Потому что слишком жадный

Что делать, когда поиск работы затянулся, – эксперты рассказали, почему отказывают на самом деле. По данным службы исследований Зарплата.ру, 48% водителей ищут работу от двух и более месяцев. В такой же ситуации находятся 49% администраторов и 31% главных бухгалтеров. Действительно ли на рынке труда нет подходящих предложений, или дело в самих соискателях? Почему кто-то устраивается на работу в считаные дни, а другим приходится ждать места по полгода.

Эксперты считают, что работа есть. Нет желания у соискателей принимать условия, которые предлагают сегодня компании. Основные категории соискателей, которые долго не могут найти работу, – выпускники вузов, люди старше 50 лет и топ-менеджеры.

«Отсутствие опыта и чрезмерный опыт, завышенные зарплатные ожидания – основные причины долгого поиска работы, – считает руководитель кадрового агентства HR-trend Юлия Свитковская. – Субъективный момент – чаще отказывают кандидатам от 50 и выше. У этой категории граждан есть определенные проблемы с поиском работы».

Население не готово принять экономическую ситуацию в стране и продолжает мыслить зарплатами прошлого.

Особенно не хочется пододвигаться в зарплатных ожиданиях, когда люди из близкого окружения зарабатывают больше среднего по рынку.

«Поколение со слишком завышенными запросами. Насколько я вижу, люди, которые приходят на собеседование, работать не хотят, – говорит инспектор по кадрам розничной компании «Фактория Джинс» Ульяна Котова. – Я так понимаю, что ищут лучших предложений. Вакансий очень много. Я хорошего продавца ищу больше чем полгода – такого раньше не было».

По данным кадрового агентства HR-trend, долго в поисках работы находятся бывшие топ-менеджеры западных компаний, где был полный компенсационный пакет, очень высокая бонусная и окладная часть. Им сейчас очень трудно найти работу с такими же условиями, потому что в крупных компаниях очень редко происходит смена топ-команды.

«В целом мы наблюдаем за последние два месяца рост предложений на рынке. Работодатели очень активны в крупных регионах РФ, увеличивается количество вакансий как квалифицированных, так и неквалифицированных работников», – отмечает территориальный директор Kelly Services CIS Виктория Музычкина.

«Несмотря на кризис, работы полно. Вопрос в том, готов ли кандидат на какое-то время поступиться своими какими-то ожиданиями на какой-то период и позже начать зарабатывать больше, – считает Юлия Свитковская. – Или продолжать находиться в поиске работы. У некоторых есть работа "искать работу"».

«Те люди, которые хотят работать, будут звонить, приходить. Будут спрашивать: "Требуются ли вам сотрудники?". А не просто размещать резюме "отправляйте мне лучшие предложения – я рассмотрю", – рассуждает Ульяна Котова. – В рознице кандидаты не готовы работать за проценты с продаж. Они рассуждают так: "Вы платите мне окладом. Я выйду, постою, поохраняю магазин". У них завышенные ожидания. Поэтому не могут найти работу».

Чем дольше вы ищете работу, тем сложнее устроиться. Неизбежно возникают вопросы: что не так с кандидатом, раз он так долго остается невостребованным?

«Пробелы в трудовой деятельности (свыше шести месяцев), как и частая смена мест работы (до одного года на одном месте), всегда вызывают вопросы. Важно выяснить истинные причины. В числе уважительных причин: учеба, смена места жительства, наличие маленьких детей, болезни (собственные и родных) и прочее, – перечисляет начальник отдела по управлению персоналом «Русский хлеб» Ольга Яремчук. – Если ответы расплывчатые, то возникают подозрения: судимость, вредные привычки, неуживчивый характер, плохая работоспособность, безответственность и прочее».

«Перерыв в работе важен, но не критичен. Критично, когда человек приходит и оправдывает себя из позиции «весь мир против меня, я ни в чем не виноват, это работодатели ненормальные». Если человек может доступно объяснить (а такой вопрос, конечно, возникнет), с чем связан перерыв, – этому не придадут большого значения», – уверена руководитель направления подбора, адаптации и HR-бренда СКБ «Контур» Мария Орлова.

По мнению экспертов, поиск работы может затянуться, если человек ищет «не свою работу». У него падает мотивация, и подсознательно он прилагает меньше усилий.

«Если у тебя потухший взгляд, то это видят эйчары на собеседовании. У тебя меньше шансов устроиться на работу. Даже если ты надел правильный костюм и говоришь нужные вещи, – считает автор сервиса выбора карьеры «Пункт Б» Вероника Винокурова. – Ты хочешь эту работу, или она тебе нужна? Если она тебе нужна, у тебя гораздо меньше шансов найти ее, чем если ты ее хочешь. Всегда можно выцепить, что тебе нравится, даже в той работе, которая тебе не нравится».

Бизнес-тренер, директор «Школы Эффективных Коммуникаций» Анна Татьянина отмечает: менять что-то нужно не когда ищешь работу, но не можешь ее найти, а когда работаешь и понимаешь, что она тебя не радует.

В том случае, когда работа мечты еще не найдена, но деньги нужны, следует обратить внимание на свои таланты – что из них можно монетизировать. Анна Татьянина советует взять лист бумаги, разделить его на две колонки. Слева напишите весь список того, что вы умеете и любите делать. А вправо из этого списка перетащите то, на чем можно зарабатывать деньги. Слева перечень наших талантов и желаний. А справа – монетизация опыта и всего остального. Например, готовить еду, фотографировать, писать статьи. «Большинство людей в принципе не любят анализировать, – говорит Анна Татьянина. – Но инструмент этот рабочий. То, что я люблю и умею делать, уже сейчас можно монетизировать».