«Работаю как лошадь, получаю как пони»

Компании оптимизируют траты, отказываясь от премий и бонусов. Результаты опроса НГС.РАБОТА показывают: почти половина новосибирцев готова поддержать их, увеличив нагрузку при сохранении прежней зарплаты. Эксперты предупреждают: в этом случае качество их работы упадет, а больше всех пострадает молодежь, не готовая к экономии и долгому поиску работы.

Однажды директор строительной компании, где работал Евгений, поставил его перед фактом: рабочий день увеличивается до 9 часов и время от времени работнику придется выходить на дежурство в субботу. Евгений признался, что близкие осуждают его за недовольство изменениями. «Говорят, что я пытаюсь качать права, мол, бешусь с жиру. Но меня возмущает, что мое право на отдых и свободу нагло нарушается», — переживает новосибирец. Он еще не определился, стоит ли увольняться или смириться с увеличением нагрузки.

«Балласт останется без работы»

НГС.РАБОТА совместно с Зарплата.ру спросила новосибирцев, согласны ли они работать больше, если у работодателя начнутся тяжелые времена и зарплата останется прежней. 55,58 % голосовавших, или 902 человека, отказались брать дополнительную работу, 44,42 % (721 человек) намерены помочь родной компании преодолеть сложности.

38 % из ответивших «да» отметили, что им интересны новые задачи, 37 % опасаются, что на новом месте может быть хуже, 25 % просто боятся потерять работу. «Если кризис временный, почему бы и не поддержать любимую компанию», — поясняют в ответах новосибирцы. Кто-то рассуждает:

И дело даже не в деньгах, а в идее, возможности что-то сделать лучше». Другие считают, что без работы останется только «балласт», а лучших рано или поздно отметят повышением зарплаты, кого-то на работе держат кредит и ребенок. «Сначала соглашусь, но если будут злоупотреблять — уйду», — рассуждает один из проголосовавших.

Мы попросили отказавшихся от нагрузки объяснить свое решение. 46 % голосов набрал ответ «Меня не устраивает зарплата, а работы прибавится», 38 % предпочтут сохранить прежний темп, а 13 % ответивших жалуются на высокую загрузку. «С увеличением нагрузки логично увеличение заработной платы», — пояснил один респондент. «Я и так работаю как лошадь, а получаю как пони», — возмущается другой.

9 % российских работодателей планируют снижать вознаграждение сотрудникам, показал опрос компании Antal Russia. 78 % компаний оптимизируют административно-хозяйственные расходы, а 13 % организаций вообще не будут сокращать издержки. 49 % организаций заявили о том, что заморозили подбор новых сотрудников, в целом нанимать персонал планируют 10 % российских компаний.

Платят меньше — работают хуже

Тенденция сейчас заключается в том, что сотрудников лишают дополнительных выплат: премий, надбавок и бонусов, замечает Инесса Назарько, руководитель консалтингового центра «РосНалог». «То есть формально человек остается при своей зарплате, но доход его падает. Также часто меняют систему оплаты труда, вводя различные коэффициенты и привязывая зарплату к результату: понижения зарплаты фактически не происходит, на словах сотрудники могут заработать даже больше», — поясняет эксперт. Чаще всего работники соглашаются на такие условия, но многие начинают параллельно подыскивать другую работу.

Хотя формально люди принимают новые условия работодателей, к эффективному результату это не приводит.

«Производительность труда таких сотрудников падает: сокращение фонда заработной платы на 10–20 % может привести к сокращению производительности труда на все 30–40 %. Причем оправдывать это сотрудники будут все тем же кризисом», — констатирует Инесса Назарько.

Новосибирцы пока не чувствуют кризиса и необходимости работать больше, поделился наблюдением Дмитрий Дьячков, директор Новосибирской школы психологии: «У нас все как обычно: "Пока гром не грянет — мужик не перекрестится". Статистика показывает, что ведомыми и неведомыми путями люди продолжают сохранять свой уровень достатка».

В такой ситуации наиболее уязвимы молодые специалисты, считает Виталий Галенчик, руководитель Венчурной академии. В отличие от них, предыдущее поколение привыкло к сложностям, вынужденной экономии и умеет упорно искать работу. «Молодежь меньше склонна испытывать лишения и упорно двигаться в достижении цели, представителям поколения Y будет особенно трудно в складывающихся реалиях», — предостерегает эксперт.

Уйти или остаться

Если в целом место работы вас устраивает, то можно согласиться на выросшую нагрузку, считают представители рынка труда. «Правильнее переживать трудности с теми, кто вас уже знает, кто вами дорожит как специалистом и кому вы можете быть полезны со своими знаниями и навыками, даже если вам придется работать в 2 раза интенсивнее и больше», — рассуждает Зоя Новикова, руководитель по работе с персоналом Новосибирского филиала банка «Хоум Кредит». Компании ценят лояльных сотрудников и в более сытые времена отплатят вам повышением. Если же объем нагрузки оказался чрезмерным, прямо сообщите об этом начальству.

Перед принятием окончательного решения — работать больше или увольняться — оцените рынок труда, советует Инга Дьячкова, руководитель управления подбора и оценки персонала группы компаний «Рускомпозит»: «[Стоит изучить,] много ли предложений и открытых вакансий, и оценить, насколько у него самого редкая или часто встречающаяся профессия». В некоторых сферах сейчас довольно много кандидатов: например, в сфере продаж, маркетинга, PR, рекламы, бухгалтерии и других — поиск работы может затянуться, даже если вы профессионал отрасли.

Кризис — это время, когда увольняться стоит только в том случае, если вы уже нашли новое место,

считает Виталий Галенчик: «Иначе можно остаться вынуждено безработным на длительный срок».

Увеличение нагрузки можно воспринять как ценный опыт: каждая новая функция в дальнейшем станет еще одной строчкой вашего резюме — и повысит вашу стоимость. А многозадачный профессионал сможет найти новое место вопреки всем кризисам.