Внештатная жизнь

Представители рекрутинговых компаний и местные власти обсудили относительно новые для Новосибирска методы трудоустройства, которые еще не регламентированы законом, но в последнее время применяются все чаще и чаще. Аутстаффинг, лизинг персонала и фриланс уже давно появились на российском рынке труда, но до нас дошли только в последние годы. Пока такой вид работы малопонятен как самим компаниям-работодателям и персоналу, так и наемным работникам, и все еще воспринимается надзорными органами и самими работниками как вынужденная, но не всегда качественная замена обычного штатного контракта.

То, что фриланс и подобные не регламентированные законом способы заработка (аутстаффинг, лизинг персонала и др.) существуют давно, ни для кого не секрет. Правда, эти способы зарабатывания денег считаются какими-то не совсем нормальными, на которые, якобы, работник идет от безысходности — когда не может найти постоянную работу.

Региональный директор Сибири и Дальнего Востока международной рекрутинговой компании Kelly Services Елена Шестак прокомментировала корреспонденту НГС.НОВОСТИ: «Мы говорим о двух формах альтернативного трудоустройства — выведение персонала за штат, когда работодатель отдает внешнему провайдеру функцию оформления, администрирования сотрудника и т.д., и предоставление временного персонала, когда компания-провайдер подбирает и предоставляет сотрудников на какие-то временные периоды для работодателя. Терминов много, единых каких-то нет, поскольку нет закона, который бы все это регулировал. По сути это термины разных провайдеров, которые значат одно и то же».

«Разница в том, что эти люди — временные. И в том, что они оформлены не в компании, где работают, а у провайдера. Если провайдер — легальный, то льготы у сотрудника все те же, как и у штатного. А легальное агентство можно отличить по оформлению договора — с соблюдением всех норм трудового законодательства, с прописанными льготами и т.д.», — заметила Елена Шестак.

Наиболее эффективны, по мнению специалистов, такие виды трудоустройства на производстве, особенно сезонном. К примеру, производство напитков возрастает летом, шоколада — зимой к Новому году… В Москве подобные формы альтернативного трудоустройства прижились уже давно, да и появились впервые лет 15 назад.

Если провайдер легальный, то заключение такого альтернативного договора позитивно влияет и на сокращение уровня безработицы в целом. Да и компания при этом выплачивает за такого временного работника все соответствующие налоги. Вот только мало у нас еще в России отечественных компаний пользуется такими услугами, в основном — зарубежные. Чаще всего именно иностранные компании, работающие в России, наиболее прозрачны в финансовом плане, а местные все еще предпочитают пользоваться серыми, а то и черными схемами выплаты зарплаты, при которых оформлять фрилансеров через легальных провайдеров совсем невыгодно.

Разница в зарплате между штатными сотрудниками и временными не должна бросаться в глаза. Легальные провайдеры даже пытаются добиться от работодателя оформления таких мелочей, как одинаковые подарки всем на Новый год.

Но некоторые привилегии у штатных сотрудников все же сохраняются. Чаще всего они незначительны, к примеру — добровольное медицинское страхование.

Категорическое неприятие таких видов оформления трудоустройства выразил руководитель государственной инспекции труда по НСО Андрей Нестеренко: «Отношение надзорных органов к фирмам, которые занимаются аутсорсингом, неоднозначное. К сожалению, в законодательстве большие пробелы на этот счет. И зачастую, особенно при расследовании несчастных случаев на производстве, мы начинаем искать крайних…

Пока это не будет прописано в Трудовом кодексе, я считаю альтернативные способы трудоустройства как одну из возможностей работодателя снять с себя ответственность, при этом выполняя все задачи, которые перед ним стоят».

В ответ на это замечание провайдеры заметили, что такая ситуация возможна только при приеме на работу через нелегальные компании. А у крупных и серьезных игроков оформление проходит в соответствии с ТК РФ. Что касается изменения законодательства, легальные рекрутинговые агентства поддерживают такие предложения, необходимость этого уже давно назрела, и объем внештатных работ постоянно увеличивается.

На одном из сайтов по поиску фрилансеров, например, размещено порядка 300 тысяч вакансий, а при подсчете сумм всех заявок за 2008 год выходит около 28 млн долларов, которые, естественно, не попадают под налогообложение.

Выслушавший дискуссию председатель комитета по труду мэрии Новосибирска Игорь Терехов неожиданно взял слово: «Город Новосибирск — крупный работодатель: 96 тысяч рабочих мест в бюджетной сфере. Нас это интересует — уменьшить организационные издержки, может быть, и финансовые. Я тут вижу широкое поле деятельности. Я готов сотрудничать…».

Илья Калинин

Фото автора