Вакансии для чайников

Примерно 12 % вакансий в Новосибирске не требуют профильного опыта. Больше всего такой работы в госслужбе, медицине и в сфере офисного персонала. Крупные компании готовы обучать под себя людей без опыта — в дальнейшем они вырастают до руководителей отделов. Сами новосибирцы признаются, что решились на смену специальности из-за более высокой зарплаты или падения заказов на бывшей работе. Кто и с каким успехом может начать профессиональную жизнь с нуля — читайте в статье НГС.РАБОТА.

В феврале Ольга Столярова вышла на новую работу — менеджером по продажам. Это для нее новый опыт. «[Раньше] я всегда работала в финансах, была бухгалтером или экономистом. Последние два года не работала — занималась домом и детьми. В ноябре от меня ушел муж, и я решила перевернуть всю свою жизнь», — рассказала жительница Новосибирска. На выбор новой специальности ее навел денежный аспект. «Среднестатистический бухгалтер по городу зарабатывает 30 тыс. руб. — еще и опыт нужно иметь, и это потолок, как правило. В продажах все начинается с такой суммы, а ответственности гораздо меньше», — улыбается Ольга. Новую работу она нашла легко — пришла, увидела, победила.

Работа с нуля в сфере продаж является частой практикой на рынке труда, заметила Екатерина Толстоусова, ведущий консультант по подбору персонала группы компаний HR-trend. «Так как специалистов в этой области часто не хватает, работодатели идут на то, чтобы «выращивать» менеджеров внутри компании. В таком случае мотивация их является невысокой (оклад от 10 тыс. руб.), но, получив хороший опыт в продажах, специалист может уверенно двигаться дальше на рынке труда», — рассуждает эксперт.

Начинающий чиновник

Начинающим специалистам в Новосибирске в среднем готовы платить 23 тыс. руб. — к такому выводу пришла служба исследований НГС.РАБОТА. Она проанализировала более 6 тыс. вакансий в Новосибирске: из них 12 % содержат графу «без опыта». Больше всего вакансий для новичков в государственных службах (33 % вакансий), на втором месте — медицина и фармация (22 %). Также начинающим рады в сфере офисного персонала (20 %), туризма (19 %) и розничной торговли (16 %). Единственная отрасль, где не ждут специалистов без профильного опыта — «Высший менеджмент».

Ольга Павлюченко, PR-менеджер проекта НГС.РАБОТА, поясняет, что госслужба оказалась на первом месте, поскольку там размещается мало вакансий, среди них большой процент — без опыта. «То есть выборка сделана по имеющимся 75 вакансиям в госслужбе», — констатирует представитель job-сайта. Например, на сайте есть 8 вакансий полицейских без опыта с зарплатой 23–25 тыс. руб. Профессиональное ограничение все же есть: в некоторых вакансиях указывается, что служба в армии — обязательное условие.

Тянем деньги из сети

Развитие интернета породило новые вакансии, для которых зачастую не нужен опыт — только желание учиться новому. Переводчик и преподаватель английского Роман Жайворон работал в режиме фриланса. В 2014 году он ощутил спад заказов. Устав от нестабильности, Роман переквалифицировался в SMM-специалиста (YouTube-канал) и в декабре вышел на новую работу. Выбрать профессию помогли знакомые: «Я знал людей, которые работали в этой компании. Они, в свою очередь, знали мои квалификации, уровень ответственности, добросовестность. Мне просто сказали: «Давай к нам! У нас хорошо, задачи интересные, всему научим». Если бы не знакомства, я бы вряд ли даже подумал об этой компании и о такой профессии».

Наталья Бачинская, основатель сервиса assistor.ru (поиск внештатных специалистов для интернет-проектов), знает массу историй, когда люди переучивались с надоевшей или невостребованной профессии — и тут же начинали работать: «Это может быть SMM-специалист, который начинает с того, что ведет группу «ВКонтакте» для частного детского сада и салона красоты, или специалист по контекстной рекламе, который осваивает профессию на реальном проекте интернет-магазина». По наблюдениям эксперта, начинающие специалисты берут 100 руб./час, более опытные — 200–300 руб./час. В дальнейшем цена может зависеть от количества подписчиков и клиентов.

Примем курьера без опыта

Список лучших компаний для молодежи недавно появился на сайте HeadHunter. В номинации «Старт карьеры» «Премии HR-бренд 2014» отмечены десять лучших компаний. Все они являются федеральными брендами — в Новосибирске представлена только МТС. В этой компании есть ряд позиций для новичков — для работы в контактном центре и салонах, также требуются специалисты прямых и телефонных продаж интернета, кабельного и цифрового ТВ, рассказала Марина Васильева, директор департамента по персоналу «МТС Сибирь».

«Образование и профессиональный опыт кандидата — не всегда ключевой фактор, влияющий на процесс рекрутинга, — поясняет представитель МТС. — Мы ждем, прежде всего, активных, целеустремленных и амбициозных сотрудников. В МТС размер компенсации определяется персональной эффективностью сотрудника и оценкой его вклада в развитие компании».

Экспресс-доставка СДЭК принимает новичков в колл-центр с зарплатой до 23 тыс. руб. и в качестве курьеров — до 40 тыс. ежемесячно, приводит пример Елена Ельнова, руководитель отдела персонала компании СДЭК. Новички проходят 2-недельное обучение, в дальнейшем могут повысить свою квалификацию во внутреннем университете компании. «В истории СДЭК немало примеров, когда оператор колл-центра дорос до руководителя отдела или службы, а бывшие курьеры руководят не только отделами, но и некоторыми представительствами компании», — рассказывает эксперт.

Мы лучше подождем

В сфере строительства, производства, бухгалтерии наниматели рассматривают узкоспециализированных работников с опытом, анализирует Екатерина Толстоусова, ведущий консультант по подбору персонала группы компаний HR-trend: «Широко популярны сейчас рабочие специальности, линейный персонал, где определенных навыков не требуют. Но все же ценные и стоящие кандидаты предпочитают лучше переждать период отсутствия вакансий, чем идти на несколько ступеней ниже (чаще это касается топ-менеджеров). Средний менеджмент легко готов сменить сферу и направление, но не все компании готовы учить и брать специалиста без опыта работы», — рассуждает эксперт.

Главные качества для успешной работы новичка — это готовность учиться и желание развиваться внутри компании, добавляют эксперты. «Как минимум каждый второй сотрудник крупнейшего в компании департамента — обслуживания абонентов — пришел без опыта, — рассказала Елена Денисова, директор по персоналу компании «Сибирские сети». — Менеджеры отдела персонала рассматривают и назначают встречи даже тем кандидатам, в резюме которых указано только имя и образование».