«Поработают год-два и сваливают»: сколько полицейских не хватает в Новосибирске и что они сами говорят об увольнениях коллег

О том, что полицейских в регионах не просто не хватает, а критически недостает, в России заговорили в конце лета 2023 года. Тогда о текучке высказался министр внутренних дел России Владимир Колокольцев, и журналисты начали стремительно актуализировать информацию: насколько плохо обстоят дела в конкретных регионах. На общем фоне Новосибирская область выглядит далеко не худшим образом: по оценкам источников НГС, волна увольнений пошла на спад, однако происходит это не из-за того, что сибирякам платят больше или дают условия труда полегче, а из-за ряда других факторов. При этом благополучной кадровую ситуацию назвать всё равно нельзя. Корреспондент НГС пообщалась с двумя сотрудниками полиции (говорить они согласились на условиях полной анонимности), а также отправила официальный запрос в пресс-службу ГУ МВД России по НСО, чтобы понять: сколько полицейских не хватает в Новосибирской области, почему они увольняются, а также почему приходят на службу.

Сообщать, насколько плохо обстоят дела с сотрудниками, полицейские официально фактически отказались. Из 22 вопросов, заданных журналистом НГС, региональный главк МВД не ответил ни на один, даже на самые общие, уточнив, что информация о текучке кадров в МВД является закрытой и разглашению не подлежит.

— В некоторых подразделениях наблюдается некритичный некомплект, который позволяет нести службу сотрудникам полиции и исполнять их служебные обязанности в полной мере. Информация об имеющихся вакансиях размещена на сайте Главного Управления МВД России по Новосибирской области, — сообщили в пресс-службе ГУ МВД России по региону.

Скупой ответ может навести на подозрения, что кадровый голод превосходит даже худшие подозрения, но похоже, дело в том, что согласно внутренним инструкциям полицейские вообще стараются не распространять никакие данные.

По словам источника НГС в ГУ МВД России по НСО, именно в Новосибирской области особенного дефицита он не наблюдает: в регионе не заняты порядка 16% строчек в кадровых ведомствах, и это по сравнению с 2022 годом существенное улучшение:

— Некомплект сотрудников по сравнению с прошлым годом уменьшился почти на треть, — заявил источник. — В ППС некомплект снизился. Там должно быть где-то 320 сотрудников, работают, по-моему, 300. По сотрудникам отделов миграции вообще всего около 6% некомплект. ППС, участковые — это те сотрудники, которых стараются удерживать, им с 1 января дополнительно выплачивают по 7 тысяч рублей ежемесячно. Плюс также с 1 января по постановлению правительства России каждому сотруднику установлена набавка ежемесячная по 10%.

Участковых и сотрудников инспекции по делам несовершеннолетних, по данным источника НГС, действительно не хватает: пустует порядка 12% строчек в штатном расписании.

Чуть хуже, по данным собеседника НГС, дела обстоят в ГИБДД, но и инспекция укомплектована почти на девять десятых. Основной кадровый дефицит заполняется молодыми людьми, которые приходят на службу после высших учебных заведений, в том числе, и профильных — Омской академии МВД и Барнаульского юридического института.

Другой собеседник НГС, сотрудник одного из территориальных отделов полиции, также на условиях анонимности рассказал, что по его мнению, глупо оценивать дефицит кадров только по процентным показателям.

— Есть цифры в бумажках, а есть фактический некомплект, — заявил полицейский. — Девушки уходят в декрет, а когда возвращаются, постоянно ходят с детьми на больничные. Люди болеют. Уезжают в командировки, в том числе на новые территории. В итоге получается, что в ведомостях сотрудники есть, а на работе их нет.

Особенно остро, по его словам, видно нехватку «рабочих лошадок», которых в городе должно быть больше всего:

— Чтобы понять, что у нас не хватает сотрудников ДПС, ППС-ников, не нужно смотреть в ведомости. Вы давно видели, например, гаишников на дорогах? И с участковым своим вы наверняка не знакомы: у него нет времени на вас не потому, что он лентяй, а потому что вынужден делать слишком много работы. Их [участковых], может быть, по штатному расписанию и хватает, а должно быть больше, потому что людей на территории стало больше, дома выше — квартир в них больше.

Еще одной большой проблемой, по словам собеседника НГС, является то, что дефиците опытные люди среднего возраста и в средних же званиях.

— Это очень долгий процесс, который начался после переаттестации (в 2011 году. — Прим. ред.). Тогда уволили не так много народа, многие нормально вроде бы переаттестовались, а потом людей начали выдавливать, — говорит полицейский. — На самом деле не все, но многие руководители как будто вообще не заинтересованы в опытных сотрудниках.

— В итоге получилась такая ползучая переаттестация, — изложил свои мысли собеседник НГС. — Новые сотрудники действительно приходят, но они молодые, неопытные, а учить их некому и некогда. Очень мало людей, которые проработали лет 10 и остались работать на земле. Молодые ребята поработают год-два и сваливают, и их невозможно за это винить: работа собачья, отношение скотское, мотивации — ноль.

Информация о размере денежного довольствия, которое полагается сотрудникам полиции, опубликована на сайте регионального главка МВД. Молодой человек со средним образованием, который только что устроился на работу в полиции, вправе рассчитывать на среднюю зарплату от 26 тысяч 947 рублей (если он претендует на вакансии младшего инспектора или младшего инспектора-кинолога в ГУ МВД России по Новосибирской области) до 34 тысяч 953 рублей (столько готовы платить младшему оперуполномоченному в районном отделе полиции).

Полицейский, который не уволился в течение первых двух лет службы, получит прибавку в районе 3–5 тысяч рублей в месяц. А те правоохранители, которые продержались на работе 5 лет и более, будут получать в районе 35–40 тысяч рублей.

Новых сотрудников, которые приходят на службу с высшим юридическим образованием, ждут более приятные цифры. Так, молодому следователю или дознавателю в территориальном отделе готовы платить в среднем 42 тысячи 394 рубля (50 тысяч 737 рублей, если стаж составит 5 лет и более, а ценный кадр получит должность старшего следователя или дознавателя).

Средняя зарплата в Новосибирской области за период с января по апрель 2023 года составила, согласно официальным статистическим данным, 56 тысяч 562 рубля.

По словам обоих собеседников НГС, одним из факторов, который повлиял на уменьшение кадрового голода в полиции, стала частичная мобилизация, а точнее, отсрочка, положенная сотрудникам правоохранительных органов. Один из собеседников НГС рассказывает, что стажеры ГИБДД не скрывают, что будут полезнее на дороге, чем в окопе.

При этом, уточнил сотрудник полиции, в то же время многие его сослуживцы добровольно и из патриотических соображений отправляются на СВО или в новые регионы России в командировки, но именно как сотрудники органов правопорядка.

Влияет бронь, по мнению его коллеги из территориального отдела, и на тех, кто хотел бы уйти со службы.

— Ведь мы фактически все больные, а по документам — с категорией «А» и хорошим опытом, — рассуждает полицейский. — Мой коллега хотел уйти, ему начальник сказал прямо: валяй, увольняйся, тебе повестка придет, и поедешь на Украину. Коллега передумал.

В целом, считает полицейский, другие ведомства мотивируют сотрудников зарплатами, премиями, условиями работы.

— Короче, пряниками. У нас вся мотивация — это кнуты. Что касается остальных льгот... обратитесь в пресс-службу, вам их распишут в красках. Я иногда сам смотрю объявления о приеме на работу и думаю: хорошая работа, надо бы устроиться. Только я уже тут.

Ранее НГС разбирался, переведут ли новосибирских полицейских на усиленный режим несения службы. Это произошло с их тюменскими коллегами: с 19 октября им приходится работать по 12 часов в день.