''Ведомости'': Правило второй половины. Стоит ли ходить на корпоративную вечеринку “со своим самоваром”?

Каждый год в канун рождественских праздников перед супругами встает дилемма: идти или не идти со своей второй половиной на корпоративную вечеринку. Одни стесняются посвящать коллег в личную жизнь, другие боятся, что благоверные не найдут общего языка с коллегами или допустят какую-нибудь ошибку. В любом случае встреча с коллегами супруга/супруги — всегда нелегкое испытание.

Анонсы материалов

Мария Подцероб

Для Ведомостей, WSJ&FT

Каждый год в канун рождественских праздников перед супругами встает дилемма: идти или не идти со своей второй половиной на корпоративную вечеринку. Одни стесняются посвящать коллег в личную жизнь, другие боятся, что благоверные не найдут общего языка с коллегами или допустят какую-нибудь ошибку. В любом случае встреча с коллегами супруга/супруги — всегда нелегкое испытание.

Официальное начало корпоративного рождественского праздника в США обычно назначают на семь вечера. Но многие американские супруги начинают готовиться к нему уже в машине, по дороге из дома. Именно в этот момент Кэтрин Хагс пытается зазубрить все, что положено знать жене о работе мужа. Главная цель — не навредить на вечеринке мужниной карьере. Для начала она заучивает наизусть имена топ-менеджеров. Некоторые имена настолько сложны, что приходится основательно потренироваться, чтобы произносить их правильно. Взять хотя бы имя Махопадхайя. Надо также запретить себе говорить о вещах, которые она не должна знать: например, о потенциальных увольнениях или секретных деталях проекта. “Запомни, — произносит муж. — Ты ничего не знаешь об Eagle, кодовом названии нашего нового продукта”. “А еще я не говорил тебе, что директор по операциям хочет уволиться”, — добавляет он.

Согласно исследованию, проведенному недавно американской фирмой ComPsych, 28% сотрудников, которые никогда не посещают корпоративные рождественские вечеринки, сказали, что недолюбливают своих коллег. Еще 38% отказывались от участия в празднике, так как считали его слишком формальным и недостаточно веселым. “Участие в корпоративном мероприятии нельзя воспринимать как свой рабочий долг, да и как супружеский долг тоже”, — говорит Дейзи Чин-Лор, бывший директор по маркетингу. Она утверждает, что больше не просит мужа сопровождать ее на офисные праздники. Женщина добавляет, что не раз предупреждала благоверного, что “нельзя говорить определенные вещи”. И все же он прокололся. Однажды он спросил ее сослуживца, который стоял рядом со своей женой, о готовящемся переезде из Гонконга в Австралию. Выяснилось, что жена сотрудника ничего об этом не знала. “После такого муж и жена обычно ссорятся, но уже дома”, — говорит Чин-Лор.

Еще одна проблема состоит в том, что супружеские пары не хотят разлучаться на вечеринке и даже бунтуют, если их пытаются разделить. К примеру, Крэг Спаркс в свое время работал в крупной юридической фирме, которая старалась сажать супругов отдельно друг от друга на корпоративном ужине. Жена Спаркса отреагировала на происходящее по-своему. Она просто “взяла карточку той женщины, которая должна была сидеть рядом со мной, и переставила ее на другое место”, говорит Спаркс. С тех пор фирма перестала разделять на вечерниках пары.

Консультант по маркетингу Дэвид Карритерс замечает, что проблема супругов не только в том, что они знают о людях в офисе, но и в том, что люди знают о них. “Начинаешь бояться, что супруг или супруга ненароком рассказали коллегам об операции, которую ты перенес, или о том, как ужасно пахнут твои ботинки”, — говорит он. В его случае обошлось без операций и пахучих ботинок, однако о том, что он завалился в багажник своей машины, узнали все сослуживцы его супруги. Оказалось, что жена, запечатлевшая это событие на пленке, показала фотографию на работе!

Карритерс вспоминает еще одну вечеринку, где приключился аналогичный конфуз. Один из топ-менеджеров так напился на вечеринке, что начал на глазах у жены отвешивать комплименты своей коллеге. Супруга тут же “спустилась в гараж, села в новый Cadillac мужа и разбила его о бетонную колонну”, рассказывает он. История закончилась тем, что топ-менеджера отправили в подразделение по особым проектам.

Правда, есть супруги, которые обожают посещать корпоративные вечеринки. Так, Карен, жена Тома МакКолла, генерального директора страховой фирмы в Далласе, утверждает, что не попасть на корпоративный праздник для нее то же самое, что “сидеть в театре на балконе в последнем ряду”.

Более того, некоторым мужьям и женам даже удается спасти неудавшуюся вечеринку от полного краха. МакКолл, который часто приглашает коллег к себе домой, однажды столкнулся с непредвиденными обстоятельствами. У одной из сотрудниц были проблемы в личной жизни, и она здорово напилась на вечеринке. В какой-то момент “она опрокинулась на пол, и мы уложили ее в постель”, вспоминает он. На самом деле, это его жена осторожно уложила женщину спать и повесила ей утром свежие полотенца. Ситуация была не очень приятная. “Она (сотрудница) извинилась, но еще долго после этого не могла смотреть нам в глаза, — рассказывает МакКолл. — Тем не менее мы все равно хорошо к ней относимся”.

В России далеко не на каждом корпоративном празднике разгораются такие страсти. Российские специалисты по организации корпоративных мероприятий говорят, что их клиенты редко одобряют присутствие на вечеринке жен и мужей сотрудников. “Большинство компаний устраивают вечеринки для своих работников без приглашения “вторых половин”, — поясняет Марина Мачнева, директор фирмы по организации корпоративных мероприятий “Бюро праздников и развлечений”.

Главная причина тому — особенности корпоративной культуры бизнес-сообщества России. В последнее десятилетие на российский рынок вышли многие крупные международные корпорации. Они принесли с собой западные ценности и стандарты. Один из постулатов гласит: личную жизнь оставляют за порогом офиса. И хотя в самой Америке все чаще и чаще отступают от этого правила, во многих компаниях, работающих в России, этот принцип соблюдается строго. “Работа — это работа, а моя личная жизнь моих коллег не касается. Я всегда прихожу на корпоративную вечеринку одна. Да у нас и не принято брать с собой “вторую половину”, — рассказывает Лилия Кузнецова, менеджер по работе с корпоративными клиентами компании “Рольф Холдинг”.

Многие полагают, что появление жен и мужей на корпоративном мероприятии разрушает сложившийся рабочий коллектив. “Сотрудники целый год трудились над проектами и проводили на работе значительную часть дня. Они хотели бы отдыхать в той же компании, в которой работали”, — говорит Филипп Чистов, начальник отдела рекламы и PR ИФК “Метрополь”. Правда, добавляет он, так лучше поступать в больших коллективах. Даже собрать огромное количество народу и всех перезнакомить — уже задача непростая. А что делать, если к сотрудникам прибавятся еще и супруги?

Впрочем, как показал опрос, проведенный “Ведомостями”, дело не только в особенностях корпоративной культуры. Многие молодые сотрудники исповедуют принцип: “Со своим самоваром в гости не ходят”. Корпоративная вечеринка — самое время пообщаться с коллегами в неформальной обстановке, потанцевать и даже пококетничать с противоположным полом. “Коллектив — это семья, которая не имеет отношения к твоей семье дома. Здесь свои симпатии и отношения с людьми. Можно просто пофлиртовать, посмеяться и, так сказать, выйти из рутины своей семейной жизни”, — делится Наталья Куплякова, помощник председателя компании “Комкор”. Наталья не берет супруга с собой на вечеринки, да и сама не ходит на мероприятия, организуемые на работе у супруга. Она говорит, что муж не очень хочет, чтобы она присутствовала на вечерах в его компании. Ведь любая жена всегда пытается контролировать ситуацию, а кому это понравится в неформальной обстановке вечеринки.

Интересно, что многие говорят, что рядом с супругами чувствуют себя более скованно. Одного сотрудника, который все время ходил на мероприятия с женой, даже посчитали человеком с комплексами. Все решили, что он недостаточно общителен и поэтому нуждается в поддержке своей благоверной.

Как это ни странно, но против похода на вечеринку с супругом высказались многие женщины. Мужчины же оказались более демократичными в этом вопросе. Например, Филипп Чистов предпочитает ходить на вечеринки с супругой, но не настаивает, если она не хочет идти. А Николай Корчагин, руководитель ипотечного кредитования в GE Consumer Finance Russia, однозначно утверждает, что “вторую половину” надо брать с собой“. Он говорит, что коллег видит всю неделю по многу часов в день. А с близкими зачастую и пообщаться некогда. Все время съедает работа. На корпоративной вечеринке Николай чувствует себя комфортнее, если рядом с ним жена. Она знает его коллег и всегда найдет, о чем поговорить. Более того, совместное посещение корпоративных мероприятий укрепляет семью. Жена видит, с кем муж работает и какие у него отношения в коллективе. У нее исчезают причины для неразумной ревности. Супруга знает, что муж на работе занимается делом, а не флиртует.

“Корпорации, которые собирают людей вместе с семьями, сохраняют нормальный психологический климат на работе”, — замечает Ольга Чернышева, доцент кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии МГУ. Однако Ольга советует все же проинструктировать “вторую половину”, если супруги первый раз собираются вместе на корпоративную вечеринку в данную компанию. Везде свой корпоративный устав, правила и обычаи. Если инструктаж проведен, то можно смело идти вдвоем и ничего не бояться. (Использованы материалы WSJ.)

Другие статьи:

“Продажа \"Юганска\" была рыночной”

Продажа “Юганскнефтегаза” “Роснефти” была осуществлена абсолютно рыночным способом, заявил сегодня на пресс-конференции Владимир Путин. По его словам, компании со 100%-ным государственным участием имеют такое право. Президент России также заявил, что его удивляет решение суда в США по аукциону с “Юганскнефтегазом”.

Под крышу “Роснефти”

Передан “Юганскнефтегаз”

“Роснефть” выкупила фирму “Байкалфинансгрупп”, а с ней и права на ее актив — “Юганскнефтегаз”. Эксперты считают, что теперь именно “Роснефть”, а не “Газпром”, может стать ядром новой государственной нефтяной империи.

Плохо без “ЛУКОЙЛа”

“УралСибу” снизили рейтинг из-за продажи акций НК

Как стало известно “Ведомостям”, финансовая корпорация “УралСиб” продала половину своего 8%-ного пакета акций “ЛУКОЙЛа” неким компаниям, связанным с ней, но не консолидируемым в ее отчетности.