Раньше тоже сильно расстраивалась, что после собеседования мне не перезванивали или отказывали, хотя казалось бы все прошло хорошо.
Оказалось, есть еще одна причина, почему не берут на работу.
Руководство конторы, где я сейчас тружусь, очень любит раз в пару месяцев дать объявление о вакансии, которая занята, приглашать на собеседования кандидатов для так называемого стимулирования своих сотрудников (смотрите мол, мы уже ищем вам замену)...в общем, люди приходят, время тратят, стараются, надеются на что-то, а все это обычная игра, чтобы мы не расслаблялись....
Насмотревшись на этот цирк, стала мониторить вакансии, т.к. работать с таким подходом не комфортно...как на пороховой бочке, а вдруг в этот раз ты действительно стал не угоден...(((
Люди, хочу работать!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! но почему все так сложно, так кто в итоге нужен работодателю, вообще уже ничего не понимаю((((((((((((((((((((((((((((((((
Читаешь статью и складывается впечатление, что это памятка для идеального соискателя-раба. Слишком дорого не одевайся, приезжай на Камри, не дави на интервьювера, не волнуйся, читай мысли рекрутера, не создавай впечатление подготовленности но подгатавливай портфолио, аргументы и etc. При этом принимающие на работу - тоже ЛЮДИ. А ты-то как работадатель что можешь предложить? Работать за миску супа и неоплачиваемые переработки? Дня солнечного не видеть зарабатывая второй горб? Господи, какая клоунада.
Не находите, странно получается - бывший работодатель душка и умница, а от него народ уходит...ну конечно же проблема исключительно в работниках! Десятки, сотни разных людей - и все поголовно тунеядцы, лентяи, тупицы...верите?
Гость
6 марта 2016, 20:12
Слишком много заморок. Никогда не считал что к поиску работу надо подходить таким образом как написано в статье. Собственное самое главное для меня всегда являлись профф. навыки человека. Если он пришёл на собеседование слишком неряшлив и т.д. мне без разницы, всё познаётся когда человек начинает открывать рот и говорить. Про этикет и дрезкод я могу и потом ему объяснить если есть какие то нюансы.
Гость
3 марта 2016, 16:22
О бывших работодателях, как о покойниках - либо хорошо, либо ничего.
Господа эй-чары, как вы отнесетесь к такой вот позиции?
Действительно, если работа настолько хороша, то свободную вакансию скорее займет человек "свой", причём этот "свой" человек может не иметь ни стажа в днанной области, ни хоть какой-нибудь мало-мальской квалификации.
А выбор из числа претендентов, собеседование и прочая ересь производится с целью запудрить мозг начальству и кандидатам: "мы, мол искали, да желающих нет", или "квалификация не та", либо еще что-то..."
Гость
15 марта 2016, 12:14
Пока я убедился лишь в том, что дело совсем не в собеседовании... куда важнее, чтобы адекватность руководства была хоть какая-то. Соискателя может обидеть любой человек по ту сторону безработицы, права соискателей никак не защищены. Интервьюер бог и царь на интервью, никакого уважения часто нет со стороны рекрутеров. Так что у меня ещё больше вопросом к культуре и этике тех, кто собеседует человека.
Другой важный вопрос, который я уже много лет поднимаю в разных статьях - это морально-этический кодекс работодателей. Его нет. Вернее, есть некие нормы, некие правила, где-то даже ценности всплывают, но нет правильного отношения. Часто становлюсь свидетелем, как людей унижают на работе руководство, но никакой защиты нет. Может быть, эти моменты нужно обсудить и поднять такие вопросы ? Мне кажется, что они не менее актуальны, чем просто собеседование и возможные ошибки.
Гость
3 марта 2016, 12:47
Работал как-то в строительной компании. Так там кадровиком была 40-летняя тощая разведеная алкоголичка. Мужиков приходило много на открытые вакансии, но после беседы с ней большинство вообще думали что идти на работу в такую компанию не стоит. Если там кадровик такой, то какой же директор? Так что тут ваши советы вообще мимо.
Гость
16 марта 2016, 09:27
А какой артефакт необходимо предоставить, стесняюсь спросить?
Что требовать от соискателей, если профессионалы фигню всякую пишут.
Гость
15 марта 2016, 12:52
Если это на самом деле хорошая работа, то все собеседования, проводятся рекрутером с целью - выбора "уже выбранного по знакомству" кандидата, и отчитаться о проделанной работе перед руководством. Вся "хорошая" работа всегда была по знакомству, тем более сейчас. Там где нужно работать, в основном физически, зачастую с преработками и за небольшую З,П. и народ туда особо не рвётся, тут рекрутеру на самом деле приходится поработать и выбирая лучшее из худшего.
И так нельзя, и так не хорошо. Многие ли из соискателей обладают даром дипломата? Однако, это могут быть вполне результативные сотрудники. А рекрутеры, пардон, ведут себя часто как дети (или большие начальники на маленьком месте). Обижаются на пустяки, упуская хороших специалистов. Ректутер не может себе позволить принимать решение исходя только из личных симпатий или антипатий - не та должность. Ценнее человека все-равно ничего нет. И нельзя судить людей исходя из собственных амбиций. Я считаю,, что таких специалистов вообще должны готовить профессиональные психологи. Многим из них самим бы не мешало поправить психику.. С уважением. P.S. По большому счету статья мне понравилась. И проблема не в авторе, а в нашем менталитете: одни с протянутой рукой, другие выбирают подать ли подачку.
Гость
15 марта 2016, 20:39
Несколько раз ходил на собеседование на должность механика. Так вот само собесеование со мной проводили женщины... АБСУРД!!!
Люсь, бывает и так: в пиковые нагрузки начальство говорит - не справляетесь, берите ещё человека. С понижением у остальных в зарплате. Кто тестит человека на проф пригодность? Ага, те кто не справляются. Потом они рассказывают начальству, что на вакуху приходят исключительно или сильно глупые или сильно жадные. А вот мы пашем здесь за толику малую....
Сейчас-10°C
пасмурно, снег
ощущается как -14
2 м/c,
вос.
754мм 77%Ошибка резидента: 5 частых промахов соискателей, мешающих трудоустройству