В этом году фабрике мороженого «Полярис» исполнилось 50 лет. Полвека сибиряки радуются любимым лакомствам, без которых сложно представить свое лето (да и зимой многие не прочь угоститься хрустящим стаканчиком или нежным эскимо). Продукция компании славится превосходным вкусом и натуральным составом. Если в детстве вы мечтали работать на фабрике мороженого — сейчас у вас есть реальная возможность делать это и, кроме постоянного доступа к разнообразному мороженому, получать хорошую зарплату, развитие и заботливое отношение руководства. Директор по персоналу Наталья Ларикова поделилась, что секрет успеха и долголетия фабрики — в людях, и рассказала, как удается поддерживать в коллективе позитивную атмосферу.
— В этом году у фабрики юбилей — полвека. Что вы чувствуете по поводу этого события?
— Прежде всего я чувствую гордость за людей, которые создают такой восхитительный продукт, как мороженое. На фабрике мороженое производится уже 50 лет, и у нас работают сотрудники, которые тоже отметили свой юбилей работы в компании: 10, 15, 20 лет. И я горжусь, что они выбирают нашу компанию своим долгосрочным местом работы, это очень крутое достижение, и я очень благодарна нашим людям.
— Какие итоги можно подвести, чем гордится фабрика?
— Мы активно модернизируем свое производство новейшим оборудованием и на сегодняшний день производим более 12 тысяч тонн мороженого в год. Наша продукция «Полярис» продается по всей России, странах ближнего зарубежья и даже в Китае.
Мы устойчивая компания, у нас работает больше 600 человек, и во все кризисные года мы работали и не сокращали рабочие места. Мы увеличиваем объем производства, у нас очень амбициозные планы на будущее.
— Многие компании прорабатывают программы лояльности для сотрудников. Поделитесь, как это организовано на фабрике мороженого.
— В нашем бизнесе принято много говорить о коровах, которые дают замечательное молоко, из которого потом делается мороженое. Это само собой, «штат» коров у нас отменный. Но мы в компании уверены, что все дело в людях, это наш главный ресурс, наша гордость, поэтому в компании для людей мы создаем комфортную обстановку, хорошие условия труда. И да, конечно у нас есть внутренние программы, которые созданы и реализуются для сотрудников.
Мы поощряем за долгосрочность работы в компании. Для сотрудников, которые с нами давно, реализуется надбавка за стаж.
Значимой является программа развития персонала «Шаг вперед», благодаря которой большинство управленческих вакансий закрыто нашими сотрудниками, выросшими на производстве. Есть возможность переходить между подразделениями на новые должности, увеличивая свой доход и меняя траекторию карьеры. В 2022 году у нас получили назначение больше 20 человек, а 2021 год вообще был рекордным — 35 человек.
Для нас очень ценен взгляд персонала на развитие компании. Уже шесть лет работает проект «Фабрика идей»: за любую идею об улучшении компании сотрудник получает внутреннюю валюту «айсы», которую можно использовать в магазине подарков «АйсБутике». Ассортимент магазина формируется из заявок сотрудников, и там представлены такие вещи, как бытовая, кухонная техника, аксессуары для автомобиля, домашний декор, наборы кухонный посуды и сертификаты в крупные торговые центры города.
А еще мы рады предложить сотрудникам дополнительный доход. Его можно получить, оформив свою идею в презентацию. После того как идея будет нами реализована, сотрудник получает премию. Деньги немаленькие — только в 2022 году мы выдали 657 000 рублей, премии были от 2000 до 130 000 рублей на человека.
Также популярна опция, когда можно регулировать свой доход, выходя в дополнительные смены. Когда другие сотрудники идут в отпуск, можно увеличить свой доход, подхватывая смены коллег.
— Эффективная работа невозможна без отдыха. Как вы обычно отдыхаете?
— Мы отлично работаем и так же отдыхаем! Внутри фабрики мы активно соревнуемся между собой по показателям эффективности и улучшаем друг друга. Для победителей — целых смен — организуем выезды на природу, чемпионаты по боулингу, наши сотрудники любят петь в караоке, посещают спектакли, которые ставят только для нас. Лучшим сотрудникам мы дарим сертификаты на оздоровление, отдых и эмоции. Как правило, производственный сезон завершаем в популярных местах города, прошлый сезон мы праздновали в кинотеатре «Победа», где для сотрудников накрыли роскошный фуршет и организовали закрытый показ фильма.
У нас очень насыщенная корпоративная жизнь, каждый раз мы удивляем коллег, стараясь преподнести уникальные и незабываемые поощрения.
— Не работа, а мечта! Как к вам попасть? И можно ли устроиться в «Полярис» без опыта?
— На нашу фабрику мороженого можно устроиться без опыта работы. Для новых сотрудников мы организуем обучение на производстве. У нас мощные наставники, мастера своего дела, владеющие всеми секретами производственного процесса. Они всему научат, и вы станете частью большой и дружной команды.
У нас всегда есть работа, откликайтесь на вакансии, открытые сегодня и подходящие для вас.
А еще каждую весну на фабрике появляются временные вакансии с периодом работы до трех месяцев. Мы приглашаем всех желающих реализовать себя в производственной сфере, заработать на свои желания и мечты и, возможно, определиться с новой профессией и остаться в нашей компании надолго.
Фабрика мороженого «Полярис» входит в топ-10 производителей мороженого в России.* Сейчас здесь открыты вакансии изготовителя мороженого, мойщика (мойщицы) оборудования, наладчика оборудования, кладовщика, водителя погрузчика на склад.
Фабрика мороженого «Полярис»:
polaris.su
VK
YouTube
email: info@polaris.su
* Топ-10 производителей мороженого в России по версии информационно-аналитического агентства Milknews.
ООО «Новосибирский хладокомбинат»
