Работники и зарплаты: кто где нужен и за сколько?

Сегодня одним из инструментов при формировании систем оплаты труда и мотивации в компаниях являются обзоры заработных плат, которые предоставляют независимые провайдеры. На рынке Новосибирска представлено несколько подобных продуктов, и перед компаниями стоит выбор — с кем работать. Обзоры могут отличаться друг от друга как методами сбора информации, так и широтой выборки. Анализ рынка исследований, методов и применения аналитических продуктов, а также тенденций на рынке труда представила в ходе онлайн-конференции на НГС.НОВОСТИ консультант Центра аналитических исследований кадрового холдинга АНКОР Ирина Соцкая.

В чем преимущества обзора заработных плат, проведенного АНКОРом, перед обзорами других компаний?

Я с удовольствием расскажу о наших преимуществах. АНКОР проводит исследования заработных плат с 1995 года. С этого времени исследования прошли путь от дополнительной услуги, которую мы предоставляли нашим заказчикам, к самостоятельному бизнес-направлению — создан Центр аналитических исследований в составе холдинга. Мы работаем по единым технологиям, единым стандартам на всей территории присутствия АНКОРа, что дает нам возможность отвечать на любые запросы, начиная от точечного вопроса по уровню заработных плат до социо-экономической оценки регионов, если компания планирует региональную экспансию. Кроме этого, мы объединены уникальной информационной базой, которая позволяет нам выходить на специалистов любого уровня и направления.

Какова стоимость участия компании в исследовании рынка зарплат и какое количество должностей представлено в обзоре?

Смотря о каком исследовании идет речь. Например, если это общеотраслевое исследование, которое ежегодно инициируется АНКОРом весной и осенью, то компании-участники ничего не платят. Они получают полный отчет совершенно бесплатно.

Что касается количества позиций, то оно каждый год меняется в большую сторону. Мы постоянно получаем обратную связь от наших участников и учитываем их пожелания по списку позиций. Так, например, осенью 2007 года нами было исследовано 85 позиций, а весной 2008-го мы исследовали уже 125.

Если же вы имеете в виду какую-то конкретную отрасль (т.е. по типу деятельности компании), то и в этом случае есть разные варианты взаимодействия. 1. Если мы видим, что рынку интересно получить срез по заработным платам, льготам и т.д., мы можем за умеренную плату для участников (одного конкретного рынка или смежных — по желанию наших участников) провести исследование рынка заработных плат. 2. Либо у нас есть один заказчик, который оплачивает полностью стоимость исследования, тогда для участников данные отчета предоставляются также бесплатно.

При этом нужно особо отметить, что основной принцип, которым руководствуется АНКОР, — это принцип конфиденциальности, что находит отражение и в отчетах нашего Центра. Все данные мы предоставляем в статистически обработанном виде, никогда и ни при каких обстоятельствах мы не даем индивидуализированную информацию.

Соотносятся ли, по вашему мнению, уровень заработных плат по отчету, составленному на основе фактических заработных плат, и мониторингу интернет-ресурса?

На наш взгляд, мониторинг интернет-ресурса не всегда носит достоверный характер. Это связано с тем, что многие кандидаты указывают уровень заработных плат процентов на 15–20 выше того уровня, на который они претендуют. И соответственно работодатели не всегда указывают совокупный доход, так как он состоит из нескольких частей. Кроме этого, в интернет-ресурсах до 30 % предложений в рубрике «размер заработной платы» отмечены словами «по договоренности».

Каких специалистов сейчас дефицит на рынке и сколько стоят управленцы в филиалах (директора), бухгалтеры и менеджеры по продажам?

Этот год подтверждает тенденцию прошлого года по развитию индустриального сектора бизнеса. Сегодня многие компании стремятся модернизировать свои производства, открывать новые площадки, кто-то выходит на региональные рынки (это касается как российских, так и западных компаний). Рост и расширение производств привели к значительному росту спроса на весь и особенно низший производственный персонал. Предприятиям катастрофически не хватает квалифицированного линейного персонала: операторов линий, наладчиков и т.д. Из постоянно востребованных руководителей можно отметить позиции главного инженера или технического директора, директоров производства.

Что касается директора филиала, то многое, конечно, зависит от задач, которые ставит перед ним компания, но в целом по городу такой специалист стоит от 49 000 до 85 000 рублей. Опять же, бухгалтеры бывают разными. Предположим, что это бухгалтер на участке, РСБУ — от 16 000 до 23 000 рублей. Менеджер по продажам — предположим, что речь идет о менеджере по продажам с зоной ответственности на один или несколько городов, — от 24 000 до 47 000 рублей.

Как часто пересматриваются условия работы труда в компаниях? У вас есть такая статистика? Бывали ли в вашей практике случаи, когда условия пересматривались не в пользу работников?

Согласно данным нашего исследования, 86 % компаний коммерческого сектора планируют в этом году пересмотреть условия оплаты труда. И 56 % компаний уже повысили заработную плату в среднем на 15 %. Все случаи, когда условия пересматриваются не в пользу сотрудников, обязательно должны подкрепляться соответствующими дополнительными соглашениями к трудовым договорам, так как если этого не произойдет, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию (это не касается ситуации, когда компания вынуждена сократить время или функционал сотрудника на период выхода из кризиса).

Подробные ответы на вопросы также можно получить по тел. (383) 249-20-50 или по адресу: sotskaya.iv@nvs.ancor.ru.

Полный текст конференции