«Затравили бабы»

«На самом деле в ТК причины увольнения достаточно строго регламентированы – есть прекращение трудового договора по инициативе сотрудника (по собственному желанию), по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Это те формулировки, которые будут записаны в трудовую книжку. А есть то, как сам сотрудник может объяснять свое желание уволиться. И вот тут, конечно, не существует пределов человеческой фантазии», – говорит консультант Wyser (международный кадровый холдинг Gi Group) Марина Ничипоренко. Рассмотрим несколько ситуаций.

Ольга Косец, владелец швейной фабрики «Софиано»:

– Специфика моей швейной фабрики, как, собственно, и всех остальных предприятий в этой отрасли, заключается в том, что производственный коллектив абсолютно женский. Исключение составляет механик-наладчик, единственный мужчина. Поэтому все служебные истории, в том числе и связанные с увольнением, имеют ярко выраженную гендерную подоплеку. Поэтому с некоторых пор на двери моего кабинета висит табличка «Директор, Гинеколог, Юрист». Есть в моей практике печальный случай, который до сих пор немного жмет и вызывает сожаление. Лет десять назад пришел ко мне на фабрику трудоустраиваться мужчина. Не Дольче с Габбаной – обычный, нормальный, лет 35-40. Сначала все немного опешили, но он подтвердил, что точно хочет занять вакансию швеи, имеет многолетний опыт, приобретенный в местах лишения свободы. Меня это обстоятельство не смутило, и я его взяла на работу. Надо отметить, что он очень хорошо справлялся со своими обязанностями. Однако недолго – через год написал заявление. Да, затравили бабы…

Сначала они с ним кокетничали и заигрывали, но как только он определился с выбором – закрутил с одной из сотрудниц роман, то остальные девушки не перенесли обиды и стали его буквально терроризировать…

И кляузничали на него, и провоцировали… Он мужественно все переносил, но когда они отодвинули свои столы метров на пять, не выдержал, написал заявление на увольнение. Я не стала его отговаривать, понимая, что женская стая его не оставит в покое.

Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner:

– Строго по календарю отпусков наша коллега купила билеты в Индию, в Гоа, если точнее. Мы всем агентством желали ей отличного отпуска, заказывали гостинцы и фрукты. Но, видимо, романтика океана и теплое солнце немного поменяли карьерные и жизненные планы нашей героини. Когда подошло время улетать обратно в Москву, паспорта не оказалось, он предусмотрительно «потерялся». Началась рабочая неделя, руководитель отдела, в котором работала менеджер-дауншифтер, сразу стала бить тревогу. Прежде всего мы переживали, все ли в порядке с нашей коллегой, даже пытались дозвониться до ее родителей и соседей. В результате ближе к обеду получили письмо с личного электронного ящика.

Девушка просто отправила фотографию раскидистого дерева на пляже, похожего на баобаб, без каких-либо объяснений.

Пожалуй, это самая оригинальная причина увольнения за десять лет работы агентства.

Инна Алексеева, генеральный директор PR Partner:

– Если рассматривать менее экзотичные причины увольнений, то сразу хочется вспомнить коллег, которые уезжали в другие города по семейным обстоятельствам. Работа в Москве в престижном PR-агентстве или жизнь с мужем-военным в Новосибирске или Челябинске? К сожалению, иногда приходится прощаться с очень ценными сотрудницами по причине замужества и переезда. Но хочется отметить, что обе коллеги успешно нашли себе работу по профессии в регионах, даже смогли получить более высокие руководящие позиции.

Ольга Косец, владелец швейной фабрики «Софиано»:

– Нередко мои сотрудницы пишут накануне замужества: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с тем, что будущий муж не хочет, чтобы я работала». Потом через пару недель возвращаются с просьбой опять взять на работу – свадьба не случилась… Что тут скажешь? Беру обратно, даже сочувствую, утешаю. Редко, но бывают случаи, когда сотрудник передумал менять место работы. Что делать? Можно попроситься обратно?

– Бывает, заявление подписано, все уже мысленно с человеком простились, а он вдруг передумал – сорвалось предложение о переходе на новое место работы, или разочаровался в условиях. И тут могут возникнуть трудности – как быть, если на его место уже найден новый сотрудник и т.п. Да и в целом – у коллектива остается неприятный осадок, а руководству стоит более внимательно отнестись к передумавшему сотруднику (будет ли у него мотивация для успешной работы и пр.), – считает Марина Ничипоренко.