2 декабря четверг
СЕЙЧАС -8°С

На что жить-то будете?

Что нужно учесть при переезде в другой город, и почему там могут отказать в трудоустройстве

Поделиться

​Марина уже три года живет в Москве. Вообще она из маленького сибирского городка, о котором даже в Сибири не все знают. Получила высшее образование. Попробовала поработать по профессии в Новосибирске, но, сменив пару работодателей, поняла, что нужно покорять столицу. Сейчас Марина хорошо зарабатывает — может позволить себе самостоятельно снять квартиру и раз в год поехать в отпуск. А когда уезжала — денег было только на первый месяц проживания в комнате (снимали вместе с двумя друзьями, которые уехали чуть раньше).

«Решение переехать было принято спонтанно и осуществилось так быстро, потому что были очень дешевые билеты — я из Новосибирска в Москву за 4 тыс. улетела. Насчет работы сильно не переживала, подруга, которая позвала, сказала, что в Москве работы море, — рассказывает Марина. — Так и было. Вернее, было много вакансий, но мало предложений. И почти весь первый месяц я сидела в ожидании. Потом нашла. Но недолго задержалась. В итоге — за год сменила четырех работодателей. Мне, специалисту с опытом три года, предлагали зарплату чуть больше, чем в Новосибирске. Почти всю сумму приходилось отдавать за жилье. Самое страшное было, когда сосед сообщил, что съезжает. Это означало, что платить будем не втроем, а вдвоем. А потом и вовсе я одна осталась. 


В трудные времена помогали родители, конечно. Честно говоря, я до сих пор не понимаю, как им удавалось это делать». 


Если вы хотите уехать всерьез и надолго, то эксперты советуют составить четкий план действий, продумать запасные варианты, просчитать, сколько вы сможете протянуть без зарплаты и к кому сможете обратиться за помощью.


Прежде чем решаться на смену места жительства, выясните, есть ли в городе работа по вашей специальности. И подумайте, какую альтернативу вы готовы рассмотреть в случае, если не сможете трудоустроиться по профессии.


Второй шаг — определите, какова в том городе средняя зарплата и по вашей специальности. Неплохо было бы посмотреть резюме других кандидатов, сравнить опыт, определить, на какой уровень зарплаты они претендуют.


«При найме сотрудников наши HR-специалисты стремятся внимательно изучить обстоятельства их жизни на новом месте, — рассказывает Максим Энтензон, руководитель направления подбора и развития персонала компании «Связной». — К примеру, если заработная плата соискателя превышает стоимость съемного жилья незначительно, то мы обязательно уточняем, как он планирует формировать свой бюджет?


Практика показывает, что если у человека нет четкого ответа и плана действий, то наше сотрудничество оказывается краткосрочным.


Другой вариант нереалистичных зарплатных ожиданий — ситуация, когда кандидаты требуют заметно более высокой оплаты труда, чем на данный момент предлагается на рынке, мотивируя свои ожидания от компании высокими расходами на обустройство в новом городе, в том числе затратами на съемное жилье. В этом случае надо признать, что такие ожидания завышены и не могут быть исполнены компанией».


Дмитрий переехал из Краснодара в Новосибирск за большой любовью. Работу начал искать за две недели до перелета. «Были звонки и приглашения. В итоге договаривался на время, когда уже буду в Новосибирске. Я заранее настроился, что основные поиски будут после переезда. Поэтому даже и не волновался, что работодатель меня не дождется. Самым сложным было всё успеть. В день по 4-5 собеседований в разных частях города. Работу нашел за 10 дней».


«Ошибка — искать работу не сразу после переезда, а после адаптации. Ко времени, когда они готовы выходить на новое место, их потребность уже "горит", и им, напротив, приходится соглашаться на менее выгодные условия», — считает Наталья Лобаева, HR-директор компании Fasten. 


«К успешному трудоустройству также не ведет отсутствие избирательности в поиске. Некоторые кандидаты, желая поскорее найти работу, рассылают резюме на все открытые вакансии работодателя без учета своего профессионального опыта и возможностей. Как правило, эта ошибка оказывается решающей: рекрутеры не отнесутся всерьез к сотруднику, который присылает резюме одновременно на должности секретаря и, например, бренд-менеджера. Гораздо более эффективно определить вектор поисков в зависимости от предыдущего опыта работы и своих пожеланий — и искать вакансию, отправка резюме на которую будет выглядеть логичным шагом», — убежден Максим Энтензон. 

Екатерина Пискунович
Фото BrianAJackson (Essentials/iStock)

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ0
  • УДИВЛЕНИЕ0
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Хочешь быть в курсе событий, которые происходят в Новосибирске? Подпишись на нашу почтовую рассылку