Возвращение на должность, с которой ты когда-то радостно уволился, необязательно рассматривать как шаг назад — особенно если тебе предлагают более выгодные условия и большую свободу действий. С другой стороны, в подобной ситуации бывает сложно избавиться от ощущения, что ты не достиг поставленной цели. Плюсы и минусы возвращения на прежнюю работу для читателей he сформулировала редактор портала «еРабота» Анна Петраш.
Плюсы:
– Вы точно знаете, куда идете.
– Вы готовы к тому, что вас ожидает на работе и в коллективе.
– На 200 % уверены, что с работой справитесь (кстати, в этом и руководство тоже уверено, оно видело вас в деле).
– Есть опыт, наработки и некое понимание перспектив.
– К тем, кто раскаялся и вернулся, — как и к блудному сыну — относятся с пониманием и двойной теплотой.
Минусы:
– Психологический дискомфорт от осознания того, что не справился на вольных хлебах, не нашел более крутую работу, не прижился в новом коллективе.
– Сложности от ощущения, что работа в данной должности и в этой компании — ваш потолок.
– Натянутость в отношениях с руководством — вроде как попросился назад сам.
– Если на ваше прежнее место уже взяли нового сотрудника, могут возникнуть сложности с пониманием, кто за что отвечает, «передел» территорий и зон влияния.
«Если уход с работы был по инициативе самого работника, то возвращение может быть сложным с психологической точки зрения. Если вы действительно поняли, что без прежней работы вам жизнь не мила, можно обратиться к начальству с вопросом рассмотреть перспективы вашего возвращения. Хорошего специалиста руководство, скорее всего, готово будет принять обратно — люди предпочитают иметь дело с проверенными кадрами. А если вас приглашают обратно по инициативе вашего бывшего начальства, то здесь открывается возможность оговорить новые, более выгодные для вас условия труда», — говорит Анна Петраш.
Если ты не можешь найти ответы на важные для тебя вопросы — напиши нам на he@office.ngs.ru. Редакция he поможет разобраться в любой теме.
Фото thinkstockphotos.com