818 комментариев к публикации

С детьми — на выход

30 января 2018, 23:01

Гость

4 февраля 2018, 17:46

Гость

2 февраля 2018, 01:27

Она хочет и за простой получить еще денег за полгода а потом "нормально" сократившись еще почти полгода денег получать. Ну в общем то почему бы и нет, но слишком уж жирно выходит. Мне при сокращении после полугодовалого простоя выплатили сумму около 6 окладов, но и все те полгода я умудрялся работать на другой работе, в итоге очень неплохо вышло получить по 2.5-3 оклада в месяц. Считаю что МТС в данном случае вполне правы, и не удивлюсь если женщина вышла с декрета только ради того чтоб ее отправили в простой.

Гость

1 февраля 2018, 00:21

rvlada2009@yandex.ru

31 января 2018, 23:07

al999

31 января 2018, 22:44

Мдя, а вот в стране победившей демократии когда руководство хочет уволить сотрудника, то просто говорят что ваш контракт прекращен, просьба очистить рабочее место, сдать пропуск и покинуть здание. А если ты не гражданин и нет грин-кард, то в течение месяца еще и страну покинуть обязан. Никаких тебе оплачиваемых простоев и прочих сю-сю, кстати возможность декрет на три года это что-то из разряда фантастики.

Гость

31 января 2018, 21:20

SUG

31 января 2018, 21:20

Сансара

31 января 2018, 21:09

Однажды я пришла устраиваться в дом ребенка медицинской сестрой. Главный врач увидев в моей трудовой, что я мать ребенка - инвалида сперва мне отказала, ссылаясь на то, что мне положены на работе льготы. Узнав, что инвалидность сняли, взяла. Печально все это. И это бюджетная организация.

Гость

31 января 2018, 20:36

у Елены высшее образование-это НГТУ,в компании работает 12 лет,ведущий специалист,(типа ведущего инженера на предприятии),руководитель группы по обслуживанию ключевых клиентов,а компания даже не удосужилась(в лице начальника ОК) даже просто по человечески переговорить с работниками ,погасить конфликт,возникший из-за урезания зарплаты,и на работу они ходят и сидят в пустых помещениях

птикч

31 января 2018, 20:18

Гость

31 января 2018, 20:14

я сама работала в МТС,ТАМ ТАКИЕ КАТОРЖНЫЕ УСЛОВИЯ,что иногда уже и зарплата не радует,работа с людьми,а в общей массе-это такие тупые(почитайте комменты),вот с такими же"абонентами"и приходится общаться,да еще МТС оценивал работу по "улыбке в голосе",да,да,нет улыбки,нет премии,еще время обработки заявок,звонков строго лимитировано,отстал-нет премии.Елена,ты молодец,удачи тебе!

KimVitaliy37

31 января 2018, 20:01

история понятна . Матери с детьми и будущие — группа не простая . Но вообще работодатель живет по законам капитализма . Работодатель устанавливает правила , распорядки , нормативы . При приёме на работу это явным образом всегда оговаривается . Трудовое законодательство той страны на территории которой ведёт бизнес работодатель — не подкреплено гарантиями государства . А что-то в законодательстве не понятно и самим законодателям , как например Закон Яровой , возврат страховых компаний к прежним схемам работы дабы избавиться от недавно принятых правила исключения живых денег при наступлении страховых случаев . Примеров много когда госслужащие не знают что такое Россия . С работой всегда было и есть трудно . А давать советы всегда было и есть легко . Но делать из работодателя заложника — правильное ли это занятие ? Ведь если я умный , я пойду и сделаю лучше чем работодатель , взяв его со временем к себе на работу ? Данное поле взаимоотношений явно незарегулированно . Если бы я был работодателем — я бы предъявил и работникам и государству . А может быть даже кинул и тех и тех , написав на эту тему очередную диссертацию ...

Malwina22

31 января 2018, 19:27

Гость

31 января 2018, 19:17

Гость

31 января 2018, 19:16

Многие комментарии просто поражают... Столько гадостей написано в сторону Елены, хотя она всего лишь осмелилась отстаивать свои права и заметьте, т.к. в январе 2018 года Центральный районный суд Новосибирска удовлетворил претензию Елены, признав приказ о трудовом простое незаконным, она всё сделала правильно! Проще всего, когда тебе дают пинка, закрыть глаза на всё и уйти, как некоторые пишут, не тратить свои нервы.... "Так а зачем же тогда трудовой кодекс написан?" Вряд ли в данной статье изложены все подробности этой ситуации и раз Елена осмелилась бороться за свои права с такой крупной компанией, значит все же были для этого основания! Не судите, да не судимы будете!

dezzyderia@ngs.ru

31 января 2018, 19:11

Гость

31 января 2018, 18:53

Гость

31 января 2018, 18:13

Гость

31 января 2018, 18:02

Гость

31 января 2018, 18:01

Я конечно понимаю, что у нас беспредел и времена развитого социализма давно прошли, когда работа, своевременная зп, и восьми часовой рабочий день были гарантированы. Удивляет одно, почему эти я_же_матери не хотят этого понимать. Тут уж надо свои возможности просчитывать. Никому не надо за них работать, а они чтобы деньги получали. Меня вот такие просто бесят....

Гость

31 января 2018, 17:55

Гость

31 января 2018, 17:30

Один из признаков благополучной процветающей компании : когда ее сотрудницы спокойно уходят в декрет, возвращаются из него, работают, опять уходят, возвращаются...и заметьте, компания процветает при этом многие годы. Большинство новосибирских компаний конечно к этой категории не относятся.

СМЕРШ-ЯГУАР

31 января 2018, 17:19

МТС-безобразная конторка. Cтарым родителям регулярно подключают доп.услуги, типа платной погоды, гудок, новости, интернет-трафик. Многочисленные жалобы и заявления на такие невинные шалости сотрудников не имеют никого решения. Ответы стандартные на все случаи: технический сбой, сами или внуки подключили опции, сотрудник не правильно подключил, ошибся цифрой, запятой. Представители МТС в лучшем случае извинятся по телефону, а через пару-тройку месяцев опять такая-же ситуация. Вот поэтому такая высокая зарплата у сотрудников МТС, чем больше обманешь-подключишь, тем больше получишь бонусы-денежки.

Жювеналь Хабиаримана

1 февраля 2018, 09:20

СМЕРШ-ЯГУАР

1 февраля 2018, 16:50

Жювеналь Хабиаримана

1 февраля 2018, 17:44

Kaleshka, зря вы огрызаетесь. И в мыслях не было умничать. Столкнулся с такой же проблемой. Купил маме смартфон, постоянно приходилось отписываться от платных рассылок. Либо сама нажимает, либо внук играет. Потом нашел галочку эту запрет, теперь если даже случайно на подобное нажмаешь с платным контентом, то приходит сообщение "на вашем тарифе нельзя подключить эту услугу". Защищен-вооружен.

Гость

31 января 2018, 17:03

Гость

31 января 2018, 16:42

Не работает и получает ни за что две трети зарплаты! И ей ещё что-то не нравится. :) От предложений где реально работать надо - нос воротит. А вот есть же у вас офис, бумажки перекладывать, посадите туда, ну и что что не по специальности, зато тепло и мухи не кусают. :) Ещё и "золотой парашют" требует аж в 10 окладов! Если это не классические проявления синдрома "яжемать", то я прямо и не знаю с какой планеты прилетела эта девочка... А потом еще стыдят работодателей за нежелание принимать на работу молодых девушек. Кому нужен подобный ад в случае чего?

Гость

31 января 2018, 16:27

Harlan

31 января 2018, 16:15

GNUS111

31 января 2018, 16:12

Гость

31 января 2018, 16:07

суть такова-МТС всех сократил с 3 средними и потом еще получили по 2 средних а вот кого нельзя сократить по закону-это мамы с маленькими детьми, их решили взять измором,сидят в пустом помещении на "рабочем" месте,или уйти по соглашению с, ВНИМАНИЕ,3- МЯ ОКЛАДАМИ, и все,а в чем они провинились перед МТС,в том, что у них дети? Это разные суммы 90 тыс или 250 тыс,есть разница?

Anthrax_

31 января 2018, 15:56

Gnitty

31 января 2018, 15:53

Наталия

31 января 2018, 15:52

Вы представьте, работает Елена Барсукова, например, бухгалтером в больнице, и тут административный персонал реорганизовывают и сокращают. И она такая говорит: "Ну переведите меня врачом в хирургию, ну и что что это не по моей специальности, если захотите, то вы же можете устроить." Очень смешно получается.

dron

31 января 2018, 15:46

Был случай, когда я работал в Совкомбанке. Тоже часть бек-офиса переводили из нска в Казань (и почему именно туда все переезжают?) И коллеге с мужем (оба работали в Совкомбанке) предложили либо уволиться, либо переехать. Решили переехать. И все бы ничего , но им пришлось поменять... жизнь. Бросить друзей и родных. Только потому, что в компании что-то поменялось. Конечно, был вариант обоим уйти "вникуда", но было рисковано с кредитами в конце 2014 года это делать. И решили так.

Гость

31 января 2018, 15:46

НГС, зря вы так - с фотографией, с именем. Девушка, возможно, не понимает, что в дальнейшем у нее могут быть сложности с трудоустройством, нужно уметь договариваться. Понятно же - раз Новосибирске колл-центр ликвидируют, значит, надо будет искать работу. А она себе уже резюме испортила

Анастасия0203

31 января 2018, 15:25

Не читала комментарии и не знаю было ли обсуждение по автоответчикам, да они бесплатные, навязали данную услугу всем, если включается автоответчик то снимаются деньги. Мне обидно она у всех, даже бывает человек не доступен, а него включается автоответчик и опять минута списана. Масштаб какой. Обидно навязывают без уведомлений услуги, везде дурят народ, а про стариков вообще молчу, но нет, все таки скажу, анекдоты подключают, погоду,... Призываю всех отключить автоответчики, я уже это давно сделала и родным

Гость

31 января 2018, 15:23

Счастливый родитель

31 января 2018, 15:21

Гость

31 января 2018, 15:02

Krank

31 января 2018, 14:53

Приплыла к нему рыбка, спросила: «Чего тебе надобно, старче?»Ей старик с поклоном отвечает: «Смилуйся, государыня рыбка! Что мне делать с проклятою бабой? Уж не хочет быть она царицей, Хочет быть владычицей морскою;Чтобы жить ей в Окияне-море,Чтобы ты сама ей служила И была бы у ней на посылках». Ничего не сказала рыбка,Лишь хвостом по воде плеснула И ушла в глубокое море. Долго у моря ждал он ответа,Не дождался, к старухе воротился — Глядь: опять перед ним землянка; На пороге сидит его старуха, А пред нею разбитое корыто.

Гость

31 января 2018, 14:52

Что-то мне неясна суть спора. Работодатель исходя из собственных размышлений решил закрыть офис в Новосибирске и переехать. Имел он на это право? Имел. По закону должен был уведомить сотрудников о предстоящем изменении условий трудового договора заблаговременно, т.е. не менее, чем за два месяца. Кто согласен - переезжает. Кто не согласен - увольняется, т.е. пишет заявление и договор расторгается по ст. 77 п.9 "Отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем". Все процедуры должны быть зафиксированы документально, в .т.ч. отказы от переезда, от предложенной работы и т.д. В последний день работы сотрудница получает ЗП+компенсцию за неиспользованный отпуск+выходное пособие в размере 2-х недельного заработка.

Скоробей

31 января 2018, 14:43

Государство напринимало законов, которые сильно защищают женщин. После этого работодатель не хочет принимать женщину на работу "в белую" просто потому, что со временем она может превратиться в яжмать, и устроить работодателю проблемы. Итог: после принятия законов, которые вроде как должны женщин защищать, женщинам стало сложнее найти работу.

Гость

31 января 2018, 14:33

Гость

31 января 2018, 14:24

а может государство как то защищало женщин , какие нибудь налоговые вычеты придумало для работодателей, которые нанимают женщин, имеющих ребенка. ведь реально сложно устроиться по - белому. Женщине из статьи сочувствую, ей реально сложно будет устроиться после этой статьи, разве что Малахов пригласит в Москву.

Гость

31 января 2018, 14:10

Привожу цитаты из ответов этой яжематери: «Они нам предлагали работу. Монтажником или должность "привлечение корпоративных клиентов", у которой бешеная текучка, никто не хочет там работать. И мы не хотим...Есть нормальные отделы [в офисе] на Фрунзе. Там, конечно, не по нашей специальности, но они могут нас туда устроить, если захотят. В любом случае это их проблемы, что они будут с нами делать», — поясняет свою позицию женщина. И вторая: Сейчас ситуация на рынке такая, что никто не хочет никуда идти и чего-то искать. Занавес. Мадама работать не хочет, а хочет получать деньги и ничего не делать. Молодец. МТС все выполняет, а организации не стоят на месте, многие вещи централизуются. Должности предлагают, но работать мы не хотим, мы же МАТЕРИ!!! работа же сложная, я же мать, у меня же кредит. И теперь все им должны. Неважно, что не по специальности, но хотим мы сидеть на Фрунзе. Вот из-за таких брать женщин не хотят работодатели. А мадам хочется сказать, трудовая жизнь она очень длинная и думать надо, что когда-то ты все равно пойдешь работать, какие рекомендации ты получишь потом.

Thinking2010

31 января 2018, 14:07

Гость

31 января 2018, 13:50

Кину свои 5 коп. У меня есть 2 маленьких сына, есть жена, которая работает в коммерческой компании, и есть у меня свой бизнес. Я вот что скажу. Таких, как героиня статьи, врагу не пожелаешь. Есть такое понятие как потребительский экстремизм. А тут это "трудовой экстремизм" что ли. Ты же понимаешь, что являешься обузой компании, ну пойди ты навстречу - выбери одну из должностей, чтобы компания могла оптимально решить свои организационные вопросы. Я своей жене так и говорю, что мне жалко и руководство её компании, и собственников, что у них такая работница - с одного больничного на другой + утренники, поликлинники и т.д. Вы поймите, что работодатель при этом должен держать рабочее место, нести затраты + (что ещё может быть важнее) оперативно перераспределять работу жены между другими работниками. При всем этом еще на нее ничего нельзя спланировать - она две недели работает, неделю дома сидит. Вот работодателю оно надо? Конечно, он вынужден по сути терпеть. Ну так ты если это понимаешь - иди хоть в чем-то на уступки!

Гость

31 января 2018, 13:18

Если делать выводы на основании текста, то компания абсолютно права в этом конфликте. Это обычная наглость - требовать некую желаемую должность отказываясь от других потому что "сложно" или "никто же не хочет там работать". А вам на каком основании должны платить вообще, если вы не хотите выполнять необходимые компании обязанности. Если вам не предлагают "нормальные" должности, то мысль, что вы просто не годитесь на них не появляется? Искусственно созданный конфликт, интересно для чего? Вот из-за таких пропиаренных истерик потом женщин с детьми и не хотят брать на работу. Бизнес должен заботиться о своих деньгах, а не социальной благоворительностью заниматься.

Begemotov

31 января 2018, 13:09

Зиночка

31 января 2018, 12:49

Меня тоже сократили, правда не из МТС, а из компании другого оператора связи. Та же самая история. Предложили должности, на которые меня готовы были взять с распростертыми объятиями. Но я поступила мудро, подписала договор о соглашении сторон, получила компенсацию, отдохнула и не торопливо ищу новую работу. В результате и с бывшим работодателем нормальные отношения и никакой нервотрепки. Интересно... а Елена подумала о том, когда будет устраиваться на новую работу и ее попросят дать номер телефона бывшего руководителя для получения характеристики - какую характеристику он ей даст?))) Ой не завидую.

Аннунциата

31 января 2018, 12:49

Почитала комментарии и понимаю, что нам нужно либо менять рабскую психологию. либо не жаловаться, что "не живем как на Западе". Человек просто отстаивает свои права и борется за то, как ЕЙ лучше. Вам не кажется, что Елене виднее, судиться или нет? Все дружно накинулись, что она должна безропотно принять все условия, что ей работодатель выдвигает, должна была соглашаться, даже должна была предвидеть, как что будет, когда решила ребенка родить... все должна, должна... а по какому праву вы ее судите, а? Её жизнь, ей решать. Всё. Не наше дело. А что работодатели дружно стараются выжить женщин с маленькими детьми, увы, частая практика и справедливым это не назовешь. Да, уже слышу: "вот думали бы, когда беременели!" и отвечаю таким очень умным и думающим: в жизни всё предвидеть невозможно. Ни у кого в момент знакомства на лбу не написано: "уйду к другой", "начну пить", "свекровь сгноит" или "попаду в аварию и погибну". Кто умный и все знает - применяйте это к своей жизни и будьте в шоколаде. А осуждать других, да еще незнакомых, лучше воздержаться.