Работа Кого ищут в IT-компании без навыков программирования — список профессий от работодателей

Кого ищут в IT-компании без навыков программирования — список профессий от работодателей

В некоторых компаниях готовы брать сотрудников без опыта

Многие работодатели готовы взять специалистов с нуля и всему обучить

Новосибирские работодатели в ИТ-сфере рассказали, каких специалистов без навыков программирования им не хватает и кого из таких работников найти труднее всего. Данные опубликовали аналитики исследовательского центра Зарплаты.ру.

По данным опроса, специалисты без навыков программирования нужны почти во всех IТ-компаниях (92%). Среди них по востребованности лидируют менеджеры по продукту (30%), маркетологи (30%), менеджеры проектов (29%), UX-дизайнеры (25%), IT-рекрутеры (20%), — сообщили специалисты исследовательского центра Зарплаты.ру.

UX/UI-дизайнер — профессионал, занимающийся разработкой и внедрением простых и понятных интуитивно интерфейсов в новые или действующие цифровые продукты.Эксперты отвечают за пользовательское восприятие, реакцию на внешний вид и повышение заинтересованности в использовании, скачивании и установке программного обеспечения.
IT-рекрутеры — специалисты, занимающиеся подбором IT-сотрудников в компании.

IТ-компании нуждаются в технических писателях (18%), специалистах по связям с общественностью (18%), UX-писателях (12%). По мнению руководителей, сложнее всего им находить и нанимать менеджеров по продукту (22%), менеджеров проектов (20%), специалистов по связям с общественностью (20%), IТ-рекрутеров (18%), переводчиков (18%).

UX-писатель — специалист, который пишет текст, необходимый для поддержки пользователя при работе с продуктом или при его использовании. Основное отличие UX-писателя от копирайтера в том, что деятельность первого направлена на помощь пользователям в интуитивно понятном интерфейсе.

Данные опроса также показали, что в большинстве IT-компаний есть программы, направленные на повышение квалификации для нетехнических специалистов. Как правило, это собственные программы внутри компании (35%), программы в партнерстве с онлайн-школами (35%), программы в сотрудничестве с вузами (12%).

61% IТ-компаний готовы брать стажеров без навыков программирования и опыта. Из них 93% работодателей готовы оплачивать таким сотрудникам стажировки.

Ранее НГС писал о том, какому врачу в Новосибирске готовы платить 300 тысяч. В списке высокооплачиваемых предложений за июль есть вакансия тату-мастера и капитана теплохода.

Подписывайтесь на Telegram-канал NGS, там мы решили порадовать любимых подписчиков крутыми подарками

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE2
Смех
HAPPY4
Удивление
SURPRISED1
Гнев
ANGRY1
Печаль
SAD2
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
15
Читать все комментарии
Форумы
ТОП 5
Мнение
Львам повезет. Чего ждать от оппозиции Венеры и Плутона — советы астролога
Елена Коржаневская
Мнение
А можно всех посмотреть? Где еще в Новосибирске можно организовать пешеходную улицу — ищем альтернативу улице Ленина
Стас Соколов
Эксперт
Мнение
Как бить жену правильно и почему все зря набросились на имама из Казани, который этому учит
Галеева Венера
Мнение
«Чтобы пройти к воде, надо маневрировать между загорающими»: турист рассказал об отдыхе в Адлере с семьей
Александр Зубарев
Тюменец
Мнение
Не хочешь — заставим: ответ депутату, который предложил закрепить законом статус «Глава семьи» за мужчиной
Екатерина Бормотова
Журналист оперативной редакции
Рекомендуем
Знакомства
Объявления