«Назад не приходи»: сибирячки стали реже уходить в декрет, но 80% компаний всё равно боятся их брать

Когда корреспондент SHE.НГС начала готовить этот материал, она отметила любопытную особенность давнего противостояния молодых мам и работодателей. Часто женщины собираются получить все бонусы своего интересного положения (и конечно, возмущены небольшим размером выплат), но вот о своей полезности для компании тут же забывают — у них теперь есть более важная роль, а возвращение из декрета еще где-то там, совсем далеко. После трех лет отстранения они очень удивлены, когда на рабочем месте их ждет примерно ничего, а новый коллектив и руководитель кисло смотрят на работника с устаревшим подходом. Редакция SHE попросила карьерного консультанта, психолога, HR Business Partner «БАРС Груп» Анжелику Черепанову (и тоже маму) помочь разобраться, до сих пор ли начальники не любят будущих мам и как изменилось отношение самих женщин к отпуску по уходу за ребенком.

По наблюдениям эксперта, за последние 5 лет декретный возраст сибирячек значительно вырос. Если раньше это были женщины в возрасте 20–25 лет, то теперь в отпуск по уходу за ребенком собираются к 30–35 годам.

«В социальных сетях активно пропагандируется образ активной мамы, которая способна с любым количеством детей строить карьеру или открывать свое дело и быть успешной», — рассказывает Анжелика.

Такое стремление нередко излишне навязывается: «Транслируются убеждения: "Если ты сидишь в декрете и ничего не делаешь, то ты отстанешь от жизни и будешь неуспешной", "Посмотрите, как я все успеваю с тремя детьми, а почему ты так не можешь?"», — объясняет Анжелика.

По наблюдениям Черепановой, сибирячки стали реже уходить в декрет и быстрее из него возвращаться, при этом частично продолжают выполнять свои обязанности и в отпуске по уходу за ребенком. По мнению Анжелики, это связано в том числе с увеличением количества разводов: женщины, которые воспитывают детей самостоятельно, просто вынуждены не останавливаться, чтобы кормить семью.

По ту сторону баррикад

Эксперт отмечает, что за последние 5 лет есть небольшая положительная тенденция в отношении работодателей к декретным отпускам. Это связано с тем, что некоторые компании дают своим сотрудницам возможность работать удаленно.

«Большой проблемой для женщин в декрете является именно отстранение от рабочих процессов, что влияет на удержание навыков в актуальном состоянии», — объясняет Анжелика. По ее наблюдениям, многие женщины, которые уходили в полноценный декрет, отмечают сложности в переговорах, сложности перехода в полноценный трудовой режим, а также проблемы с уверенностью. Длительный перерыв в профессиональной деятельности искажает речь, она становится все более далекой от деловой.

Для многих компаний прием на работу замужних женщин в детородном возрасте — это до сих пор пугающая перспектива

«Если говорить про процентное соотношение, то я бы поделила негативное и лояльное отношение в пропорцию 80/20», — рассказывает Черепанова.

По наблюдениям эксперта, большинство работодателей принципиально не берут даже хороших кандидатов, которые находятся в детородном возрасте и в определенном семейном положении.

Анжелика подчеркивает, что в Новосибирске много некомпетентных HR-специалистов

«Лично я сталкивалась с вопросами: "Какое у вас вероисповедание?", "Какие отношения с мужем?", "Расскажите про ваши отношения в семье с родителями". Ну конечно же, вопрос: "Собираетесь рожать?". Он был задан несколько раз, даже в незавуалированной форме. Иногда некомпетентные HR любят играть на собеседованиях в психоаналитиков, задавая странные личные вопросы, которые, я уверена, им ничего не дадут, так как нет знаний для интерпретации такого рода бесед», — объясняет эксперт.

«Назад не приходи»

Самая распространенная ситуация конфликта с начальством: к моменту выхода из декретного отпуска место занято другим сотрудником и вашего возвращения никто не ждет, а даже наоборот.

«Часто недобросовестные работодатели уже при уходе в декрет говорят женщине: "Назад даже не приходи". Главная проблема многих — незнание законов, а законом женщина защищена», — объясняет эксперт.

Например, работодатель обязан сохранить должность за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой сотрудник на постоянной основе. Это закреплено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где пишется: «До момента выхода основного работника». Поэтому, как только женщина написала заявление на выход из декретного отпуска, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.

«Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя обяжут принять вас на работу согласно трудовому контракту», — советует Анжелика.

Женщине, которая является матерью-одиночкой, предоставляется право сохранения своей должности до 14-летия ребенка. Для аннулирования трудового соглашения предусматриваются только веские основания, предполагающие серьезные нарушения внутренних правил организации, а также полная ликвидация компании (ст. 261 ТК РФ).

Худой мир лучше доброй войны

Но биться на мечах с начальством все-таки не самое правильно решение. Если у вас хорошие отношения в коллективе и руководство вами относительно довольно, можно попытаться решить дело выгодно для обоих сторон.

«Не теряйте связь с работодателем. Постарайтесь найти варианты удаленной подработки, если должность это предполагает. Предложите самостоятельно реальный функционал, который сможете взять на себя», — советует Анжелика.

По мнению эксперта, часто сами женщины формируют негативный настрой работодателя из-за излишне щепетильного отношения к декрету и к себе в интересном положении.

«Встречала такое, что женщины, которые собирались в декрет, уже настраивались на войну с работодателем, заранее начинали транслировать негативные мысли. Сначала обсудите в положительном ключе это событие, узнайте реальное отношение работодателя», — советует эксперт.

Также коллег и начальство может негативно настроить активность молодой мамы в социальных сетях во время декрета. Профили многих женщин после радостного события заполняются бесконечными фотографиями ребенка со всех сторон и во всех проявлениях. Вам это кажется милым, но для других это знак, что вы сошли с ума. И они не могут быть уверены, что это временное явление.