4 стереотипа о женской карьере

Как только женщина стала работать наравне с мужчиной, на нее навалилась масса проблем, обычно связанных со стереотипами о поведении мужчин и женщин на рабочем месте. Рассмотрим четыре частые проблемы, с которыми сталкивается карьеристка.

1. Жена не должна зарабатывать больше мужа

Такое негласное мнение действительно существует: считается, что традиционное распределение семейных ролей, когда мужчина выполняет функцию добытчика, делает семью крепче. Кто-то высказывается против, называя это очередным проявлением мужского шовинизма. Между тем, реальность обычно показывает другое: если мужчина неадекватно реагирует на заработки жены и это вызывает проблемы и разногласия, скорее всего, проблема в мужчине — он боится, что если он не будет зарабатывать значительно больше, то потеряет свой статус и власть в семье.

2. Женский коллектив — обитель зла

Действительно, женщина от природы нацелена вовнутрь, и сделать что-то самостоятельно ей проще, чем в коллективе. Поэтому когда оказывается, что несколько женщин работают под одной крышей, а мужчинами их коллектив не разбавлен, начинаются проблемы, склоки и пересуды. Известно, что с коллегами-мужчинами женщины спорят реже, чем с однополыми коллегами. Чтобы избежать этого, полезно помнить о простом правиле взаимного уважения — когда женщина принимает чужую позицию, даже если считает ее неверной. Ориентируйтесь на результат, а не на эмоции.

3. Карьеристка — часто непривлекательная женщина

В некоторых ситуациях это истинно: дама ударяется в карьеру, сублимируя этим проблемы в личной жизни. В итоге становится все менее похожа на роковую соблазнительницу и все больше — на переодетого в юбку мужчину. Поэтому для женщины всегда важно отслеживать, что именно побуждает ее оставаться на работе в дополнительное время: желание развиваться или нежелание возвращаться вечером домой?

4. Женщина-руководитель проигрывает руководителю-мужчине

Различие между мужским и женским стилями управления заключается в методах воздействия на подчиненных. Если начальник-мужчина рассматривает свою работу как серию сделок с подчиненными, ориентируется на итог работы, то начальницам важна гармония между работой персонала в увязке с их личными целями. Мужское управление обычно жестче, но не всегда эффективнее.

Фото gettyimages.com