«Люди работают за копейки из-за страхов»: новосибирцы поспорили из-за работы и вакансий

Новосибирцы поспорили из-за рынка труда и зарплаты. Они оставили почти 200 комментариев под публикацией, в которой аналитики привели статистику на рынке поиска специалистов и вакансий за 2024 год. Большинство читателей НГС не согласны с официальной статистикой, а часть согласившихся комментаторов поссорилась с первыми. Публикуем самые интересные мнения.

Большинство читателей НГС не согласились с официальной статистикой от HR-специалистов и считают, что ситуация на новосибирском рынке труда обстоит иначе.

— Наличие вакансий на известных сайтах не отражает истинную картину. Точно так же, как и выводы экспертов. В реальной жизни всё по-другому, — уверен читатель НГС под ником ВспыЖ. — Не хотят люди работать на тяжелых работах за копейку.

Анонимный комментатор поддержал предыдущего оратора. Он уверен, что данные о том, что сейчас в Новосибирской области много вакансий и нехватка кадров и из-за этого работодатели удерживают специалистов всеми возможными способами, — неправда.

— По факту все работодатели хотят получить работника, который: а) 25 лет с опытом 15 лет; б) детей нет и не будет; в) готов работать 24 х 7; г) деньги не главное, потерпит месяц без выплат; д) готов работать без оформления, отпусков, больничных и т. д., — уверен комментатор.

Не согласны некоторые читатели и с тем, что сейчас на рынке труда в Новосибирске и области снизилась дискриминация по возрасту и полу.

—  При наличии хорошего резюме, опыта и навыков, ранее не имея проблем с трудоустройством никогда, сейчас стоит только уточнить свой возраст (предпенсионер), тут же (говорят): «Извините, но мы не готовы пригласить вас на собеседование. А вопрос „почему“, только вызывает раздражение у HR-специалиста, — пишет еще один анонимный читатель.

Часть новосибирцев уверены: чтобы поменять работу, нужно как следует подумать много раз, а рисковать не стоит.

— Фантастика всё это, к сожалению. Нужно 100 раз хорошенько подумать, чтобы поменять работу. Обещают золотые горы, но могут и наврать, и очень сильно, — уверен комментатор.

С ним согласен еще один читатель. Мужчина утверждает: когда есть что терять, рисковать становится опаснее.

— Иди бомжуй, приятель, пока молодой. У меня семья, дети, ипотека. Есть деньги платить за всё это — и хорошо. А шагнешь в никуда — и рискуешь оказаться без денег месяц или несколько месяцев. И кто будет ипотеку платить? На что содержать семью? Не страшно тому, кто ничего не имеет. Ему просто нечего терять. А мне есть что, — уверен читатель.

Другие жалуются на то, что давно не могут найти хорошую работу с достойной оплатой.

— Ищу работу больше полугода. Предлагают нищенские условия, без ТК, за гроши. Ешьте это сами, дорогие работодатели, — уверен гость.

— Дефицит есть на низкооплачиваемые вакансии. Вернее, где хотят, например, за 30 тысяч найти «оллинклюзив». На узкоспециализированные вакансии. На ниши, где перегрев количества работодателей (супермаркеты, например). Все, — уверен читатель.

Другие читатели уверены: на современном рынке труда можно найти себе нормальную работу, если обладать качественными навыками, а порой не бояться рисковать.

— Из-за страхов люди и работают за копейки, а работодатели наживаются. Бойтесь дальше и думайте: «А если…», — пишет аноним.

Гость уверен: можно в течение жизни менять профессиональную сферу под запросы рынка труда.

— Кто сказал, что, выучившись один раз, ты всю жизнь будешь только по этой специальности работать? Давно уже не так, — уверен пользователь.

Пользователь с ником Домовёнок Кузя согласен со статистикой от HR-специалистов. Он поделился своим опытом с читателями, но был подвергнут жесткой критике от своих оппонентов.

— Всё так. В начале октября пригласили с переездом (оплачивали бы жилье) в Санкт-Петербург с очень хорошей з/п и повышением в должности. Сказал нашему руководству, что собираюсь принять решение в пользу переезда, попросили недельку подождать с ответом. В итоге предложили те же условия, что и в Питере. Решил пока остаться здесь, т. к. здесь много чего, что «нажито непосильным трудом». Так что да, за грамотных специалистов работодатель готов побороться, — пишет мужчина.

С ним согласен еще один комментатор.

— Работать надо уметь. Я на чиле вопросы решаю за 5 минут, а некоторые не могут решить неделями. Как раз сейчас такую картину наблюдаю на работе, — уверен анонимный комментатор.

Читатель с ником Трям-брям отметил, что в последнее время дефицит кадров — это следствие того, что в 90-е годы перестали готовить в полной мере рабочие специальности.

— Начинаем пожинать плоды ситуации середины 90-х, когда техникумы и ПТУ вместо сварщиков, станочников, монтажников начали учить всяких юристов-экономистов и прочих менеджеров, — уверен комментатор.

Ранее НГС писал о том, что в Новосибирске назвали самые прибыльные вакансии декабря. Аналитики перечислили в том числе довольно необычные предложения.