Да уж тут не до причесывания пингвинов. Однажды кадровик просмотрела в моей трудовой книжке 9 лет работы и стала меня упрекать, что я их обманываю. Никакие мои возражения и предложения посмотреть повнимательней не помогали. Другая спросила, почему я так часто меняю место работы и высказала предположение, что я склочная. Хотела возразить, что как раз склочные не меняют место работы, а неугодных им выгоняют. Кстати, говорилось это грубо, крикливо и повышенным тоном. Я пыталась объяснить, что вот тут фирма была ликвидирована, там сменилось руководство, а отсюда я ушла по семейным обстоятельствам, чтобы ухаживать за больной матерью. Но кадровик настаивала на моем плохом характере.
имхо....чтобы операться на свою экспертизу- надо , как минимум, быть экспертом......к большинству эйчарок это не относится- начитаться забугорных методичек и озвучивать их , ума много не надо.....все эти причесывания пингвинов или стресс-интервью выглядят глупо
Я работаю руководителем ИТ-подразделения. Компания крупная и серьезная, численность персонала - больше тысячи человек и постоянно растет. Да, у нас в компании, как и в других подобных, есть отдел подбора (мне он не подчиняется, если что).
Согласно задумке опытный менеджер по подбору должен по моей заявке проводить сбор резюме, отсеивать явных неадекватов, по остальным проводить предварительное собеседование, давать свою оценку, и уже после этого фильтра лучших направлять ко мне. Если было бы так - всем было бы счастье.
Что имеем на практике?..
Во-первых, девочки очень плохо понимают специфику работы моего подразделения. Сколько ко мне отправили людей, мечтающих работать ОПЕРАТОРОМ баз данных, на мою заявку по подбору РАЗРАБОТЧИКА БД - не перечесть...
Во-вторых, обнаружилось, что по большому количеству поступающих резюме направляются немотивированные отказы. В том числе тем кандидатам, с которыми я лично вполне бы пообщалась.
В-третьих, менеджеры по подбору, конечно, пытаются оценить вливаемость кандидата в коллектив, но на практике это получается крайне плохо. Ищут симпатишных и дипломатичных. Тогда как меня на роль сисадмина вполне устроил бы небритый социофоб, но профессионал. И, кстати, такие у меня в коллективе вполне приживаются и комфортно работают.
В итоге приходится основную долю работы по подбору брать на себя. В целях экономии своего же времени и нервов.
Гость
4 мая 2016, 02:40
HR тупо сравнивают перечни требований к специалисту "на совпало /не совпало" с резюме... (получается что ни кандидат ни работодатель не могут пообщаться и сопоставить объем и глубину знаний с требованиями).
Получается ситуация, когда для "высоких" должностей ты не дотягиваешь по списку, а для должностей ниже у тебя излишний опыт и "тебе будет скучно" или "ты уйдешь" или "подсидишь" (добавьте свой вариант).
Поэтому часто и можно встретить такую рекомендацию писать резюме под вакансию. По сути надо врать - когда вариант лжи - давать неполную информацию и умалчивать о каких-то излишних знаниях и опыте. При этом могут выпадать целые промежутки в карьере.
А человеку может быть просто нужна работа, с которой он прекрасно справится, пусть и задействовав лишь небольшую часть знаний и опыта.
При такой системе выпадает целый сектор из общего числа работников. Нестандартных по специализации и мышлению.
Гость
1 мая 2016, 12:56
Шёл 2008 год, я трудилась в одной вододобывающей компании на бердском шоссе и сильно боялась уйти, ибо там нам внушали что на дворе кризис, а половину всего коллектива тут держут из чистого сострадания, постоянные штрафы, травля и прочие прелести рабовладельческого стиля управления.
Вот тут мне и позвонила Галина, сотрудник одного КА очень известного, сказала что знает обо мне, и я идеально подхожу для работы в одной зарубежной компании. Работу я на тот момент не искала, но проговорив со мной целый час, она сама убедилась, и убедила меня пройти этапы отбора. Постоянные звонки, переговоры, и реальная помощь. В итоге, компания выбрала меня, а Галина получила свою премию, я считаю, заслуженную: она нашла кандидата, который не искал работу и нигде не размещал резюме, у него не было опыта работы в аналогичных сферах. Т.е, она не просто выбрала самого подходящего из всех приславших резюме, а именно нашла, убедилась что нашла правильно и сумела дать правильный посыл мне для перехода и успешной работы. В компании куда устроилась через Галину, отработала 6 лет, была на хорошем счету, смогла заработать себе на квартиру и получить только положительные эмоции от работы с профессионалами и зарплата, на которую можно достойно жить.
Ни до, ни после, подобного подхода к поискам персонала я не встречала, ни когда сама искала работу, ни когда себе персонал набирала. И да, это правда, в КА сидят дармоеды набивающие себе цену, каждый новосибирец уже прошёл через эти кабинеты и высказался тут. Так что статья ваша - это про ту Галину, одну на армию бесполезных HR.
Гость
3 мая 2016, 20:14
К сожалению, все приёмы обсуждаемых модных специалистов тупо списаны с западных шаблонов. И применяют они их так же тупо, не понимая ни смысла своих приёмов, ни их ограничений. Информация интерпретируется плоско и примитивно, без учёта контекста, нюансов и т.д. и т.п. Да и вообще то, что хорошо в штатах, не всегда хорошо в России. И ещё такая проблема... Руководитель часто тоже слабо понимает, как сформулировать то, что он хочет. Ему кажется, что обед фруктами - профессионально важное качество, оказывается -абсолютно нет. Он считает, что супер важны стрессоустойчивость, умение работать в команде и в условиях многозадачности (он тоже читал это в учебнике), оказывается пофигистичный и поверхностный болтун совсем не то, чего он желал.
Случилось мне по молодости поработать в КА. образование кстати совсем не спросили. а оно у меня ну явно не профильное (музыкальное) уволился через неделю, после того как пришлось собеседовать людей на должность главного инженера на довольно крупный завод. На мой вопрос как я это должен делать если не понимаю специфику его работы, мне ответили - ну у тебя же есть тесты всякие ))
Ps: после моего ухода, данную вакансию передали девочке закончившую пед, что-то с начальными классами связано ))
КА - это лишнее звено между нанимателем и работником.
Расскажу как в компании 2000 чел. работает отдел кадров: встречают кандидата, все формальные данные получают из паспорта, трудовой, диплома об образовании и т.д., из дополнительного только стандартный психологический тест на пару десятков вопросов и кратко написать пожелания по работе на свое усмотрение. ВСЕ. Собеседования только с непосредственными руководителями, потому что кадровик - не сертифицированный психолог, кадровик - не разбирается в тонкостях работы нескольких дюжин отделов компании, кадровику в конце концов лично не работать с кандидатом в будущем.
Это я к тому, что вся работа КА, выходящая за рамки "посмотреть паспорт, трудовую и диплом, опционально - заполнить анкету" - профанация и чистейшая отсебятина КА, которая вредит не только кандидатам, но и компании в целом. С перечисленными выше задачами легко справится и штатный отдел кадров.
Гость
1 мая 2016, 06:40
Елене Теличко и иже с ними,
Чтобы правильно оценить личностные качества кандидата необходимо обладать жизненным опытом и поработать с людьми, в и в качестве подчиненного, и в качестве коллеги, и в качестве руководителя. И даже при таком наборе можно допустить ошибку.
Понятно, что КА работает по шаблону заказчика, но число кандидатов, не рассматривающих вакансии от КА, растет неспроста.
Да ничего вы не понимаете в производстве все. Согласно ISO 9000 и пр. спечаалист дорлжен не работать, а осуществлять улучшения в процессах и операциях. И регулярно писать об этом.
А приличного электрика - днем с огнем....
Гость
4 мая 2016, 02:10
Какое счастье, что я работаю на самого себя! Мира вам и счастья, дорогие HR. Вы так нужны нашим нищим предприятиям, ограждая их руководителей от желающих найти работу в кризис... Вы ничтоже сумняшеся уравниваете профессионалов и простых операторов, гуру и чернорабочих отказывая всем подряд... Вы так прекрасны в ваших деловых костюмчиках и юбочках... Вы восхитительно некомпетентны во всех вопросах, даже касающихся работы с персоналом... Я уже давно не ваш клиент, я действительно счастлив, что мне не придется с вами пересекаться. В, надеюсь, далеком будущем меня ждет одно важное собеседование, с ключником Петром, охраняющим врата рая - возможно, он будет более милосерден и компетентен, чем вы. Ведь он должен знать, что все люди, так или иначе столкнувшиеся с нашими милыми HR, навсегда заработали себе путевку в рай. За это вам великое спасибо.
Гость
1 мая 2016, 01:27
Интересно почитать ответы Келли сервис и других подобных компаний! Почему успешно пройдя несколько собеседований, тестов по логике и математике, в итоге выбор в пользу внутренного кандидата?! Или все эти собеседования, для отчетности и галочки?! Если человек претендующий на данную вакансию, простите" не тянет" по личным качествам или по простому дурак, зачем его дальше пропускать, на следующие этапы?! А потом, когда успешно сдан тест и нет видимых причин для отказа, в итоге отказ?!
Гость
2 мая 2016, 23:58
Как-то все комменты эйчаров на оправдания смахивают. "Ой, я не перезваниваю, потому что работы много, могу забыть. Я задаю глупые вопросы, потому что заказчик так требует. И вообще, хорошие эрчайзеры и в бухгалтерии, и в экономике, и в строительстве, и в электронике, и в химии хорошо разбираются."
Пфффф...ноу комментс. (
Гость
4 мая 2016, 11:11
Правильно говорили тут, собеседование это продажа себя внешне в первую очередь, навыки просто условность, до усредненного профтеста. Понты рулят миром.
Гость
1 мая 2016, 17:50
Довелось работать кадровиком.В мою обязанность поиск персонала входил (организациям была почти 100 чел.),но мы сразу договорились со всеми начальниками отделов,что появляется свободная ставка,я подаю объявление,а уж беседуют с кандидатами они сами. Может поэтому и текучки у нас практически не было. Субъективное мнение,что должность HR-Менеджер нужна только в суперепуперорганизацияхкорпорациях,где гигантский штат сотрудников.
Гость
2 мая 2016, 11:03
Трогательно до слез.
А вот суровая реальность: я пытаюсь устроиться на работу с 2009 года. Имею в виду официальное трудоустройство, без дела я не сижу. За 7 лет ни одно (!!!) собеседование с HR не дало результата. Резюме висит на сайте с вакансиями, два месяца назад позвонил начальник отдела, теперь мой работодатель, пригласил в офис пообщаться. Заметьте: не на собеседование! Пообщаться! Поговорили нормально, по-людски: что ему надо, что я могу. Прошел испытательный срок, оформился, работаю.
А до этого ходил с лапшой на ушах: резюме решает все, как правильно одеться и вести себя на собеседовании, HR- компетентен.
Это пропаганда. Вот эти все статеечки про хороших и ценных HR-ов - это пропаганда. Когда директору на самом деле нужен будет работник, а не ягодицы стул в офисе высиживать за оклад, он найдет время и найдет работника.
Гость
1 мая 2016, 17:54
"Мы пишем статьи о работе" - о которой ничего достоверно не знаем и которую никогда не выполняли сами.
"карьере" - которой никогда у самих не было.
"и зарплате для соискателей" - которую никто на самом деле не платит.
Чтобы быть журналистом в IT-области нужно лет 5 поработать в этой области.
Чтобы быть журналистов в области сельского хозяйства, нужно окончить аграрный ВУЗ и поработать в поле тоже лет 5.
Но чтобы стать эйчером, нужно уметь много спрашивать о том, чего сам не понимаешь, говорить с умным видом о том, во что сам не веришь и обещать того, чего нет на самом деле.
Гость
5 мая 2016, 09:33
Однажды устроился на работу тупо скопировав требования КА в свое резюме. Причем проработал там давольно долго, пока не начались перебои с зп. Отсюда вывод КА и эйчары ненужная прослойка!
Вот на некоторые вопросы лучше бы и не отвечали))) а то, вместо того, чтобы оправдаться, еще больше против себя настроили)))
Гость
1 мая 2016, 10:46
Они оправдываться начали? Из личного опыта- когда искал работу, ни одна девочка hr не сочла меня подходящим для их компании. Но на первом же собеседовании с руководителем меня взяли.Работа руководящая.Почему так? Потому что эти девочки очень узко мыслят и в состоянии оценивать только формальные признаки
Гость
1 мая 2016, 08:26
Ни на один вопрос эти кадровики, гордо именуемые непонятным словом "эйчар", по существу не ответили. Большинство ответов - объяснение почему их работа так важна и необходима компаниям. Видимо раз они так часто об этом говорят, то и сами сомневаются в своей необходимости
Всё же правильно я эту должность называю - менеджер по борьбе с персоналом.
Гость
2 мая 2016, 08:23
Требуйте на собеседовании полной информации о работодателе, чтобы не попасть в кабалу. Проверьте их по черным спискам. Очень часто поиском "гоблинов" занимаются через КА.
Не только вас выбирают, но и вы выбираете. Вдруг в компании все пьют каждый вечер, а вы предпочитаете фрукты на обед.
Ещё лучше выбрать самому компанию, в которой вы бы хотели работать, и стремиться попасть именно туда. Понять, почему вы подходите для этой компании. Часто задается вопрос: почему мы должны выбрать именно вас? Хорошо бы заранее обдумать ответ.
В любом случае, не отчаивайтесь! Работу всегда можно найти.
Один кандидат сравнил поиски работы с интенсивной работой. Он делал множество звонков и посещал по несколько собеседований в день. И через пару недель он нашел, что искал.
Гость
3 мая 2016, 08:33
Что и требовалось показать: ответы HR, в подавляющем большинстве, звучат как оправдания нехватки времени, корпоративными стандартами и т.д. Слабо господа HR, очень слабо.
"Компетентный рекрутёр заинтересован в собственном профессионализме, читает литературу, посещает тренинги, смотрит вебинары"…, "если эйчар понимает, что это работа прежде всего с людьми"..., "чаще всего такая ситуация возникает из-за нехватки времени"..., "возможно вам попался такой специалист"..., "часто работают вообще без какого либо образования"..., "к сожалению реальная жизнь вносит свои коррективы". Дорогие эйчары, люди кричат о том, что им надоел ваш непрофессионализм, из-за него рушатся их карьеры. А вы всё продолжаете твердить об идеальном сферическом эйчаре в вакууме. Наверное в глубине души вы все себя считаете такими, но к сожалению реальная жизнь... вносит свои коррективы.
Почему эйчары используют западные методики набора персонала, ведь в России они не работают! Это уже давно проверено! У нас в основном, присутствует мотивация "страха потерять работу", а отнюдь не материальная заинтересованность! Поскольку уровень зарплат абсолютно не соотвествует требованиям к кандидату (об этом уже сколько писали).Или что зарплата в 200 $ или 15 000? а именно столько получают специалисты в регионах, может вызвать материальную заинтересованность? Бред!
!
Гость
1 мая 2016, 09:02
Последний комментарий повеселил:) Фрукты на обед)) Явно про чисто женский коллектив) А в целом профессия кадровик нужная, но не настолько как разрекламировано. В небольшой компании руководитель сам собеседует, и вполне неплохо, а вот от 50 человек без кадровика точно не обойтись. Что касается модных названий, то давайте беречь родной язык. Ну что еще за эйчары, ужас, как овечья отара звучит:) Кадровик он и есть кадровик))))
Гость
1 мая 2016, 12:26
Дело кадровика - прежде всего следить за соблюдением трудового законодательства в отношении ВСЕХ сотрудников организации. На втором месте - вести соответствующую документацию и держать ее в образцовом порядке. Всё!
Гость
2 мая 2016, 13:11
Год назад для прикола походил по собеседованиям. Не взяли нигде) У самого 3 бизнеса, все функционируют отлично, люди работают, клиенты есть. И да, собеседования проводили «девочки- эйчары»)))) Их удивляло, как это я легко отношусь к трудным задачам и почему имею опыт в разных областях, а не в одной))))
Гость
1 мая 2016, 07:06
"И кандидат, фотографирующийся с пивом и постящий цитаты с матом, вряд ли разделит ценности компании."
Я не пью пиво и ругаюсь матом, но как-то двулично выглядит эта фраза, поскольку пиво и маты употребляют многие, но не все о этом "рассказывают в прямом эфире". И чем отличается чел, выпивший пиво вечером в пятницу после работы и позволяющий себе крепкие словечки в закрытом кабинете, от тех, кто сказал прямо: да, иногда выпиваю, да, иногда выражаюсь, непонятно.
помню отправил я свое резюме в кадровое агенство. связалась со мной одна тетенька. приехал я туда, мы с ней мое резюме откорректировали. обговорили мои хотелки и настроение работодателя эти хотелки удовлетворить. в общем она поработала, на мой взгляд, хорошо. была настроена на положительный результат. поехал я к работодателю. вот там и началось юление. то я должен пожертвовать зарплатой ради карьерных перспектив. в общем они думали что я на компромисс пойду. а мне это не нужно было. позвонила тетенька из кадрового агенства, поинтересовалась, пойду ли я навстречу работодателю. я казал нет. в общем, по прошествии нескольких лет, я убедился что поступил правильно. девчонка с моего отдела устроилась туда. поначалу было по деньгам как на предыдущей работе, потом стало хуже
Гость
4 мая 2016, 17:18
Я - эйчар. Находясь в поиске работы, была на собеседованиях и у непосредственных работодателей и в КА. Иногда было даже больше интереса как пройдет собеседование, чем к самой вакансии. Могу сказать, что я поддерживаю очень многие негативные высказывания в сторону hr, и мне реально очень стыдно за свою профессию и этих людей (особенно сотрудников КА) как представителей моей профессии.
Гость
1 мая 2016, 07:23
Практически все места работы (не считая первых после вуза) я находила после прямого общения с руководителем компании (я - руководитель отдела). Предложение получала сразу. Работаю преимущественно в крупных компаниях. Был опыт общения и с эйчарами, после которого, либо я отказывалась от вакансии, либо меня не приглашали к руководителю. Поэтому теперь всегда интересуюсь, кто проводит собеседование и не трачу время на эйчаров.
Гость
5 мая 2016, 11:49
В свое время, после сокращения на работе, болтался по т.н. "HR агентствам" ровно год. Пообщавшись с расфуфыренными девочками-малолетками (ничего из себя не представляющих ни в профессиональном, ни в личном плане), пришел к одной мысли: что надо становиться самому работодателем. И вот, с 2008 года, я владелец своей (пусть и небольшой) работающей фирмы. Огромное спасибо, этим агентствам (особенно их "сотрудникам"), что за год привили острое отвращение к работе в найм.
Цитата: "Если в коллективе пропагандируют здоровый образ жизни, оплачивают фитнес и приносят фрукты на обед, то вряд ли человек, выпивающий каждые выходные, сможет найти общий язык с коллегами!" Ещё и восклицательный знак поставили...А я вот лично так скажу: если люди, пропагандирующие здоровый образ жизни, кушающие фрукты на обед и читающие святые писания перед сном в профессиональном плане полные бездари и ничтожества, то я лучше на работу возьму хоть и выпивающего каждый день, но профессионала. И ни один супер-эйчар или мупер-шмейчар меня не убедит в обратном...Такова суровая правда жизни...
Гость
1 мая 2016, 06:49
"на деле необходимыми навыками, обозначенными в вакансии, владеет лишь 20–30 % кандидатов, а то и меньше."
Это выявляется только на стадии испытательного срока. Эйчар точно ничего не определит в реальности навыков. Кроме того, эйчарки страдают порою большим субъективизмом и смотрят на кандидатов, либо как на потенциальных себе женихов, либо на потенциальных конкуренток. И еще они обсуждают кандидатов после их ухода в непрофессиональном ключе, что есть крайне некрасиво.
Гость
1 мая 2016, 02:58
"Не нужно недооценивать работу HR-отдела, именно они создают коллектив и атмосферу компании" - а сотрудники-то в компании и не знают...
Дело в том,что эпоха опытных кадровиков,активно влиявших на процессы в коллективах,давно ушла в прошлое.Сейчас везде правят бал "девочки-припевочки",гордо именующие себя эйчарами и фонтанирующие англоязычными терминами,но абсолютно не разбирающиеся в людях,в подбираемых профессиях (а откуда им разбираться,если за плечами лишь пединститут и никакого серьёзного жизненного опыта). Не захотела учить детей в школе - прямая дорога в эйчары ! Так многие из них и выбрали "призвание". Виноваты и руководители частных компаний, которым проще и дешевле нанять смазливых девочек за грошовые зарплаты(с которыми иногда можно и интересно в командировку съездить),чем иметь мудрых, опытных кадровиков(неважно,какого пола),которые ещё иногда и свою позицию могут высказать, и пытаться что-то советовать топ-менеджеру по работе с людьми...Нет, уж лучше пусть девочка в мини вокруг бегает и глазками играет...Но при чём тут серьмяжные кандидаты с их судьбами?
К слову скажу,что в госструктурах (особенно в силовых), не пошли по пути "девочек-припевочек",а ставку продолжают делать на опытных работников с персоналом,которые действительно играют серьёзную роль в коллективах и разбираются в людях. К ним можно придти и посоветоваться по своим личным проблемам(которые хоть раз у каждого бывают на работе). А кто пойдёт к "девочке-припевочке" за советом ?
Гость
5 мая 2016, 09:29
Несколько лет назад пытался устроится на "Марс" простым оператором, слили на внутреннем собеседовании после того как поняли, что я не буду сидеть ровно на попе и буду всячески пытаться развиваться (правильный ответ был бы ваша компания самая лучшая и кроме этой должности мне ничего не надо, готов до пенсии этим заниматься). Сейчас работаю в крупной компании на инженерной должности. Уже дважды звонили представители "марса" и приглашали на должность аналогичную сейчас моей. Отправляю подальше.
Гость
1 мая 2016, 10:32
Смешно слушать менеджеров по кадрам
Гость
1 мая 2016, 08:56
Как бы не старались оправдать свою профессию эйчары, толку от них для работодателя и соискателя никакого.
Гость
2 мая 2016, 10:04
Хы! Обиделись. Хорошо. Некоторая часть из них теперь может и задуматься о своей полезности. Может, пойдут в более продуктивную для общества сферу деятельности. На сборку микросхем, в лаборатории или где еще нужны тонкие пальчики, например.
Очень хороший совет кто-то тут накомментировал - если собеседует эйчар, не стоит тратить свое время на нее и такую организацию. Хоть мне уже не пригодится, буду товарищам советовать.
В свое время попал именно к такой девице-рекрутеру. Среди прочего в анкете оказался вопрос: собираетесь ли завести семью? Не въехал, что девица тупо искала мужа! Когда спросил ее: Скажите, а как можно содержать семью на зарплату в 10 000 рублей?" что тут началось! Как она взвилась, родная! Наступил таки на мозоль! Вот так они выбирают и нанимают!
А я скажу, почему эйчарки запарывают кандидатов. Потому что они смотрят кого можно не оформить официально и кинуть с зп, а кого нет. Вот они и не перезванивают тем, кого нельзя) Так что если отказали - не расстраивайтесь, просто вы попались именно на таких вот кидал
Гость
1 мая 2016, 15:36
Устраивался на работу самостоятельно и через HR агентства. Задача HR агенства - получить оплату от работодателя за подобранного сотрудника, после того как он прошел испытательный срок. А HR-менедждер получает % от этой суммы. Соответственно, чем большее количество сотрудников пройдет через агенство, тем больше они заработают. А если подбирать кандидата, который на 100% подойдет работодателю, то и текучки кадров не будет. Поэтому нужно подобрать такого, который продержится на работе в течении испытательного срока и дальше согласится на новую вакансию от кадрового агенства. Для этого HRы полностью натаскивают кандидата по ответам, который хочет слышать работодатель. Но, при этом выбирают кандидата лояльного им, а не работодателю. У меня, так и было: когда менял работодателей, как перчатки, то от звонков и предложений HR не было отбоя. А как только выбрал для себя путь развития в одной компании, то сразу попал в черный список наемных HR агентств. И потом устраивался самостоятельно.
«Эйчары тоже люди»
А пони — тоже кони,
Об этом помнит пони
Ему б в лихой погоне
Кого-нибудь спасти,
Чтоб друг его счастливый
Потом погладил гриву,
Все это снится пони,
И пони грустит.
Ну не знаю. Видел двух (даже трёх) вменяемых персональщиц - в НЭТА, Скайлинке и Новосибирскэнерго. И вон в банке человек правильно работает. Агентства - в основном ничего хорошего.
Ну, наконец -то! О бедном Эйчаре замолвили слово! :))) Действительно, журналисты НГС стараются, пишут статьи на злобу дня: как дорогим читателям НГС повысить шансы в период поиска работы: резюме там, грамотно составить, на собеседование одеться поприличнее, да не опаздывать. А комментарии читателей от статьи к статье: "рекрутеры и HRы - самая ненужная в мире профессия!!!", "дармоедки, тунеядки, тупые девочки - эйчарки", "не надо эйчарам резюме отсылать, они ничего не понимают! Надо сразу на директора выходить, а еще лучше на собственника!" Эх, хорошо на директоров и собственников выходить, если в тренажёрный зал один и тот же с ними ходите, или на теннисном корте встречаетесь, или общие знакомые есть. А то,бывает так, что смотрит директор в монитор свой и недоуменно у девочки - эйчарки спрашивает: "Вы не могли бы мне объяснить, с какой стати, данный персонаж претендует на вакансию коммерческого директора нашей компании? Он третий раз уже резюме мне свое присылает!" :))))
С уважением к читателям и журналистам НГС,
Та самая девочка - эйчарка.
Сейчас-7°C
ясная погода, без осадков
ощущается как -12
4 м/c,
ю-в.
756мм 56%«Эйчары тоже люди»