Куда и почему уходят ценные сотрудники

В ситуации острого дефицита персонала многие работодатели готовы платить любые деньги за квалифицированные кадры.

В свою очередь работники отдают предпочтение тем компаниям, которые максимально учитывают интересы их развития, предоставляют возможности карьерного роста, создают грамотную систему мотивации.

19 марта состоится Первая региональная конференция «Системное обучение и развитие персонала». Своим опытом в докладах и за круглым столом поделятся такие компании, как:

• «АМИС», «О влиянии системного развития персонала на обороты и прибыль»;

• «ДОМОЦЕНТР», «Системное обучение торгового персонала. Опыт холдинговой компании Домоцентр»;

• «СЕПТИМА», доклад «Единая система аттестации для формирования кадрового резерва».

Одним из необходимых условий эффективной работы персонала является применение современных методов мотиваций.

20–21 марта состоится тренинг Вячеслава Летуновского (г. Москва) «Эффективные системы мотивации и оплаты труда». На примере крупных российских и зарубежных компаний будут рассмотрены вопросы:

• почему большое денежное вознаграждение не всегда мотивирует;

• где граница между материальной и нематериальной мотивацией;

• связь оценочных процедур с системами оплаты;

• разработка долгосрочных поощрительных схем и процедур;

• как сделать так, чтобы премиальные выплаты действительно мотивировали;

• специфика вознаграждения продающего персонала (менеджеры по продажам, торговые представители, директора магазинов)

и многие другие.

Подробная информация в Учебном центре «Суперкадры»:

(383) 217-17-19, 220-10-32.