Сибирячку уволили с завода, после работы на котором она начала задыхаться
Искитимский завод «Термолэнд» уволил Юлию Пантюхову — сотрудницу ОТК, которая получила серьезные проблемы с легкими после работы с сэндвич-панелями. Женщина около шести лет мучилась от одышки и аллергии, а в этом году дважды лежала в стационаре. Женщине установили гиперчувствительный пневмонит. В итоге профпатолог сделал заключение, что хроническое заболевание она могла получить на работе. На заводе ей предложили работать вместо контролера дворником, а потом и вовсе уволили.
Она просила у начальника справку о вредности. Юридически немного не то. Надо было у врачей брать заключение и на инвалидность. Директор справки о состоянии здоровья не имеет права давать он не врач. А должность ерундовую и на том же вредном производстве
какой смысл брать. Вот плевать на людей ,даже не подсказали человеку ,как можно. Бог судья. Что юристов не было там ? Были. Только если производство согласно классификации вредное - и условия труда должны быть соответствующие. Оплата, время работы ,защита и т.д. А если не было то нарушение закона это. Суть одна ,сейчас большая зарплата не стимул . Стимул сейчас это сохранить здоровье. А с таким отношением ,лучше меньше зарабатывать и жить скромнее,чем иметь деньги и потерять здоровье ,которое не купишь ни за какие деньги !
Я не эксперт, само собой. Но если человек со слабыми легкими (вечные пневмонии, кашель и пр.) устраивается, к примеру, на цементный завод, то кто, простите, виноват?
Я не эксперт, само собой. Но если человек со слабыми легкими (вечные пневмонии, кашель и пр.) устраивается, к примеру, на цементный завод, то кто, простите, виноват?
"Женщина около шести лет мучилась от одышки и аллергии, а в этом году дважды лежала в стационаре. Женщине установили гиперчувствительный пневмонит."
Это она с первого дня работы заболела? Отдышка то явно из-за лишнего веса.
"В итоге профпатолог сделал заключение, что хроническое заболевание она могла получить на работе."
А могла и не на работе. В википедии тьма причин у этой болезни указана.
Гость
21 октября, 15:55
Верно
Гость
21 октября, 16:05
Совокупность факторов, заболевание возникает от того, что у нее есть предрасположенность. Т.е. она стремится засудить работодателя, хотя с её здоровьем, лучше поберечь нервы.
Гость
21 октября, 16:05
если Вы пишете-отдышка,то явно рассуждать с позиции медицины не можете
Гость
21 октября, 16:40
Сдается мне, что надо этот Термоленд посетить ФНС, проверить внепланово пожарникам и прочим всяким проверяющим структурам. У них все там вредное. И собственник с директором, которые берега попутали и обнаглели вкрай. А за смски - это уже уголовка чистой воды. Где Бастрыкин?
Гость
22 октября, 10:19
доказательств ее слов нет. Я вам скринов за минуту наделаю, а у работодателя по бумагам все чисто. Из статьи не понятно, она получила заключение о профзаболевании или нет?
Не поняла. В ОТК работать не может. Предложили вакантную должность. Работать не хочет.
А какие варианты? Не работать вовсе, но деньги получать?
ШЕСТЬ лет мучилась, но кактус ела?
Ой, что-то тут странно
Гость
21 октября, 15:43
Работодатель предоставил Роспотребнадзору карту спецоценки условий труда)))) Нам как-то мотористу 4 класс поставили, ну я позвонил и переделали на 3.4.
Гость
21 октября, 17:24
Человек получил профзаболевание, это страховой случай. Вот и вся сказка. Очень не хочется работадателю нести финансовую ответственность.
Гость
22 октября, 10:20
из статьи этого не видно, пока не определи профзаболевание
Гость
21 октября, 15:42
А что даст подача в суд? Если захотели выжить, то выживут с работы, создадут невыносимые условия.
6 лет задыхалась и не увольнялась? Ну как про ежиков и кактусы.
Гость
21 октября, 17:38
Работодателей необходимо за самоуправство наказывать рублём и отстранением от должности. Работодатели своим поведением позорят наш город и должны нести ответственность за это.
Гость
21 октября, 15:44
Автор угроз нашёл мешок с запятыми? Терпеть не могу безграмотных типов, которые из себя что-то изображают. Женщине здоровья - и пожелания добиться правды (компенсации и тд), но уйти в другое место. Зачем работать с теми, кто вызывает один лишь негатив?.
А за что компенсация? Может у нее на собачек аллергия - а она с ними на фото обнимается чуть ли не взасос.
Гость
21 октября, 15:47
Здоровье оно такое. Порой можно заболеть на ровном месте и никакие условия труда тут не причём, ведь на заводе нормально работаю сотни других людей.
Гость
21 октября, 16:02
Вредность производства должна быть указана в документах. У женщины последствия ковида, наложенные на сахарный диабет. Ей лучше искать работу,которая подходит по здоровью.
Гость
21 октября, 15:43
Ей выпишут штраф за несоблюдение техники безопасности, роспись ее по-любому стоит в журнале по техники безопасности, что она ознакомилась и обязалась ее соблюдать. Так бы поступили любые работодатели
Гость
21 октября, 15:51
Знать свой диагноз и пойти на такое производство? Это самоубийство!
Гость
21 октября, 16:03
видимо, прельщают деньги от работодателя за потерю здоровья
Гость
21 октября, 16:03
Редакция . В предыдущей статье вы писали , что женщина ложилась в НИИ профпатологии? Заключение из профпатологии какое?
Гость
22 октября, 10:29
коротко
женщина - у меня аллергия на пыль, дайте другую должность, вот справка от врача
завод - у нас нет пыли, у нас на это бумага есть, но вот вам другая должность
женщина - там холодно, мне нельзя, дайте еще
завод - больше вакансий нет, до свидания.
Всё! и в чем завод не прав?
Гость
21 октября, 16:10
Я не эксперт по медицине, но фотография сияющей сибирячки говорит о том, что одышка у неё могла возникнуть от ожирения.
Она не согласилась, так как врач сказал что у нее и на холод аллергия.
Гость
21 октября, 15:41
Ей три раза предлагали должность? Предлагали. Отказалась письменно? Ну тогда кури-валяйся.
Гость
21 октября, 15:47
Пусть завод выплатит ей 5 мультов, и вопрос будет закрыт
Гость
21 октября, 16:18
"Проверяла, как распыляется клей" и была аллергия. Респиратор не носила. Жаль , что женщина столько времени пренебрежительно относилась к здоровью. Нужно было сразу увольняться, если аллергия.
Гость
21 октября, 17:22
Ну как-то однобоко написано- только со стороны работника. Похоже, работодатель действовал в соответствии с медпоказаниями, что работник не может работать на этой должности. А по предложенной другой работник или не может также по показаниям либо не хочет. Других вакансий если нет, то работник подлежит увольнению по медпоказаниям. На заводе больше ста человек работает- не слышно, что кто-то обращался еще из-за вредных условий труда? Или все сто человек дышат и плачут. Прокуратура проверила, роспотребнадзор проверил- ничего не нашли? Почему как-то субъективно пишется статья. А что работодатель пояснил по ситуации? Работодатель основывается на мнении врачей, а не сам что-то делает. Получается да, непонятно, что хочет работник. Задыхается и при этом хочет восстановиться на вредной для нее работе? Странное поведение
Гость
21 октября, 18:21
А чего она собственно пытается добиться, хочет и дальше трудиться на этом производстве? Маловероятно. Оставила там здоровье, так ей его уже никто не вернет. За тот период, который она трудилась и получала зарплату, завод перечислял денежки в пенсионный, а так же фонды социального и медицинского страхования. По сути наступил тот самый страховой случай, обращаться нужно в социальный фонд, вопрос только с чем: инвалидность, лечение, профилактика и т.п.
Возможно она получит что-то, если докажет, что проблемы со здоровьем она нажила на этом самом производстве, а не просто проживая в Искитиме, рядом с угольной добычей и производством цемента или т.п.
Гость
22 октября, 10:26
какой смысл судиться с заводом? что ей это даст? ну да, юрист верно подметил несоответствие в документах, но сама процедура увольнения проведена верно, завод ей ничем помочь не может больше. А про несоответствие - это не завод решил, есть пыль или нет, это сама женщина просила перевести ее на другую должность по рекомендации врача, завод пошел навстречу, хотя по бумагам на ее должности нет пыли, это она сама так решила.
Гость
22 октября, 10:31
откуда у нее такая уверенность, что именно завод виноват в ее хронических заболеваниях?
Гость
22 октября, 10:30
что мешает ей доказать профзаболевание или инвалидность? вооооот) потому что не уверены врачи, что это завод повлиял на ее здоровье, она просто хроник
Гость
22 октября, 10:44
завод ей зря навстречу пошел - не нужно было предлагать вакансию, на ее должности по бумагам все хорошо, пусть бы и работала, а то что она не хочет работать на этой должности, это уже ее проблемы
Гость
22 октября, 10:42
она хочет признания профзаболевания, так а завод ей чем поможет? пусть судится с профпатологом, что хочет профзаболевание
Гость
22 октября, 10:47
контролером работать не хочет, ей кажется, что она задыхается от ваты (причем это не доказано)
дворником работать не хочет, ей врач на холоде работать не рекомендует (и медкомиссию не прошла)
а что хочет? а кем хочет?
Гость
22 октября, 10:51
ну если правда профзаболевание, пусть доказывает, кто ей мешает то
Гость
22 октября, 10:50
диабетик, перенесший ковид, пытается всем доказать, что во всех болезнях виноват завод... интересно.
Гость
22 октября, 10:49
почему она упорно думает, что виноват завод, а не ковид, диабет, аллергия, не тот климат, возраст, вес, хронические заболевания... вариантом может быть масса, вероятно, поэтому профпатолог не рискует пока давать профзаболевание, его доказать нужно. Типа был здоров, и тут внезапно... А она изначально не была здорова - сама говорила про ковид и диабет
Гость
31 октября, 19:55
Читаю все комментарии и удивляюсь. Насколько у нас народ не любит ближних и людей в целом.
Любому работнику, работодатель должен обеспечить условия для безопасности его жизни и деятельности. Для этого есть класс опасности каждого рабочего места и деятельности. Если деятельность связана с опасными воздействиями шума, химических веществ, пыли, различных излучений, то работнику это учитывают и компенсируют за счёт соцвыплат и страховых взносов. И это оформляется работниками в бухгалтерии или, кого уже давно нет на предприятиях, инженером по ТБ. Если работодатель отказывается от своих обязанностей, то вопрос решается врачебной комиссией и экспертизой рабочего места на предприятии. Все решается на раз. И чаще всего это безграмотность всеобщая, о которой ещё Ленин писал. В районе Сибирского мола есть отдел по трудовым спорам.
Гость
21 октября, 16:05
Юлия понимает, что работать не готова больше, а жить на что-то нужно, поэтому берёт на вооружение действенный способ выбить деньги с завода, тем более есть заболевание( каждый выживает как может-время такое). Ей бы вес сбросить, да себя в порядок привести. На лицо лень, проще срубить бабла и чтобы пожизненную ренту платили. Мозги Юлии чистить нужно и жизнь изменится в лучшую сторону.
Гость
21 октября, 16:23
если производство действительно приводит к патологиям, то должна быть статистика.
Гость
21 октября, 16:07
А что она в итоге хочет-то? Дотравиться до инвалидности?
Гость
21 октября, 16:14
хочет засудить работодателя за то, то она болеет. но доказательств причинно-следственной связи нет, только домыслы
Гость
21 октября, 16:09
жЫрух в принципе нужно увольнять!! одна место двоих занимает!
Гость
21 октября, 15:47
не может быть ! у нас правовое государство !
Гость
21 октября, 17:12
Неплохо платили богачке. Детей завела, жрала в три горла, судя по внешке. Нужды и голода не испытывала никогда.
Сейчас-6°C
пасмурно, снег
ощущается как -11
4 м/c,
ю-з.
762мм 90%Сибирячку уволили с завода, после работы на котором она начала задыхаться
Искитимский завод «Термолэнд» уволил Юлию Пантюхову — сотрудницу ОТК, которая получила серьезные проблемы с легкими после работы с сэндвич-панелями. Женщина около шести лет мучилась от одышки и аллергии, а в этом году дважды лежала в стационаре. Женщине установили гиперчувствительный пневмонит. В итоге профпатолог сделал заключение, что хроническое заболевание она могла получить на работе. На заводе ей предложили работать вместо контролера дворником, а потом и вовсе уволили.