Рекрутинговый центр открылся в в здании Сбербанка на Проспекте Димитрова. Теперь весь процесс подбора – от первичного тестирования до оформления документов на прием в штат – проходит именно здесь. Если раньше подбор велся на 5 площадках в разных частях города, то сейчас все процессы централизованы, что удобно в первую очередь для кандидатов.
Сбербанк сегодня является одним из самых востребованных работодателей в Новосибирске. Постоянное развитие компании неизбежно приводит к расширению штата, а значит, усиленной работе рекрутеров и поиску новых технологий подбора персонала. С августа 2013 года в Сбербанке начал работу Рекрутинговый центр, который сделал процесс более эффективным, быстрым и комфортным для кандидатов. Как именно ищет специалистов крупнейший банк страны, узнаем из этого репортажа.
В Рекрутинговом центре работают, в основном, молодые сотрудники: их энергии должно хватать на то, чтобы успешно справляться с постоянно растущими потребностями Сбербанка в квалифицированных кадрах. На помощь приходят современные технологии массового подбора, которые активно используются в Сбербанке.
Ежедневно через Рекрутинговый центр Сбербанка проходят десятки резюме как от начинающих специалистов в финансовом секторе, так и от тех, кто прежде никогда не работал в этой сфере. В группе могут оказаться люди совершенно разного возраста и опыта, шанс получить работу есть у каждого.
Сначала Кандидаты знакомятся с банком и предлагаемыми позициями, задают вопросы по специфике работы. Часто групповые собеседования, проходят в формате бизнес-игры. Участники получают задания и, разделившись на группы, активно обсуждают решения, спорят, слушают, в результате чего приходят к общему итогу. За всем происходящим обязательно наблюдает руководитель подразделения, куда ведется набор. По итогу встречи он выбирает подходящих кандидатов, которых рекрутер направит на прохождение следующего этапа – теста. Это ряд заданий для проверки общего уровня интеллекта, на прохождение теста дается 25 минут
Бывает так, что соискатель успешно проходит все этапы, но понимает, что предложенная вакансия ему не походит. Тогда специалисты Рекрутингового центра дают возможность посетить собеседование на другую позицию и попробовать себя там. Обо всех вакансиях Сбербанка можно узнать на Карьерном портале и там же оставить свою заявку.
Основной подбор сейчас ведется по двум направлениям: это сотрудники фронт-офисов и центра сопровождения клиентских операций. Одни работают в отделениях банка непосредственно с посетителями, другие занимаются обработкой документов в офисе.Но самым важным качеств для всех является клиентоориентированность – именно на это качество рекрутеры непременно обратят внимание.
Сбербанк готов принимать людей, которые не имеют опыта в банковской сфере. Вне зависимости от опыта и уровня знаний, все новые сотрудники проходят обучение. Учиться придется и в дальнейшем: Сбербанк постоянно проводит тренинги и семинары для сотрудников. Компанию посещают известные бизнес-тренеры, на лекции которых открыт доступ всем желающим. А на региональной площадке Корпоративного университета Сбербанка, которая создана на базе Новосибирского отделения, повышают квалификацию в плановом режиме как новосибирские сотрудники, так и их коллеги из других частей страны.
В свободное от работы время сотрудники могут повысить свой образовательный уровень, читая книги из «Библиотеки Сбербанка» - уже не первый год в этой серии издаются лучшие произведения в области бизнеса и психологии лидерства.
Помимо карьерных перспектив и профессионального развития, сотрудники Сбербанка получают возможность работать в очень комфортных условиях. По-настоящему дружный коллектив, современные технологии, стильный офис, комнаты отдыха, уютные кафе и столовые, а у сотрудников ЦСКО недавно появилась возможность оставить ребенка под присмотром в детской комнате – в том случае, если пришлось задержаться на работе.
Огромное внимание в банке уделяется здоровью и физической форме сотрудников: банк частично оплачивает полис ДМС, предоставляет сотрудникам возможность заниматься в тренажерных залах, расположенных в крупных офисах компании. Помимо этого, сотрудники имеют возможность получать скидки на посещение бассейнов и катков.
Сотрудники банка регулярно участвуют в спортивных соревнованиях, в том числе, в тех, которые устраивает банк. Помимо традиционной Сбербанкиады сотрудников, компания организует масштабные спортивные соревнования в регионах своего присутствия. В качестве Генерального партнера Олимпиады в Сочи, Сбербанк два года подряд проводил в крупных городах «Зеленый марафон», участники которого, преодолев дистанцию в 4,2 км, высаживали зеленые аллеи. А этим летом Сибирский банк посадил своих сотрудников и клиентов на велосипеды, организовав масштабный велопробег в День физкультурника.
Сбербанк сегодня делает все для того, чтобы будущим сотрудникам было комфортно на всех этапах – от поиска подходящей вакансии до роста и развития на уже занимаемой позиции. А то, как вы распорядитесь этими возможностями, зависит только от вас.
Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций 1481. Официальный сайт Банка – www.sberbank.ru.
'%20d='M12%2021.6a9.6%209.6%200%201%200%200-19.2%209.6%209.6%200%200%200%200%2019.2Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23b)'%20d='M11.814%2015.9s1.992-.006%202.676%201.578c.042.102.072.21.078.318.018.222-.138.45-.516.3-.606-.24-1.65-.36-2.238-.36-.588%200-1.626.12-2.238.36-.378.15-.534-.078-.516-.3a.989.989%200%200%201%20.078-.318c.69-1.584%202.676-1.578%202.676-1.578Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23c)'%20d='M8.868%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.414%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23d)'%20d='M8.502%2012.534c.54%200%20.99.552%201.122%201.302.108-.228.168-.504.168-.804%200-.774-.414-1.398-.924-1.398-.444%200-.816.468-.906%201.098a.868.868%200%200%201%20.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23e)'%20d='M7.878%209.63c-.828%200-1.536.954-.612%201.098.924.144%202.604.942%203.318%201.494.054.066.264.042.246-.12%200-.624-1.944-2.472-2.952-2.472Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23f)'%20d='M11.814%2016.422s1.62-.006%202.73%201.242a.675.675%200%200%200-.06-.186c-.684-1.584-2.676-1.578-2.676-1.578s-1.992-.006-2.676%201.578c-.024.06-.042.12-.06.186%201.122-1.248%202.742-1.242%202.742-1.242Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23g)'%20d='M15.132%2014.436c.51%200%20.924-.626.924-1.398%200-.772-.414-1.398-.924-1.398s-.924.626-.924%201.398c0%20.772.413%201.398.924%201.398Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23h)'%20d='M15.498%2012.534c-.54%200-.99.552-1.122%201.302a1.886%201.886%200%200%201-.168-.804c0-.774.414-1.398.924-1.398.444%200%20.816.468.906%201.098a.868.868%200%200%200-.54-.198Z'/%3e%3cpath%20fill='url(%23i)'%20d='M16.122%209.63c.828%200%201.536.954.612%201.098-.924.144-2.604.942-3.318%201.494-.054.066-.264.042-.246-.12%200-.624%201.944-2.472%202.952-2.472Z'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='d'%20x1='8.877'%20x2='8.877'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='e'%20x1='8.83'%20x2='8.83'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='f'%20x1='11.815'%20x2='11.815'%20y1='15.218'%20y2='16.729'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='h'%20x1='15.123'%20x2='15.123'%20y1='12.064'%20y2='13.315'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23512D00'/%3e%3c/linearGradient%3e%3clinearGradient%20id='i'%20x1='15.17'%20x2='15.17'%20y1='12.955'%20y2='10.055'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%233C2200'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/linearGradient%3e%3cradialGradient%20id='a'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(8.4154%20-4.79967%203.92104%206.87487%209.836%208.178)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%23FF9214'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23FF4E0D'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='b'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(2.10199%200%200%201.11973%2011.815%2017.023)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='c'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(.3772%201.3029%20-.84296%20.24404%208.585%2013.07)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3cradialGradient%20id='g'%20cx='0'%20cy='0'%20r='1'%20gradientTransform='matrix(-.3772%201.3029%20-.84296%20-.24404%2015.441%2013.047)'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='.001'%20stop-color='%237A4400'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23643800'/%3e%3c/radialGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e)
