«Прессовщик лежит, накрытый белым»: сотрудники оборонного завода заявили о невыносимых условиях труда и смертях рабочих

Работа в новосибирском филиале легендарного оборонного завода «Курганприбор» никогда не была простой. Проблемы, с которыми сталкиваются операторы станков ЧПУ и гальванических линий, усугубило распоряжение правительства РФ, согласно которому предприятия такого типа могут задействовать штат сверхурочно и в выходные дни. Проработавшие год в аврале заводчане уверяют: то время пережили не все. Подробности — в материале НГС.

До прихода в «Курганприбор» в 2020 году Антон (он попросил не указывать его настоящие имя и фамилию, но они известны редакции НГС) девять лет проработал оператором станка в «Новосибирском заводе химконцентратов». От ветеранов «НЗКХ» он часто слышал поговорку: «Техника безопасности написана кровью». Антон говорит, что перед обращением в СМИ о проблемах в «Курганприборе» он всячески попытался решить проблему самостоятельно, подавая жалобы начальству и надзорным органам.

— Пока добиться перемен не удалось. Хорошей вентиляции как не было, так и нет, немыслимо тяжелые условия труда как были, так и остались. К проверкам надзорных органов начальство готовится, всё проходит гладко. Коллеги запуганы и боятся потерять рабочее место. Я решил, что люди должны узнать, что у нас творится на самом деле, — говорит Антон.

В цехе по производству гильз для танковых гаубиц и корпусов для снарядов к системе «Град» станки ЧПУ расположены неподалеку от механизированных гальванических линий. Антон уверят: такое соседство превращает его работу в кошмар.

— У нас в цеху четыре туннельных печи для обжига деталей работают. С металла ржавчина убирается кислотами, а готовые изделия покрываются цинком. Без хорошей циркуляции свежего воздуха все используемые химикаты воздействуют на рабочих. Из-за совокупности вредных факторов в сочетании с жарой и духотой операторов нередко увозит скорая помощь, — заявляет Антон.

В 2023 году, по словам оператора, руководство сообщило им о постановлении правительства № 1365, по которому исполнители оборонзаказа вправе переводить своих сотрудников в авральный режим работы. После этого операторов ЧПУ перевели в режим работы 4/2: четыре 12-часовых смены и два дня отдыха между ними.

— Два выходных — это когда приходишь на выходной с ночи, отсыпаешься полдня, а через день — опять в первую смену. По факту около 200 часов в месяц мы трудились, правда, время переработок в зачет не включали, по крайней мере, у меня. Зарплата была тогда неплохой, тысяч 130 выходило, но знаете, жизнь этого не стоит, — считает Антон. — А потом начались несчастные случаи.

Оператор заявил, что знает о нескольких смертях в цеху за тот «убийственный», по его словам, год. НГС опросил несколько сотрудников цеха, чтобы проверить полученную от Антона информацию.

— В 2023 году в цеху умерло несколько человек. Осенью я пришел на смену, вижу: лежит накрытый простыней человек возле гальваники. Начальство говорит: «Тромб оторвался». Через некоторое время прессовщик лежит, накрытый белым. Нам сказали, что это с ним произошло «из-за похмелья», — говорит еще один оператор ЧПУ. — Думаю, не все смерти на производстве оформляются должным образом. Но если оторвет половину головы, на тромб такое не списать.

Аналогичную информацию предоставил другой оператор станков ЧПУ.

— Мне известно о нескольких смертях в цеху, одна из них произошла в мою смену: коллега, как сказали, «просто задохнулся», — утверждает коллега заводчан.

Государственной инспекции по охране труда Новосибирской области известно об одном летальном случае на «Курганприборе».

— На территории указанного в вашем запросе предприятия в 2023 году произошел несчастный случай с летальным исходом на рабочем месте. Погиб сотрудник подрядной организации ООО «Приоритет-Проф». Материалы по данному факту переданы в СК по Новосибирской области для принятия решения в области их компетенции, — сообщили НГС в госинспекции труда Новосибирской области.

В Следственном комитете сообщили НГС, что по результатам проверки того случая принято решение об отказе в возбуждении дела о нарушении требований охраны труда (ст. 143 УК).

Официального ответа на запрос НГС «Курганприбор» на момент публикации не предоставил. За неимением другого комментария мы приводим фрагмент разговора с сотрудницей, пообещавшей прислать ответ.

— Если разобраться, в моем офисе два вентилятора, а дышать нечем. А вы говорите о производственном цехе с термообработкой. У нас проведена специальная оценка условий труда, сотрудникам гальванических линий на ее основании положены дополнительные льготы за вредность производства. Операторам ЧПУ она не положена. А то, что у нас часто умирают — это какой-то бред! — заявила журналисту представительница новосибирского филиала «Курганприбора», представившаяся Натальей Александровной. Свою фамилию она не назвала.

Гендиректор головного предприятия «Курганприбора» Федор Колосовников не ответил на звонки журналиста НГС и сообщение в мессенджере.

История нынешнего «Курганприбора» началась с приказа Народного комиссариата боеприпасов СССР № 448 от 1941 года. В Курган тогда командировали 16 высококлассных инженеров для адаптации оборудования харьковской артели по производству весов для нужд оборонной промышленности. Завод был заложен на территории двух продовольственных складов.

На своем сайте «Курганприбор» называет себя «общепризнанным лидером в своей отрасли». Изделия завода представлены во всех родах войск, он производит 60% от общего объема продукции регионального российского рынка взрывателей реактивной, ствольной и минометной артиллерии.

В Новосибирске «Курганприбор» открыл филиал в 2017 году, выкупив с аукциона имущественный комплекс обанкротившегося «Сибтекстильмаш». По состоянию на 2023 год на предприятии работало 750 сотрудников.

В 2ГИС предприятие имеет рейтинг 2,6 из 5 на основании 90 оценок. В отзывах пользователи подтверждают рассказы источников НГС: работу во вредных условиях, авральный график и объединение цехов. «Самое гиблое место из всех, где я работал», — пишет Игорь Сажин. Его отзыв понравился 11 пользователям.

Распоряжение правительства РФ за номером 1365 было опубликовано в августе 2022 года, вскоре после начала СВО и для достижения ее целей. Оно распространяется на предприятия, работающие в сфере оборонного заказа, и дает их руководству возможность выходить за пределы норм привычного Трудового кодекса. Например, привлекать сотрудников к авральной работе, не спрашивая их мнения, но за существенную прибавку к зарплате взамен.

В числе таких мер — сверхурочная работа на четыре часа ежедневно в течение года. Оплата за сверхурочные должна идти в двойном размере. Заводчан могут лишать выходных — также без спроса, но с двойной оплатой таких дней. Полный текст документа постановления опубликован на портале правовых актов РФ.

— Чтобы привлекать сотрудников к режиму работы, обозначенному в постановлении, руководство оборонного предприятия обязано заключить с ними дополнительное соглашение с этими условиями. Работник вправе на них не согласиться: или уволиться, или попроситься на иную работу. Если же согласие сотрудник дал, а обозначенная постановлением правительства доплата производится, в таком случае не приходится говорить о нарушении Трудового кодекса, — объяснил юрист Евгений Павлов.

В начале июня стало известно, что новосибирский «РАТМ-Холдинг» пытается вернуть завод — его акции отдали государству. В предприятии заявили о незаконности приватизации.