Вакцинированный человек тоже является носителем - а это значит, что распространяет болезнь также как и не вакцинированный. Но вакцинированный переносит болезнь типа в слабой фоме, а это значит что стопудово будет больной ходить на работу, чтобы не терять в зарплате на больничном.
Как то так получается.
Вы в транспорте с утра ехали какой ковид все как сельди в бочке половина без масок и не чего не происходит. Если что маску надо менять каждые 2 часа. Вот и получается что ковид выгоден только властям для ограничений народа.
Гость
24 декабря 2021, 19:16
"заботясь о вашем здоровье и вам же во благо,
мы лишим вас работы, денег, медпомощи и прав полноценной жизни,
грозим изъять ваших детей.
Мы - хорошие.
Это вы, не понимающие этой заботы - опасные дураки"
"В США уволили 169 морских пехотинцев из-за отказа вакцинироваться от COVID-19".
Лента.16:59, 24 декабря 2021.
Похоже берут пример с нашего кровавого режима.
Очень жаль.
Так хотелось провести эксперимент.
Сможет ли работник торговой сети, облапав все своими руками - перезаражать пол-города.
Гость
25 декабря 2021, 00:52
Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 года №157-ФЗ гражданин имеет право на отказ от профилактической прививки (в том числе включённой в национальный календарь и/или календарь по эпидемиологическим показаниям). Согласно п. 2 этой же статьи отказ от прививки может влечь отстранение от работы только в случае, если конкретная работа (трудовая функция), выполняемая работником, включена в Перечень, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 года №825 (спойлер: сферы торговли там нет).
Работодатель, конечно, может сослаться на постановление санитарного врача Новосибирской области, однако у санитарного врача нет полномочий дополнять Перечень, утверждённый Правительством РФ. Чиновник своим индивидуальным правовым актом не может отменить действие закона. Поэтому работодатель незаконно отстранил работника и должен понести за это ответственность.
Если же работодатель не отстранил бы работника от работы, и привлекли бы за неисполнения постановления санитарного врача, то он в этом случае не лишён был бы возможности оспорить это в суде самому, ссылаясь на упомянутые законы. Но в данном случае работодатель пошёл по пути наименьшего сопротивления, что характеризует его с крайне отрицательной стороны.
вот крысы то а.. я не я хата не моя.. и типа не при чем, и все они так соскакивать будут как к ответу притягивать начнут, не просто так подписи не ставят а пострадают медсестры которые тыкали, да водилы которые развозили жижу по больницам, но люди то всех запомнили и записали фамилии
Гость
24 декабря 2021, 19:27
Работодатель не может уволить работника. У него нет таких прав. В законе лишь написано, что работодатель обязан уведомить, работника о вакцинации и предоставить ему возможность ее пройти. На этом они и играют. Но к увольнению это никакого отношения не имеют.
Мне вот интересно леруа ашан, обслуживают как в европе, законы чтят как в европе, а на бабки народ в связи с вирусом кидают как в раше?
Гость
24 декабря 2021, 21:45
Как обычно в Новосибирске.. может и везде в РФ так... работаешь в одной конторе (магазине),а трудоустроен в другой шарашкиной конторе...это уход от налогов и ответственности.и органам плевать во главе с главным органом... сказала б каким...но нельзя.
Сейчас-1°C
облачно, без осадков
ощущается как -4
2 м/c,
ю-з.
763мм 96%Каким будет конец октября в Новосибирске
В «Ашане» сообщили, кто ответчик по делу об отстранении новосибирца со склада
Теперь можно голосовать за комментарии без регистрации