Карьерный совет: как добиться повышения

Главный бухгалтер (в единственном лице) небольшой торговой компании в одном из областных центров Поволжья. Вышла на рынок труда в связи с тем, что компания оказалась на грани банкротства. «Бухгалтером я и сама могу устроиться. Помогите мне должность финансового директора получить», - с таким запросом обратилась Ирина к карьерному консультанту.

Отвечает Екатерина Горшкова, карьерный коуч и консультант Beketov Group:

Мы провели интервью по компетенциям и выявили, что кандидат обладает всеми задатки финансового директора. Стратегически и системно мыслит, ориентирована на результат, видит возможности, умеет оказывать влияние. Менеджерские качества были развиты слабо, в силу отсутствия опыта, вероятно.

Перед нами стояла достаточно сложная задача – карьерный рост с переходом в другую компанию. Наверное, любой кандидат знает, что работодатели предпочитают брать нового сотрудника уже с опытом работы в аналогичной должности.

С чего мы начали?

Составили резюме, озвучивая задачи, максимально релевантные позиции финансового директора. Поскольку компания была небольшой, Ирина самостоятельно занималась привлечением кредитования. А также, внедрила схемы единого учета для всех торговых точек, что позволило выявить перерасход средств в некоторых из них и значительно снизить операционные расходы.

В соответствии с желаемой должностью кандидата составили сопроводительное письмо с целевой мотивацией.

Какие каналы поиска работы использовали?

Попробовали продвинуть кандидата, задействуя все свои связи. У любого бывшего рекрутера есть база работодателей, которые ценят его профессиональное мнение.

Одновременно строили networking. Ирина, по нашей рекомендации, мониторила профессиональные сообщества, принимала участие в обсуждениях, рассказывала, что бы она предприняла в роли финансового директора в том или ином кейсе, подсмотренном на тематическом форуме. Комментировала в LinkedIn генеральных директоров и HR, интересных ей компаний. Словом, Ирина делала абсолютно все, чтобы попасть на глаза лицам, принимающим решение.

Надо отметить, что параллельно ей поступило несколько достойных предложений на должность главного бухгалтера. Но, Ирина была настроена решительно, ее цель – финансовый директор.

Где работа нашла кандидата?

На встрече выпускников Президентской программы она познакомилась с руководителем средней производственной компании, который только что выгнал своего проворовавшегося финансового директора. В неформальной обстановке он рассказал ей о своих проблемах и получил в ответ грамотные рекомендации.

После встречи упомянутый генеральный директор навел справки у общих друзей – а среди них Ирина слыла кристально честным и принципиальным человеком, умеющим ставить цели и их добиваться, и взял Ирину руководить финансовым департаментом из 14 человек.

Этой истории уже полтора года. Доход Ирины вырос в 3 раза. После вступления в должность она воспользовалась услугами коуча для того, чтобы нарастить управленческие компетенции. В настоящее время совершенствует английский, готовиться к DipIFR и следующему скачку в своей карьере.

Резюме:

Что можно сделать, если вы планируете карьерный рост?

1) Взять на себя некоторые функции той должности, на которую вы претендуете, как это сделала наш кандидат. За отсутствием в предыдущей компании финансового директора его обязанности исполнял сам владелец. Поэтому, когда Ирина захотела взять на себя его функционал без дополнительной оплаты, руководитель с радостью делегировал.

2) Выполняйте эту работу хорошо, чтобы можно было привести в пример явные результаты измеримые в деньгах. И записать эти результаты в достижения у себя в резюме.

3) Получайте необходимые знания и наращивайте компетенции, которые будут нужны на новой должности. Например, наша героиня могла бы заранее пойти на тренинг-курс по управлению командой, что значительно бы облегчило ее переход в новый статус.

4) Стройте профессиональную сеть вокруг себя. Людей, которые вас знают или что-то о вас слышали, гораздо легче убедить в своем профессионализме.

5) Сообщите всем друзьям и бывшим коллегам о том, что вы в поиске. Людей по рекомендации всегда берут на работу охотнее.

6) Примите, что поиск работы – это тоже работа. Ежедневная и кропотливая. Адаптируйте свое резюме под каждую из вакансий, готовьтесь ко всем этапам интервью.