Синие и серые воротнички: кто нужен компаниям в Новосибирске на зарплату в 100 тысяч в месяц

С 2020 года на рынке труда появились новые тенденции, которые через два года не просто остались прежними, но и укрепились. В частности, дефицит кадров, о котором трубят кадровые аналитики, и как следствие — хоть и небольшой, но всё же рост зарплат. Сейчас в топе востребованных профессий — курьеры, водители и продажники. Директор по развитию платформы Avito Работа Дмитрий Пучков рассказал, где не хватает рабочих рук и почему люди стали чаще искать подработку.

Рост зарплаты в вакансиях

Avito Работа позиционирует себя как лидер по подбору синих и серых воротничков. Во всяком случае так сервис охарактеризовал директор по развитию платформы Дмитрий Пучков на презентации в Новосибирске. Синими воротничками называют массовые рабочие профессии, представители которых чаще занимаются физическим трудом. Серые воротнички — это сфера услуг. По словам Дмитрия Пучкова, к ним относятся в том числе офис-менеджеры и операторы call-центров.

Вообще, за последние два года произошло много изменений не только на отдельных платформах, но и в целом на кадровом рынке во всём мире.

— Пандемия внесла действительно огромный вклад, огромное влияние на рынок труда. И тот толчок изменения кривых трендов, который произошел в 2020-м, находит свое отражение в 2022-м, если не усиливается, — подчеркнул представитель платформы.

В некоторых сферах зарплаты выросли, в доказательство даже есть показатели в абсолютных цифрах: например, в лидерах — охрана и безопасность (еще два года назад сотрудникам платили 25 тысяч, сейчас их заработок вырос до 35 тысяч рублей). Также рост зарплат заметили в вакансиях банковской сферы, бухгалтерии и госслужбы.

Чем больше проблем с поисками сотрудников, тем выше спрос на тех, кто их ищет. За год количество вакансий в сфере управления персоналом выросло на 240%, констатируют аналитики Avito.

По данным опросов hh.ru, больше всего вакансий для hr-специалистов в Новосибирской области было открыто компаниями из сферы информационных технологий (14% от всех вакансий для рекрутеров в регионе), на втором месте — розничная торговля (14%, при этом розница уступила свои лидерские позиции, которые она занимала в 2020 году). В десятке отраслей, которые больше всего нуждаются в hr-специалистах — услуги для бизнеса (10%), финансовый сектор (7%), товары народного потребления, строительство, перевозки и логистика (по 6%), продукты питания (5%), телекоммуникации и связь (5%). В среднем специалистам по персоналу в Новосибирской области предлагают зарплату 44,5 тысяч рублей.

Кроме кадровиков, стало больше вакансий в сфере госслужбы, говорит Дмитрий Пучков. Категория не самая высокооплачиваемая, но главный фактор, который привлекает соискателей, — это стабильность.

Интересно, что прирост вакансий случился в сфере развлечений (170%). Представитель Avito Работа называет эту сферу американскими качелями, потому что в пандемию такой бизнес приходилось то закрывать, то снова открывать, соответственно, сначала отказываться от сотрудников, а потом снова их нанимать.

Дисбаланс резюме и откликов заметен в самых востребованных сферах. Например, в сфере продаж (а это пятая часть вообще всех вакансий в Новосибирске) — на 17% вакансий приходится лишь 9,5% откликов. В производстве на 16% вакансий — 14% откликов, аналогичная ситуация в строительстве, где на долю вакансий 14% приходится 11,4% откликов.

Почему мало сотрудников

Аналитики называют несколько причин, которые привели к дефициту сотрудников: отток мигрантов, переход людей в новые сферы и демографическая яма.

Что касается мигрантов, по словам Дмитрия Пучкова, до пандемии в стране работали 11,5–12 миллионов иностранцев, а к концу прошлого года их осталось в два раза меньше. Заменить их было особо некому, а удаленка в ЖКХ, транспорте и логистике невозможна.

Кстати, и внутренняя миграция сократилась примерно на 20%: люди стали меньше ездить на вахты и выезжать на заработки из пригорода в большой город.

— Сейчас, если вахта, после зарплаты спрашивают, где будут жить, сколько людей будут жить вместе со мной и будут ли врач и страховка. Раньше если вопрос страховки вообще не стоял или был в конце списка, сейчас всё наоборот, — объясняет Дмитрий Пучков.

По данным сервиса Зарплата.ру, с 2019 года количество вакансий с ДМС выросло на 39%. Больше всего вакансий, где соискателям предлагают ДМС на январь 2022 года, — в промышленности, логистике, розничной торговле и для рабочего персонала.

По словам Дмитрия Пучкова, в последние два года, пока шла пандемия, мигранты тоже не сидели на месте, потому что у большинства не было подушки безопасности и нужно было искать работу. Многие переориентировались на Китай, Южную Корею и Штаты, к тому же Россия перестала быть магнитом, особенно, если учесть девальвацию рубля.

Еще один фактор — отсутствие молодежи. Демографическая яма нас уже настигла, а так называемый антипик будет еще через 4–5 лет.

— Даже если вдруг волшебным образом ситуация разрешится так, что кризис отступит, прогноз такой, что, к сожалению, быстро вернуть внешние миграционные потоки мы точно не сможем. Демографическая ситуация точно не изменится. Единственное, на что мы можем точно уповать, это на возвращение мобильности внутри страны, — считает директор по развитию Avito Работа.

Тренд на автоматизацию

Таким образом, нехватка сотрудников рождает два тренда: зарплатная инфляция и автоматизация.

— Когда невозможно вечно наращивать заработную плату, работодатель вынужден делать даже не тот же, а увеличившийся объем работ. И в этом случае нужно что-то автоматизировать, — объясняет Дмитрий Пучков новую тенденцию. В том числе в тех сферах, где на первый взгляд это выглядит невозможным. Например, отряд дворников можно заменить какой-то уборочной техникой.

Среди профессий, которые стоят под угрозой: кассиры, операторы call-центров и, хоть в далеком будущем, но водители.

Пока водители — в топе востребованных профессий. По данным сервиса Superjob, в Новосибирске водителю с опытом вождения от трех лет, навыками работы с кассовым терминалом и знанием делового этикета могут предложить доход больше 100 тысяч рублей. В среднем водителям платят 50 тысяч рублей.

— В Новосибирске от 30 до 35 тысяч рублей может зарабатывать сотрудник с водительскими правами категории В, знанием основных технических характеристик автомобиля, правил дорожного движения и стажем вождения от одного года. Также конкурентным преимуществом будет наличие собственного автомобиля, — уточняют аналитики сервиса.

По данным кадровых аналитиков, подработка становится всё более востребованной. Особенно как раз у синих воротничков — людей, которые заняты физическим трудом. В топе отраслей — ритейл, логистика, транспорт, гостинично-ресторанный бизнес.

— У людей, работающих на одной работе, денег постоянно не хватает. По крайней мере им бы точно хотелось зарабатывать больше. И порядка трети аудитории синих воротничков так или иначе либо постоянно имеют какую-то действующую подработку, либо готовы ее рассматривать, — объясняет тренд Дмитрий Пучков.

Он уточнил, что желающему найти подработку на Avito нужно обязательно иметь статус самозанятого. Кстати, рост количества самозанятых Дмитрий Пучков называет клюшкообразным:

— Я затрудняюсь сказать, какая сейчас цифра, но в России несколько миллионов людей получили этот статус, значит, постоянно имеют какой-то заработок, — говорит он. — Мы как Avito Работа тоже на него отреагировали — протестировали сервис временной занятости.

Курьеры

Все пошли в доставку, и выросла новая армия людей с этой профессией. Если раньше курьерами работали больше мигранты, сейчас туда ринулись все, говорит Дмитрий Пучков. По разным оценкам, в стране курьерами работают около 5 миллионов человек. При этом, в городах-миллионниках заработок в этой сфере доходит до 100 тысяч рублей. Потребность в курьерах окончательно добила некоторые сферы. Сфера переманила мигрантов, которые теперь предпочтут идти в службу доставки, а не класть кирпичи в минус 20.

Директор по развитию Avito Работа уверен, что работодателям придется пересматривать свои подходы к найму, потому что ситуация с кадрами не улучшится. В том числе придется лучше работать с действующим персоналом, чтобы избегать текучки, а также обращать внимание на новых соискателей. Например, на людей в возрасте и людей с ограниченными возможностями здоровья.

Что касается первой категории, таких людей предпочитают не брать на работу, потому что в случае чего их сложно уволить. Получается, с одной стороны, государство им помогло, с другой — отпугнуло потенциальных работодателей.

Ко второй категории потенциальных сотрудников в России отношение сложное и опять же много законодательных нюансов. Тем не менее, по мнению Дмитрия Пучкова, это тоже значимый пласт потенциальных сотрудников, которые могут успешно работать, тем более на удаленке.

«На каждой работе получаю по 50 тысяч». Как новосибирцы успевают трудиться сразу на нескольких местах и стоит ли им завидовать.

Кто пойдет на удаленку и сколько за нее будут платить? Как по закону придется работать из дома.

В Новосибирске зафиксировали пик увольнений по собственному желанию, кадровый голод подтолкнет к росту зарплат.