счет долга, рассказала представительница юридической компании «Гражданкин и партнеры». В этом случае на выплату зарплат пойдут деньги, вырученные от продажи машины и других предметов роскоши.

Юристы оценивают затраты на судебный процесс в 7–20 тыс. в зависимости от сложности процесса.

Он продлится несколько месяцев. Деньги можно выплачивать частями за этот период и потом взыскать в судебном порядке с вашего должника, знает Екатерина Семенова.

Мы попросили экспертов привести пример успешного дела. Татьяна Попова рассказала, что буквально на днях «Гражданкин и партнеры» помогли главбуху вернуть зарплату за 3 месяца. Компания-работодатель сократила почти весь штат, кроме него. Заработная плата бухгалтера продолжала начисляться, но деньги не поступали. «Мы инициировали процесс о том, чтобы расторгнуть трудовой договор, взыскать задолженность по заработной плате, процент по заработной плате и компенсацию морального вреда. У него не было офиса, фирма практически распалась — мы взыскивали средства за вынужденный простой», — описывает суть дела представитель «Гражданкина и партнеров». Суд удовлетворил все эти требования. Во время процесса работодатель выплатил 70 тыс. руб., компенсация морального вреда работника обошлась в 15 тыс.

Пора валить

Где проходит та грань, когда пора покинуть рабочее место и заглянуть в трудовую инспекцию? Плохим признаком является стремление работодателя к всеобщей экономии: сокращение офисных расходов и штата вкупе со значительным сокращением финансовых поступлений от заказчиков, считает Ангелина Уварова. Ждать имеет смысл, пока идет работа, а работодатель вступает в диалог, добавляет Татьяна Попова. Если же все процессы идут по нисходящей, лучше воспользоваться ситуацией, пока у работодателя еще есть деньги.