Все пополам

Новосибирские работодатели, в большинстве своем, не готовы предоставлять своим работникам непрерывный 28-дневный отпуск. Чаще всего отпуск делится на две равные части, об этом же свидетельствует и возросшая популярность двухнедельных путешествий, предоставляемых туроператорами. Достаточно широко распространена практика ограничения даты отпуска. Согласно сложившейся традиции, тяжело приходится тем, у кого зарплата делится на оклад и бонусы, — таким специалистам иногда приходится отдыхать за свой счет. Последствием подобного ужесточенного режима работы является текучка: многие не уходят в отпуск, а просто меняют работу, получая от предыдущего работодателя компенсацию.

Напомним, что закон предоставляет работнику возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, причем разделение возможно как по инициативе работника, так и работодателя. Закон не определяет точное количество частей, но одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней.

«Из опыта работы с компаниями можно заключить, что большая часть компаний на собеседовании предупреждает о делении отпуска, — комментирует Ирина Соцкая, консультант Центра аналитических исследований АНКОР в Новосибирске. — Особенно часто это встречается в клиентских отделах, когда на месяц прервать контакты с ключевыми клиентами невозможно».

Вследствие этого подавляющая часть людей, желающих отдохнуть и обращающихся за этим к туроператорам, предпочитают двухнедельные туры. Как сообщили НГС.БИЗНЕС в туристической компании «Олимпия-Райзен-Сибирь», 70 % клиентов заказывают путевки на 2 недели, 15 % — на месяц и 15 % — на неделю и меньше.

По данным рекрутеров, при определении даты ухода отпуска ограничения, как правило, не встречаются: главное, чтоб внутри отделов смогли договориться, чтобы не было накладок. Впрочем, во многих организациях именно это стремление к «отсутствию накладок» и приводит к ограничению даты отпуска.

«Тенденция к частой смене работы сейчас выражена очень ярко, — отмечает Ирина Соцкая. — Сегодня специалисты и менеджеры, особенно на этапе построения карьеры, часто меняют места работы, задерживаясь на одном месте год-полтора». В итоге при увольнении работники получают компенсацию за неиспользованный отпуск и устраивают себе передышку на месяц или больше.

Опрос, проведенный на сайте НГС, показал, что 19 % из 7400 опрошенных в принципе работают без отпуска. Причин такого поведения можно выделить три. Какое-то количество людей работают непрерывно в силу личной заинтересованности и получают, согласно закону, денежную компенсацию от компании. Значительно большее число работников рассчитывают уволиться и получить вместо отпуска компенсацию.

И, наконец, представители профессий, связанных со сдельной оплатой труда, отказываются от отпусков просто в силу того, что им отпускные будут начислены лишь в размере оклада, который, как правило, не высок. Так, в четырех небольших агентствах недвижимости корреспонденту НГС.БИЗНЕС рассказали о том, что в отпуск риэлторы этих компаний уходят исключительно за свой счет, и только в крупных агентствах, вроде «Жилфонда», отпускные платят исходя из среднего показателя всех выплат работнику за 12 месяцев.

Выдержка из статьи 139 Трудового кодекса РФ: Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В Инспекцию по труду на нарушение прав в отношении отпускных жалуются не так много. По словам Андрея Нестеренко, начальника отдела правового надзора и контроля государственной инспекции труда в Новосибирской области, наиболее часто встречающиеся нарушения, касающиеся отпусков, на которые поступают жалобы: несвоевременная оплата отпуска — позднее чем за 3 дня до его начала.

«Работодатели очень часто подтягивают выплату отпускных к дате получения зарплаты, — комментирует Андрей Нестеренко. — Это мы выявляем в результате проверок и анализа заявлений от граждан. В зимнее и весеннее время мы также часто сталкиваемся с непредставлением работодателями оплачиваемых отпусков для получения первого высшего образования. Часто случается так, что работодатели не отпускают работающих у них студентов на сессию, несмотря на документы, приходящие из вузов».

Владимир Иткин