Рабочий ноябрь

Рекрутеры отмечают оживление на кадровом рынке: после летней стагнации активизировались новосибирские работодатели, которые последние полгода в основном сокращали персонал. Стали набирать сотрудников и федеральные компании, как новые на рынке Новосибирска, так и те, которые на время кризиса приостановили работу своих филиалов. Рекрутеры отмечают рост заработных плат, но не питают иллюзий относительно будущего уволенных за время кризиса неэффективных сотрудников.

Все опрошенные НГС.НОВОСТИ рекрутеры согласны с тем, что начиная с сентября кадровый рынок Новосибирска стал оживать. «Наконец-то появились заказы от клиентов-работодателей, ранее же мы существовали исключительно за счет продаж, — комментирует Игорь Эйсвальд, директор агентства Modern Stuff. — Если в августе консультант у нас ежедневно получал два звонка, то в сентябре звонков стало в десять раз больше».

Алексей Сухоруков, руководитель одноименного кадрового агентства, отметил федеральную компанию «Яндекс», которая год назад отказалась от подбора людей в регионах и даже от некоторых своих сотрудников в представительствах. «Недавно компания возобновила подбор людей в Новосибирске, — комментирует господин Сухоруков. — Заметьте, что «Яндекс» зарабатывает на рекламе, и то, что дела у него пошли на лад, свидетельствует об улучшении в бизнесе работодателей».

Запросы к рекрутерам приходят и от федеральных компаний, которые только начинают заходить на рынки Новосибирска, отмечает Ольга Петункина, директор агентства «Работа тут»: «Я вижу, что начинают открываться филиалы федеральных компаний из сферы IT и электронного оборудования. Многие местные IT-шники позакрывались во время кризиса, так что федералы приходят и снимают сливки».

Оживление на кадровом рынке вовсе не обозначает, что сокращенным стало легче найти работу. При этом эффективные работники всех отраслей продолжают оставаться в дефиците.

По мнению Игоря Эйсвальда, уволенные из компаний строительного сектора, наиболее пострадавшего во время кризиса, в большинстве своем так и остались не занятыми. С банковским сектором ситуация была не столь трагичной. «Глобальный банковский кризис так и не произошел, — комментирует господин Эйсвальд. — В банках сократили некоторую часть розничного персонала уровня менеджеров по выдаче кредитов и консультантов. В основном, это была молодежь, которая без проблем нашла себя в ритейле и других отраслях бизнеса».

Впрочем, утверждает рекрутер, и в финансовом, и в строительном секторе, равно как и в других кризисных областях, произошло четкое разделение непрофессионалов и востребованных специалистов — год назад граница между ними не была такой явной.

При этом завышенная в докризисные времена зарплата для непрофессионалов понизилась, а для специалистов, наоборот, повысилась: «Прошлой осенью хороших продажников мы могли уболтать на зарплату в 25 тыс. руб., сегодня она уже составляет 35–40 тыс. руб.».

И действительно, как ни странно, средняя зарплата в Новосибирске за последний год не упала, но выросла — об этом свидетельствует исследование кадрового агентства АНКОР. Согласно их исследованию, с сентября 2008 года по сентябрь 2009 года зарплата новосибирцев выросла на 6,5 %. С этим согласуются данные Новосибирскстата: в сентябре 2008 года средняя зарплата составляла 16 200 руб., а в сентябре 2009 года — 17 350 руб.

При этом 74 % компаний, участвовавших в исследовании АНКОРа, отметили, что имеют планы по индексации в 2009-2010 гг. Для 5 компаний процент планируемого увеличения составит в 2009 году 6–8 %. В 13 компаниях заработная плата уже увеличилась на 8–10 %. Для 19 компаний процент планируемого увеличения заработной платы в 2010 году также составляет 8–10 %.

Среди других тенденций, характерных для кадрового рынка этой осенью, эксперты отмечают желание запастись специалистами про запас.

«В одной крупной новосибирской компании, отрасль бизнеса которой находилась в последнее время в упадке, сейчас наращивают штат и принимают людей на неполный рабочий день», — сообщает Алексей Сухоруков. С этим согласны в агентстве «Работа тут», директор которого отмечает участившиеся просьбы создать для клиента кадровый резерв, который «может стать полезным потом».

Владимир Иткин

Фото gettyimages.com