В крупной организации руководитель часто просто не может иметь собственного мнения о каждом сотруднике и поэтому его отношение часто основывается на мнении начальника отдела, начальника отдела кадров, или другого сотрудника из "ближнего круга", чьему мнению он безоговорочно доверяет и мысли не допускает, что его просто используют для того, чтобы сделать гадость другому работнику, несмотря на то, что тот ни в чем не виноват. Ну не может начальник поверить, что его любимцы ему лапшу на уши вешают! Часто это превращается просто в сбор бабьих сплетен - вот все эти заключения о нелояльности или обсуждений в негативном ключе руководства. Дорогие начальники! Да запомните вы все раз и навсегда, что никто вас не любит и не уважает. Боятся, завидуют, стучат, подхалимничают, лгут - это да. Считают ваши доходы, недвижимость, количество устроенных на работу родственников - тоже. Кто поумнее - находит ваши слабые места и использует вас в своих целях: убрать неугодного сотрудника, получить какие-нибудь привилегии. Кто этого не может, а выжить хочется - в любом разговоре клянется в своей любви к начальнику, носит шоколадки секретаршам и кадровикам. Кто и этого не может - часто получает пинкаря в направлении выхода, несмотря на квалификацию, дисциплину и самоотверженный труд. Все причины для увольнения, перечисленные в материале, могут быть сфальсифицированы, а руководитель будет уверен, что ведет верную кадровую политику.
Несмотря на очень большое желание обсудить с некоторыми подчиненными их увольнение из компании, не могу не отметить самые взрывающие мозг фразы:
>> «Регулярные проверки его промежуточных действий, которые и должны были привести в итоге к выполнению плана, также не выполнялись.». Вот тут непонятно – не выполнялись действия или проверки? Скорей-таки проверки, но почему тогда и проверяющих не уволили?
>> «Нелояльность компании — сотрудник постоянно в негативном ключе обсуждал с коллегами руководство компании и принимаемые решения.». Нелояльность К компании как повод для увольнения я понимаю, но как понимать фразу «Нелояльность компании»? Ведь она подразумевает нелояльность компании по отношению к сотруднику, а не наоборот, как описано в последующих предложениях. В целом про господина Когана все понятно. Коронная фраза «итого – увольнение».
Инна Алексеева более конструктивна, хочется лишь верить, что неумение сотрудника работать в команде в ее понятии – это действительно неумение, а не нежелание работать с коллегами-саботажниками, которые либо нелояльны к компании, либо предпочитают по полдня пустословить с коллегами про то, как хочется кофе со сливками, да лень в магазин идти.
А вот это:
>>В результате вместо ожидаемой помощи руководителю она стала балластом — приходилось перепроверять каждое задание».
О, боги! Как это знакомо!!!!
>>Если каждый чувствует себя ответственным только за свой кусок работы, то общий проект не сложится, работа будет идти криво. Подход "мое дело сторона" деструктивен.
Согласен. Но очень мало руководителей, которые обладают достаточной мудростью, чтобы пресечь паразитизм одних сотрудников на других, возникающий на волне этой идеи. Это один из вариантов обвинения в неумении работать в команде, а по сути – нежелание разбираться, по какой причине один сотрудник пашет за троих (ибо чувствует свою ответственность), а эти трое – упахались, обедая по два часа, отпрашиваясь, и вообще, «ты, Саша, такой умный, у тебя это быстрей получится».
Я считаю, что самое здравое мнение (на мой взгляд, конечно) у Максима Иванова. Ни прибавить, ни убавить. Именно так в моем понимании и должна выглядеть идеальная кадровая политика серьезного предприятия!
все неправильно они говорят. правильно надо так- отработал и забыл про работу. зачем мне вовлекаться в процесс - думать дома над задачей. мне же не платят за это. так что сорян, друзья-начальник и ня! пока
Это организации мелкого уровня полета (малый бизнес). В реальных и крупных (и даже средних) конторах таких заморочек - нет и быть не может, ибо каждый сотрудник - просто винтик. Его задача - выполнить максимально маленький кусочек общего задания (цели). Ну глупо себе представлять, что, к примеру, в Сбербанке, обычная операционистка должна обслужить 100 клиентов в день, когда там есть табло, на котором электронная очередь. А увольнять ее за то, что рядом сидящая операционистка выполняет обслуживание 110 клиентов день - лучше ее работает. Ага. Как же. И речь тут идет скорее о продажниках, дескать: "принеси мне в этом месяце 100 заказов по 100 рублей каждый!". Ну а про бумагу - это вообще бред! Бабла дай на бумагу, сгоняю и куплю прям щаз! А если капусты нет, то - печатай на черновиках. Тренинги-шменинги - это вообще чушь: если ты увольняешь сотрудника после испытательного срока, то увольнять надо HR "специалистов", а не сотрудника - это их косяк.
Не держитесь за начальников и владельцев компаний -самодуров, уходите сами, берегите здоровье, которое сегодня становится все дороже. Самодур никогда не признает свою вину в неудаче и будет с энтузиазмом искать виновного и обязательно такого назначит. Зачем Вам эта рулетка?
О чем конструктивный разговор? Сейчас один работодатель добился того,что из его компании ушли почти все люди:и секретарь,и бухгалтер,и менеджеры.Кладовщик-грузчик держится,но из последних сил.И все из-за задержек заработной платы на месяц и более,невыплаты второй части серой заработной платы.Причем на сайтах по поиску работы вакансии висят месяцами и с большей зарплатой,чем людям платят на самом деле.Ты можешь быть лояльным компании,профпригодным,можешь задерживаться на работе и,если очень надо начальству, выходить в выходные дни.Но оплату всего этого ты не получишь.
Люди приходят,получают голый оклад во время испытательного срока,надеются,что получат "премию" после завершения испытательного срока,и получают ....Увольняются,так как за мизер никто пахать как папа Карло и ставить интересы компании выше своих интересов не будет.
Здесь недавно повстречал смешные доводы и намеки на увольнение. Работаю внутри Ленты и там компания снимает точку. Поскольку продукты под боком и в том числе их собственного проищводства и пекарни, то пользовался и обедал сием добром. Тут попался кекс шоколадный и на второй день я дошел до середины его, а там просто целая полость плесени. Пошел сразу на рецепшн к администрации. Мне вернули деньги за кекс и думали, что я останусь удовлетворенным этим. Намекнул идите купите мне алкогольный анестетик от вашей плесени. Таким не офиц. путем не захотели. Пришлось претензию им писать. В итоге шумок поднялся, они пожаловались, интерпретировав мои офиц.обращения в ЧАСТНОМ порядке как хамство и начали рыть другие рычаги влияния на меня, дабы прикрыть свои некомпетентности или санпин проблемы с продуктами и накапали администрации моей компании. Далее мне намек на своей работе, нам такие люди не нужны будут, которые полкидывают палки в колеса с арендодателями. Это разве лояльность компании к сотрудникам. Вместо того, чтобы предложить услуги за доплату штатного юриста для помощи в моих ЧАСТНЫХ обрашениях, а не от лица компании, мне вот так вот:"Такие люди не нужны компании".
"Не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы". К сожалению, сваливание ответственности на исполнителей некомпетентными и ленивыми руководителями у нас происходит сплошь и рядом.
Сейчас-3°C
пасмурно, небольшой снег
ощущается как -7
3 м/c,
южн.
758мм 93%«На коллег ему наплевать»