
Многие не готовы уйти из своей профессии на рабочую специальность
Новосибирцы назвали рабочие профессии, которые кажутся им самыми привлекательными. В топе оказались пекари и кондитеры.
Опрос провели эксперты сервиса «Зарплата.ру». В нем участвовали 2300 человек со всей страны, которые занимаются интеллектуальным трудом, в том числе из Новосибирской области. У участников спросили, хотят ли они освоить рабочую специальность и какую профессию считают наиболее привлекательной.
— 44% респондентов отметили, что готовы поменять свою профессию на рабочую специальность только в случае увольнения, сокращения и серьезных проблем с работой. Сменить профессию просто так готовы лишь 7%, при гарантированном трудоустройстве — 23%, еще 5% уже имеют рабочую специальность, но не работают по ней. Остальные поменять свою профессию не готовы, — выяснили аналитики.
В десятку наиболее привлекательных профессий попали пекари и кондитеры, которых назвали 31% респондентов, портные и швеи (21%), повара (11%), маляры и штукатуры (7%), электрики, плотники, машинисты и автослесари (по 6%) и строители (4%).
Также участники опроса назвали причины, которые могут сподвигнуть их к получению рабочей специальности. Среди них оказались перспективы повышения дохода, возможности заработка на том, что когда-то было увлечением, дополнительный источник заработка, стабильность в случае сложной экономической ситуации, шанс сменить надоевшую работу, получение необходимых в быту навыков.
— В топе ответов, по каким причинам участники опроса не готовы осваивать рабочую профессию самый популярный: «Я специально получал высшее образование, чтобы заниматься исключительно умственным трудом» — 19%, — сообщили в «Зарплате.ру».
15% опрошенных заявили, что нынешняя должность их мотивирует и вдохновляет, 12% отметили, что не готовы к рабочей профессии из-за тяжелых условий труда. Еще 12% респондентов имеют стабильную работу и не хотят ничего менять, а 11% слабо представляют себе картерный рост у рабочих. При этом у 8% участников опроса есть ограничения по здоровью, а у 4% заработок значительно превышает тот, который они смогут получать в рабочей профессии.
Из-за дефицита работников в Новосибирске начинают искать сотрудников не только с помощью специализированных сайтов. Эксперты рассказали, что делают компании, чтобы привлекать работников.