Требуется: негритянка, без золотых зубов и татуировок

Чем яснее и конкретнее требования к кандидату, тем, казалось бы, проще закрыть нужную вакансию. Но не тут-то было. Иногда работодатели выходят за рамки разумного, считая, что усердная фильтрация сделает поиск нужного сотрудника более эффективным — в результате случаются курьезы. Самые эксцентричные требования работодателей к кандидатам — в материале НГС.РАБОТА.

Красотку не предлагать

Подавая в кадровые агентства заявки на подбор персонала, работодатели указывают подробный список желаемых качеств кандидатов. Он, как и положено, в обязательном порядке включает в себя требования к образованию, опыту работы и профессиональным компетенциям. Но помимо этого в некоторых заявках рекрутеры находят требования к внешнему виду кандидатов. По словам директора кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяны Омской, сейчас требования к внешнему виду кандидатов со стороны работодателей встречаются несколько реже, чем, например, 15 лет назад, тем не менее они имеют место быть. Особенно когда речь заходит о вакансиях секретаря-референта, офис-менеджера, администратора по работе с клиентами и др.

«Совсем недавно мы подбирали администратора в строительную компанию. Требования к вакансии были очень непростыми — все кандидаты должны были обладать серьезным профессиональным опытом и узкоспециализированными навыками. При этом

рассказывает Татьяна Омская. Даже в тех случаях, когда работодатель не озвучивает никаких требований к внешнему виду кандидатов, это не значит, что у него их нет. По опыту агентства «ИМИКОР-Сибирь», чаще всего, даже если выбирать из пула в 5–7 человек, при равных профессиональных компетенциях, одинаково стабильном опыте внешняя привлекательность — это, несомненно, дополнительный плюс, который повышает шанс кандидата победить в конкурсе.

Лицо компании без татуировок

Требования к стилю, манере одеваться, прическе редко специально прописываются в заявке на подбор. По словам директора кадрового агентства «Бизнес и технологии» Дмитрия Никатова, работодатели предполагают, что человек впишется в существующие корпоративные стандарты. Рекрутер подчеркивает, что в серьезных компаниях вопросы внешнего вида кандидатов стоят не на первых местах.

«Конечно, на управленческие позиции, где требования более строгие, кандидата с татуировками могут и не взять.

Топ-менеджер — это лицо фирмы, и на собеседовании обращают внимание на внешние данные. Но что касается рядовых работников, то к ним требования более лояльны. Кандидаты и с татуировками проходили», — успокаивает Дмитрий Никатов.

Однако, по словам Татьяны Омской, можно предположить, что девушка с дредами и броскими татуировками вряд ли будет выбрана на должность банковского операциониста. «При этом те же самые внешние изыски не помешают ей занять какую-нибудь креативную должность в молодом коллективе компании, занимающейся интернет-рекламой», — добавляет она.

В некоторых компаниях, например в индустрии красоты и здоровья, имеют место также гласные и негласные требования к физической форме сотрудников. «Несколько раз мы подбирали продавцов-консультантов для федеральной сети магазинов модной одежды, руководствуясь в том числе и требованием к параметрам фигуры — размером не более 46», — вспоминает Татьяна Омская, добавляя, что больше всего ей запомнилось желание одного заказчика найти себе секретаря экзотической наружности.

Собственно, требование было всего одно: девушка должна быть очень красивой негритянкой. «К сожалению, наша база данных на тот момент не изобиловала красивыми негритянками», — шутит рекрутер.

Никаких золотых зубов

И все же внешний вид сотрудника на работе — не последняя тема для обсуждения, подчеркивает Марина Суменкова, менеджер по персоналу кадрового агентства «Люди Дела». Зачастую работодатели ставят внешний облик работника на одно из первых мест. Все зависит в первую очередь от самой должности. От специалистов среднего звена, офисных работников, чаще всего, требуют строгий стиль в одежде. Это может быть дресс-код «белый верх, черный низ», а может быть просто удобная классическая одежда, исключающая короткие юбки, декольте, джинсы, майки. Презентабельный внешний вид — значимый фактор в выборе кандидатов у специалистов коммерческих отделов, которые регулярно встречаются с клиентами.

Вспоминая трудновыполнимые требования работодателей к внешности сотрудников, Марина Суменкова рассказала, как в строительную компанию требовался секретарь модельной внешности: «казалось бы — стандартная ситуация, но

особое внимание уделялось маленькому росту кандидатки. Необходимо, чтобы она была не выше генерального директора, чей рост высоким назвать трудно».

Еще, по словам рекрутера, был запрос от европейской компании, куда требовался менеджер по продажам обязательно славянской внешности. В этой же компании к водителю были особые требования: никаких золотых зубов, татуировок на открытых частях тела. В известную корейскую компанию требовались менеджеры по продажам с правильными пропорциями веса и роста, эти параметры на собеседовании спрашивал руководитель предприятия.

Резюмируя вышесказанное, Марина Суменкова добавляет, что, подбирая коллектив по внешним параметрам или принципу «модель: 90/60/90», работодатель рискует проигнорировать отличного профессионала, внешность которого не вписывается в корпоративные стандарты.