«На поверку получается, что узкоспециализированный работник с очень хорошей зарплатой показывает низкую эффективность в силу причин, которые решаются быстро и просто»,
чувак, ну не надо бредить.
это ж известная проблема российского работодателя - ставить задачу, не давая инструментов для ее выполнения. Иногда остроту проблемы можно донести только двумя способами - на матах или нарисовав заявление.
"... Как бы ни «горела» вакансия, собеседующий передаст негативное впечатление своему начальству. «В большинстве случаев руководитель скажет: "Тогда я с ним даже общаться не буду"», — знает эксперт"
"..В таких случаях работодатель думает, что когда-нибудь и сам окажется на месте «плохого бывшего», о котором ему поведали во всех красках.." Это хиты безусловно))
А вообще, может надо на НГС-работа, на форумах создать список предприятий с "неадекватным" руководство и HRов с их причудами)) Чтобы соискатели сразу понимали что к чему и как))
Гость
30 мая 2016, 13:36
Одно и то же...уже в 3 раз за месяц.Не надоест никак?
Г-да работодатели! Не обещайте то, чего не собираетесь делать. Трудоустройство по ТК РФ - это трудоустройство С 1-го ДНЯ РАБОТЫ...а не через месяц, два, три...
Не говорите что в любом случае перезвоните, если не собираетесь этого делать.
Вы ПОСТОЯННО врете, даже не замечая. Для вас это НОРМА. Но это - плохо.
Буквально полчаса назад наткнулся на ютубе на интересный канал, посвященный, в том числе, собеседованиям. Так вот - автор там говорит об очевидной, в общем-то, вещи, которую работодатели практически поголовно скрывают и/или не очень акцентируют на ней внимание. Видите ли.. сотрудника ищет ОН, то есть некая проблема/задача, которую он не может в настоящий момент решить имеющимися у него ресурсами, существует у НЕГО. И поэтому он готов платить деньги за ее решение, привлекая ВАШИ знания и умения. Ну а дальнейшее - лишь вопрос того, насколько вы необходимыми знаниями и умениями обладаете.. ну и соответствующего торга между вами.
Вы не просите принять вас на работу - вы говорите работодателю, что, мол, ок, ребята. Я вижу, что у вас есть такая-то проблема и я могу для вас ее решить. Оцениваю я это решение во столько-то. Давайте разговаривать.
Гость
29 мая 2016, 11:59
Вот меня больше всех из приведённых историй удивила история где не взяли разработчика софта, т.к он на прежней работе не стал отстаивать и выжимать для выполнения задачи новый компьютер. Бред, вообще. Кому больше всех надо чтоб задача была выполнена, кто получит с этого самые жирные сливки, наемный сотрудник? По-моему, выводы очевидны: владелец лавки требует выполненные проекты, которые он продаст, а вкладываться в оборот компании не желает. Скорей всего, и компания номер 2, в которую собеседовался кандидат, точно такая же: проекты - сшить шубу из красной икры, но икру ты должен так у нас попросить, чтобы мы захотели тебе её дать. Мимо такие компании, никогда к ним "нормальные" специалисты не придут.
Гость
29 мая 2016, 21:40
Чем больше выходит таких статей, тем больше сомнений в компетентности специалистов.
Смена работы происходит из-за конфликта: от недостаточного уровня зарплаты, недостаточного уважения к вкладу сотрудника в общее дело, недостаточного места для роста компетентности, и т.п. преград, которые упираются в оргштаную структуру, не может один отдельно взятый человек заменить собой всю дрянную структуру, особенно если создатель структуры целенаправленно подбирает каких-то ущербных, но лояльных ему сотрудников.
Кроме того, у наших предпринимателей барские замашки, они считают себя благодетелями и кормильцами, и поэтому сильно обижаются, если вдруг крепостной работник уходит к другому, в поисках лучшей доли, отсюда сбор мнений о сотруднике от бывший работодателей - это сбор клеветы и необоснованных жалоб на сбежавшего раба.
Совет кандидатам - вы спросите куда делся ваш предшественник, почему он покинул эту компанию, и тут вы услышите порцию лжи, либо фразу типа "ушёл на повышение в другую компанию" - что тоже эквивалентно признанию тому, что в этой компании просто нет никаких перспектив роста с данной позиции, другими словами все руководящие посты приватизированы родственниками-друзьями хозяина фирмы.
Гость
30 мая 2016, 11:09
Я прямо на собеседовании говорила что бывший работодатель "нехороший человек" и аргументировала это, на работу взяли. Через какое- то время мой нынешний работодатель бывшего увидела по телевизору, после этого редкие вопросы сменились пониманием и даже где-то сочувствием. Субъективное мнение, говорить плохо о бывшем работодателе можно, только делать это нужно корректно и аргументированно, тогда люди тебя поймут.
Кстати, в самих требованиях кадровиков есть взаимоисключающие положения)) Если человек действительно "ушел по плохому", но по вине компании (это вполне возможно)- говорить об этом на собеседовании не рекомендуется... И врать нельзя)) Что делать? Совсем не приходить? А ведь соискатель может оказаться очень ценным для компании.. И его не возьмут из за причин не связанных с его проф.деятельностью.. Это умно?
Мне кажется в таких "нудных конторах" и работают люди согласные на принцип: "Вы начальник- я дурак".. "Живому" человеку там просто делать нечего..
Гость
29 мая 2016, 00:34
Да уж статья) Работодатель кристально честный человек изначально со всевидящим оком психолога)))
И про причины ухода с места работы тоже повеселили. Объясните, в чем вина человека, который пришел работу работать, а ему не могут нормально рабочее место укомплектовать? Комп тормозит, программ нужных нет, а на все просьбы один ответ - работай с тем, что есть? И что человеку делать предлагается? Как выбить с работодателя требуемое? У него нет других рычагов давления, кроме как уволиться, потому что человеку хочется работать и развиваться, а не тихо деградировать у сидящего компа, а некоторые работодатели тоже приврать горазды на собеседованиях, как у них все прекрасно и как их компания бороздит просторы большого театра, а на деле оказывается жесть и разруха. И что, у человека получается безвыходное положение: работать тут он не может, а если уволится, то эйчарке на собеседовании этот факт не понравится? Мда, в этом интервью эйчары превзошли сами себя...
Очень однобокая статья.
1. Почему решили что если кандидат считает, что на предыдущем месте работы руководитель некомпетентен и коллеги-бездельники, то он неудачник, который там ничего не достиг????
Вполне возможно что он то там достиг многого и уперся в потолок ввиду вышесказанного.
2. Если петь дифирамбы бывшему работодателю, то всегда возникает следующий вопрос - а собственного говоря почему Вы хотите уйти из столь прекрасного места? и Вот тут придется очень изворачиваться что бы правдоподобно ответить.
Очень сложно правильно подобрать слова потенциальному работодателю, почему уходишь с текущего места, так как он все примеряет на себя.
- Не устраивает доход, он может перестать устраивать через пару лет и на новом месте
- Нет возможности карьерного роста, эта возможность может долго отсутствовать и на новом.
и .т. д.
Большая удача когда собеседуешся у руководителя - который не стремится сидеть на одном месте, а ищет для себя лучшие возможности. и по сути является тобой же, только занимающим более высокую позицию
Тогда получается честный, когда обе стороны понимают что двигатель всего это деньги и власть и в основном эти два фактора влияют на то придет/уйдет ли работник.
Гость
29 мая 2016, 11:54
Кого там опрашивали?Людей которые нигде и никогда не работали?
Которые по блату,через знакомых получили высокие должности?
Ну конечно,они во всех проблемах будут объвинять рядовых сотрудников.
На кого ещё им гавкать?
Про ложь и обман - уж кто бы жаловался(((( Этой весной у меня было два собеседования - и не в шарашкины конторы, а во вполне казалосб бы респектабельные - одно в известный фитнес-клуб, а второе -к не менее известному сотовому оператору. И оба раз меня обманули о графике работы. я по некоторым личным особенностям ищу сменный график, о чем всегда спрашиваю по телефону перед собеседованием...."да,да, у нас так и работают, можно 2 через 2, приходите....." В итоге на самом собеседовании мне говорили что ТОЛЬКО пятидневка...и вот сидишь такая и думаешь, я зачем свое время тратила? В объявлении пишут 2 через 2, по телефону- да, есть 2 через 2, приезжаешь - ..... В итоге сидишь " с лица необщим выраженьем", а потом наверное такие эйчары про таких как я и говорят мол "не умеет себя презентовать....", да оно мне нафиг надо, я бы вообще не приезжала, если бы мне сразу сказали про график как есть на самом деле.
Гость
30 мая 2016, 12:04
Помню как меня собеседовал хозяин одной строительной организации, сказал всё хорошо, и программу знаешь, и технологию, но вот у тебя серьга в ухе, она будет смущать всех сотрудников, поэтому отказываю тебе.
Ох уж эти устройства на работу)) Все такие "психологи", начиная от работодателя и кончая кадровиком.. Прямо "наблюдают- изучают-подозревают", на пустом месте выводы делают... "Высокомерие", "Расстались по плохому" А что, начальников-самодуров не бывает?
А все эти колебания похожи на комплексы.. Бывают люди которые не знают точно где нужно сомневаться и, на всякий случай сомневаются везде)) Да тут ещё и случай представляется : "Ну это же ему работа нужна, это же он к нам пришел, а не мы к нему..Вот пусть и выказывает нам всё что мы хотим"
В общем всё что угодно кроме главного: " Что человек может, по своей специальности, и чего он НЕ может"
Вот если честно бред какой-то понаписали. Во-первых, эйчары часто сами провоцируют соискателя, задавая те вопросы, в которых они ни в зуб ногой. Вот что хочет услышать эйчарка от водителя погрузчика, задавая ему вопросы о тонкостях его работы? Далеко не каждый человек способен на пальцах объяснить то, чем он занимался, человеку, который не в теме, и это неумение никак не мешает тому же водителю погрузчика быть прекрасным работником - он же не на связях с общественностью специализируется. А эйчарка, слыша незнакомые слова, сразу объявляет его высокомерным. Ну не бред ли?
Гость
30 мая 2016, 13:55
Как то взяли к нам зама директора. Образование, стаж по специальности, вроде бы все нормально. НО как только дело заходило до рабочих вопросов - идиотизм его проявлялся мягко говоря на лицо, конкретно по работе не мог даже свои мысли выразить. Причем его собеседовали в головном офисе, по западной методике. Так вот это тело собеседовало кандидатов на прием в нашем филиале. Вопрос - сколько людей прошло собеседование у такого деятеля? Ответ ясен - 0. Директор филиала такого зама раскусил сразу, но головной офис настаивал. Слава богу этот зам попался генеральному под горячую руку, попросили в тот же день и без отработки. Так что кто кому чего не договаривает- это еще как посмотреть. Возьмут вот такого деятеля, который сам умеет недоговаривать, и начинает другим мозг выносить.
А я помню как в 22 года я пришел на собеседование, (я тогда из-за определенных ситуаций очень сильно заикался. И уже привык что с таким дефектом и такой степенью меня не берут именно из-за хаяикания.) и у меня было искреннее удивления когда меня тупо оборжали!! Блин крупная транспортная международная компания, а поведение хуже чем у гопоты в Мочище! 6 лет уже прошло, а это собеседование на всю жизнь запомнил! И до сих пор думаю, что это было стрессовое интервью, так на нем вроде не передразнивают и не парадируют заикание и не смеются прямо в лицо. Или просто бескултурье
В статье забыли написать как на собеседованиях работодатели всячески показывают кандидату, что он полное ничтожество.
Гость
29 мая 2016, 09:12
Все вокруг врут, сверху донизу!(( Почему же соискатель будет другим?
И с чего это соискатель будет говорить о себе плохо?! Мы когда товар хотим продать, разве ругаем его и критикуем?)) Критикуя, не продашь.
Женщина, когда замуж хочет выйти, - макияж наводит, пёрышки чистит, корректирующее белье носит, чтобы скрыть недостатки, грудь и глаза искусственно увеличивает, а нос и уши уменьшает оперативно. Обманывает? Обманывает! А ведь замуж выйдет и будет счастлива! Может, и муж привыкнет к ней настоящей, без макияжа. Вот только результат - дети с большим носом и оттопыренными ушами))
Так и с работой. Надо найти, убедить и укрепиться.
Плохо, что часто бывает брак по расчету, а работа - по блату!((
"По его словам, нередко снобизмом страдают претенденты на топовые позиции, считающие HR-ов недостаточно компетентными"\
а вы вообще в курсе, что НR ниже позиции директора по персоналу вообще не должен собеседовать топа?
Гость
30 мая 2016, 13:14
Полностью согласен, что HR в том виде в каком он сущестует в России сейчас - бесполезен.
Людям после 40 не устроится на работу....БРЕД! Во всем мире это самые ценные кадры, но только не в РФ сейчас.
Помню раньше когда искала работу, бесили меня работодатели знатно. Например очень многие не хотят говорить зп пока не приедешь, а я например четко знала, что за 15 тысяч этот объем работ я делать не буду. А они молчат, говорят приезжайте, приезжаешь, 10 тысяч, я обычно после озвучивания зп разворачивалась и уходила. У меня вопрос почему люди не ценят свое время? Вот мне мое время важно! А они еще и обижались, или думали, что если я приехала, это помешает мне развернуться? Или например муж работал зав складом, он ушел, потому что начальство отказалось переходить на компьютер и электронный документооборот, а он с карточками бумажными работать грубо говоря задолбался. Потому что на работу которую можно делал 10 минут, он тратил час! А начальство реально было непрошибаемо. Причем муж не раз объяснял,что они смогут уменьшить время отгрузки, смогу увеличить объем. Но начальству было жалко 10 тысяч на комп.. и Бегал он с бумажками, причем у менеджера 1 с была) и компания это до сих пор работает на карточках) недавно мужу звонили и просили вернутся)))
Гость
29 мая 2016, 01:23
А вот в союзе всех брали на работу: и лжецов и высокомерных. Все потому что не было HR специалистов.
На последне месте работы уволили за то что постоянно тыкал всех "коллег" носом в вечне косяки и недоделки. Уволили со словами: мы решили вы нам не подходите (для того чтобы это понять ушел год). Но я и сам уже хотел уходить, потому что не выдерживал такого отношения к работе у всех от начальника до уборщицы.
И вот что мне сказать о последнем месте работы своему будущему работодателю? Да ничего, оформил ИП и работаю спокойно :D
>>Фактически негативный отзыв о предыдущем месте работы — это отличная возможность расписаться в собственной некомпетентности. Жалобы на негодяя-начальника, коллег-бездельников и директора-который-ничего-не-понимает-в-бизнесе — это замечательный "звоночек", который позволяет отсеивать кандидатов, стремящихся винить в своих неудачах остальных, не умеющих выстроить здоровые рабочие отношения с коллегами и руководством, не способных искать компромиссные пути решения проблемы
Это очень двусторонне, господин эксперт.
«Фактически негативный отзыв о предыдущем месте работы — это отличная возможность расписаться в собственной некомпетентности.
Полный бред пишут. Если меня на прошлом месте работы пытались заставить делать то, что мне по должности делать не положено впринципе (и я знать не должен, как это делается), а остальные в это же время будут портвешок потягивать да в карты резаться? Я разругался да ушёл. На новое место устроился в контору, для которой предыдущая делала кой-какие работы по субподряду и причину ухода не скрывал. Работаю в ней уже больше семи лет. Всякое за это время, конечно, всякое было, но в бред не скатывались ни разу.
У нас в стране нулевая корпоративная социальная ответственность за свой бизнес, все подвязаны и рука руку моет. И так забавно на этом фоне читать про упрёки со стороны работадателей)) В менеджменте, корпоративной и деловой этике, равно как и во всём остальном нам учиться и учиться до уровня ЕС и США.
Гость
30 мая 2016, 12:40
В который раз читаю что-то про HR - и столько же раз убеждаюсь в том, какая это бесполезная профессия.
Какие ещё компромиссы с руководством? Не нравиться - сразу увольняют.
Гость
30 мая 2016, 10:28
"Высокомерие характерно и для специализированных вакансий, заметил Александр Алексеев из компании «Работа это проСТО». «Условно говоря, это водители электропогрузчиков, комплектовщики, грузчики." - ничего себе спецвакансии) спасибо, удивили
"генеральный директор собеседует разработчика интерфейсов" - смешно выглядит, чесслово. Меня так тоже один собеседовал, весь из себя такой генеральный. Хорошо хоть я туда не устроился)
Я не считаю, что специалист обязан кого-то там доносить кому-то там. А зачем нам менеджеры? Если ентот самый менеджер нуждается в донесении чего-то, вместо того, чтобы принять необходимое решение, то либо специалист компании не нужен, либо надо сменить менеджера.
Так а кого винить в неудачах на прошлых местах работы? Себя что-ли? Это ещё больший провал. Выбор без выбора. Собеседования все эти - тот ещё бред. Помню как устроилась девочка, с опытом работы и знанием всех программ. На первый же день выяснилось, что не знает совершенно ничего и, похоже, это первая её работа в офисе. Мое мнение такое, что надо на уровень образования смотреть и на трудовой стаж. Если есть хорошее образование, то человека можно чему угодно научить, а если есть стаж, то лишь заполнить пробелы в специфике работы на конкретном месте.
эйчары, как всегда отжигают....с какого перепуга, например, если человек уволился из конторы, которая потом скоропостижно умерла- он неудачник,не вписавшийся в коллектив?с какого перепуга кандидаты обязаны говорить только правду- а работодатель вовсе не обязан это делать?о каком корпоративном духе может идти речь в конторе с постоянной текучкой? почему инструкции, разработанные не у нас и никогда у нас никогда не работавшие, стали настольными книгами современных эйчаров??а уж про специфические вакансии водителей погрузчиков и кладовщиков- вообще улыбнули....такое ощущение, что эйчары порой не слышать сами себя.....но выглядеть умно в глазах других очень хочется, что порой и доводит до маразма
имхо...а может беда в том, что на собеседовании работодатель если не слышит того, что хочет услышать, то начинает искать изъяны в кандидате? почему, если меня на предыдущей работе тупо кинули и я уволился "по плохому"- почему я не могу сказать об этом на собеседовании? это же правда,которую так вожделеют работодатели.....может им лучше относится к своим работникам, а не болезненно реагировать на мнение о себе? а то сплошные нарушения- а работники, неблагодарные, негативно к этому относятся, отказываясь молиться на барина? ПыСы. а есть конторы, которые считают, что они супер-пупер и работать у них это счастье, что они могут позволять себе в отношении работников все, что им захочется- типа крепостное право .....из таких контор нормально уволиться нереально
Проходить собеседование нужно только у непосредственного начальника.
Гость
2 июня 2016, 01:14
Да всё очень просто: если работодатель допрашивает вас, то вы имеете право допрашивать работодателя. Почему нет? Абсолютно зеркально. Если он адекватный, то он поймёт ваш юмор. Если нет - то и работать у такого будет невозможно.
Гость
29 мая 2016, 01:00
Ещё две причины отказать в трудоустройстве:
1) Наличие грубых пунктуационных ошибок в резюме - как отсутствие запятых там, где они нужны, так и отсутствие пробелов после запятых и точек, путаница между дефисами и тире, отсутствие заглавных букв и так далее. Не говоря уже о "4ёта ета памойму варик папробывать нуна норм врои", такой новояз тоже в резюме нередко встречается.
2) Свободный доступ в базу ФССП позволяет отследить у соискателя наличие долгов по исполнительным производствам. Если таковые превышают 10, ну пусть 15 тысяч рублей - работодатель имеет полное моральное право отказать ему в трудоустройстве. Мол сам себе яму вырыл - пусть из неё и выбирается как хочет, не работодателя заботы. При том, что реалии нынче таковы, что любой бизнес по сути принадлежит банкам, в которых были взяты кредиты... речь тут не про айфоны и прочие хотелки, а про бизнес-кредиты под неприятные проценты.
3) Линейная комбинация дураков и дорог... тьфу, первого и второго.
Гость
30 мая 2016, 11:03
Как HR очень часто сталкиваюсь с высокомерием соискателей, особенно это касается представителей IT-сферы. Невзирая на то, что на собеседованиях всегда присутствует CIO, многие кандидаты демонстрируют пренебрежение при ответах на вопросы общего характера.
Например, недавно на собеседовании на позицию менеджера по проектам, кандидат физически проявлял высокомерие: корчил гримасы, усмехался. Сложилось ощущение, что это мы ищем работу, а не наоборот.
И по комментариям к статье также видно, что многие считают себя исключительными профессионалами своего дела, но вот доказать это потенциальному работодателю все почему-то считают ниже своего достоинства. Дескать, "Я накатал одну страницу резюме, этого достаточно, берите меня и не задавайте вопросов".
Сейчас-8°C
пасмурно, без осадков
ощущается как -14
5 м/c,
южн.
754мм 64%Кажется, вы что-то недоговариваете