Конкретно из этой статьи все хороши. Одни плохие работодатели, другие плохие работники. Еще там видимо есть плохие IT специалисты. Статья про неудачников и глупцов.
Гость
2 октября 2017, 07:42
все воруют, ктото базы ктото миллиарды, такая уж у нас страна. только отвнчают по разному.
Давно уже компания не идёт за менеджером, всем нужны выгодные условия. Если ваш доход пошатнулся из-за того, что бывший работник на новом месте работать начал, то значит, что у этой компании цены интереснее. И вместо того, чтобы сваливать вину на нехороших бывших работников, лучше бы оптимизировали предложения своей компании для клиентов.
Две стороны одной медали. Где-то работодатель гайки закручивается, где-то работники буреют. Истина посередине, так было и будет .
Гость
2 октября 2017, 12:45
Все-так доля правды есть в том чтобы наработанную базу забрать себе, у меня так на одной работе было: план по привлеченным клиентам и процент от продаж. Естественно, все начинают с крупняка - так коллега привлекла РЖД и Сбер, месяцами вокруг них с бубном хороводы водила, первый заказ у неё был только после 26-ой встречи. Зарплата за них. А потом опять новые поиски, опять планы по привлеченности. А ещё компания-то зарабатывает прибыль, отгружая полученных клиентов. В итоге, ещё пару месяцев коллега посидела на мизерном голом окладе, обзванивая всех подряд, и уволилась, а клиенты остались. А у коллеги осталась ипотека и куча долгов. Хотя прибыль компании она принесла колоссальную, конечно.
Ха ха ха! Работодатели любят манагеров-продажников переманивать со своей клиентской базой. Так что как пришли с ней, так и ушли. У меня всегда база была в СRM на своём носителе, была и будет, где бы меня не носило!)
Гость
2 октября 2017, 07:11
Что касается баз данных клиентов, работадатель может заключать договор о неконкуренции, по условиям которого сотрудник не имеет права переманивать клиентов с собой после увольнения и перехода в другую организацию. В сша это давняя практика, сам договор действует 2-3 года и вступет в силу в момент увольнение сотрудника.
Да это всё кадровая казуистика - вменять всем в вину все смертные грехи. Чтобы потом сотрудник исправно перерабатывал, а в благодарность ещё и в рот заглядывал.
Это система практикуется очень давно. И она действительно работает. В моей сфере этому даже не удивляемся. Как потребитель если бывший менеджер работал с нашей фирмой и у меня остались с ним хорошие отношения, я рассматриваю новые предложения, если нет и скидывает мне новую информацию с другого места работы. Я даже не открываю эти письма отправляю на удаление.
1) Никогда не испытывал нежных чувств к ESET
2) Работаю на себя - у себя не ворую.
Гость
3 октября 2017, 00:43
Сами работодатели провоцируют на такой шаг . Многие размещают объявление о вакансии « требуется менеджер с наработанной базой в той или иной сфере деятельности» . Это как бумеранг , сегодня Компания ищет такого менеджера , завтра менеджер с компании уведёт и своих клиентов и клиентов на работных до него !
Копирование и перемещение данных - это две разные вещи. В первом случае - о каком "воровстве" речь? Все данные остались на рабочем компьтере, начальник посадил нового манагера на все готовое, и можно работать дальше. А вот если сотрудник действительно уничтожил данные при своем увольнении с рабочего компьютера - тут уже можно говорить о злоумышленных действиях. Но наказать надо сисадмина - за то, что не обеспечил корпоративную кибербезопасность на должном уровне.
Сейчас-7°C
ясная погода, без осадков
ощущается как -11
2 м/c,
южн.
770мм 88%СРОЧНО
Десятки домов остались без света на левом берегу
Отомщу и забуду